Bewerbermanagement für weltweit tätiges Unternehmen
Als Premiummarke für polymerbasierte Lösungen ist REHAU in den Bereichen Bau, Automotive und Industrie mit Kernkompetenz in der Material- und Systemenwicklung und der Oberflächentechnik international führend. Das Wachstum des innovativen Unternehmens basiert auf modernen Lösungen. So liefert Rehau beispielsweise führende Systeme rund um den Bau in den Bereichen Energieeffizienz, Regenerative Energien oder in der effizienten Regenwasserbewirtschaftung.
Rehau gehört mit rund 15.000 Mitarbeitern an über 170 Standorten weltweit zu den wichtigsten Anbietern der Kunststoffindustrie und ist überall in der Welt zu Hause, z.B. in allen westeuropäischen Ländern, in Osteuropa, USA, Asien, China oder Russland.
Der Konzern benötigte eine Bewerbermanagement Software, welche die komplexe internationale und gesellschaftsrechtliche Struktur individuell je Konzerntochter landesspezifisch abbildet. Für eine Akzeptanz der ausländischen Niederlassungen war die Unterstützung der jeweiligen Landessprachen und der jeweils nationalen Eigenheiten im Recruiting- und Bewerbungsprozess die wichtigste Voraussetzung.
Mit rexx Enterprise Recruitment von rexx systems, den Hamburger Spezialisten für Bewerbermanagement und eRecruiting, wird jetzt konzernweit eine flexible Software eingesetzt, welche die Anforderungen der Rehau Zentrale und der internationalen Niederlassungen optimal erfüllt.
Neben der Software war für das weltweite Rollout natürlich auch die Unterstützung durch die Consultants von rexx systems beim internationalen Projektmanagement von großer Bedeutung. Hier konnte rexx mit international erfahrenen Projektmanagern überzeugen, die gleichzeitig über fundiertes Prozess-KnowHow rund um das Bewerbermanagement verfügen.
Die Bewerbermanagement Software sorgt nicht nur für interne reibungslose Prozesse, sondern auch nach außen - in Richtung der Bewerber - garantiert das software-gestützte Bewerbungsverfahren ein hervorragendes Employer Branding: Relationshipmanagement, die enge Bindung während des Auswahlverfahrens sowie schnelle und transparente Prozesse sind wichtige Bausteine für erfolgreiches Recruiting. So konnte Rehau im April 2011 in Deutschland zum vierten Mal in Folge die Auszeichnung "Top Arbeitgeber für Ingenieure" des unabhängigen, renommierten CRF-Instituts in dieser stark gesuchte Berufsgruppe erreichen und sich dabei gegenüber Unternehmen wie Siemens, E.ON, General Electric, oder Fujitsu behaupten.
Stellenangebote REHAU AG -
aktuelle Jobs
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Der Konzern benötigte eine Bewerbermanagement Software, welche die komplexe internationale und gesellschaftsrechtliche Struktur individuell je Konzerntochter landesspezifisch abbildet. Für eine Akzeptanz der ausländischen Niederlassungen war die Unterstützung der jeweiligen Landessprachen und der jeweils nationalen Eigenheiten im Recruiting- und Bewerbungsprozess die wichtigste Voraussetzung.
Mit rexx Enterprise Recruitment von rexx systems, den Hamburger Spezialisten für Bewerbermanagement und eRecruiting, wird jetzt konzernweit eine flexible Software eingesetzt, welche die Anforderungen der Rehau Zentrale und der internationalen Niederlassungen optimal erfüllt.
Neben der Software war für das weltweite Rollout natürlich auch die Unterstützung durch die Consultants von rexx systems beim internationalen Projektmanagement von großer Bedeutung. Hier konnte rexx mit international erfahrenen Projektmanagern überzeugen, die gleichzeitig über fundiertes Prozess-KnowHow rund um das Bewerbermanagement verfügen.
Die Bewerbermanagement Software sorgt nicht nur für interne reibungslose Prozesse, sondern auch nach außen - in Richtung der Bewerber - garantiert das software-gestützte Bewerbungsverfahren ein hervorragendes Employer Branding: Relationshipmanagement, die enge Bindung während des Auswahlverfahrens sowie schnelle und transparente Prozesse sind wichtige Bausteine für erfolgreiches Recruiting. So konnte Rehau im April 2011 in Deutschland zum vierten Mal in Folge die Auszeichnung "Top Arbeitgeber für Ingenieure" des unabhängigen, renommierten CRF-Instituts in dieser stark gesuchte Berufsgruppe erreichen und sich dabei gegenüber Unternehmen wie Siemens, E.ON, General Electric, oder Fujitsu behaupten.
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