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Enterprise Social Network
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Kollaboration per rexx Enterprise Social Network

Enterprise Social Networks (kurz “ESN”) schaffen über Social-Media-Funktionen eine neue, transparente Form der internen Unternehmenskommunikation.

rexx HR Software bietet ein umfassendes ESN für das Mitarbeitendenportal. In einem “Stream” – ähnlich wie der Newsfeed bei Facebook oder Xing – posten Mitarbeitende ihre Beiträge. Sie berichten darüber, dass ein neuer Kunde gewonnen, ein Projekt erfolgreich abgeschlossen wurde oder sich die Kickermannschaft um 16:00 Uhr trifft – für mehr Transparenz und Kommunikation im gesamten Unternehmen.

Für das Wissensmanagement im Unternehmen kann rexx ESN einen Quantensprung darstellen. Die Software unterstützt Fach- und Führungskräfte dabei, das Know-how von Kollegen zu nutzen, beispielsweise durch eine Anfrage im Stream. Die rexx Mediathek weitet diese Möglichkeiten aus – in Blogs oder Gruppenbereichen können beispielsweise Unternehmensrichtlinien, Fachthemen oder Projekte veröffentlicht und diskutiert werden. Durch umfangreiche Möglichkeiten zur Rechtevergabe sind Informationen dabei stets geschützt.

Mit der intuitiven rexx Go App haben alle Mitarbeitenden diese Funktionen jederzeit auch mobil verfügbar.

rexx Enterprise Social Network
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Mitarbeiterbindung durch ESN

Mit rexx Enterprise Social Network (ESN) wird zudem die soziale Interaktion und damit die Mitarbeitendenbindung gefördert. In den Gruppenbereichen können After-Work-Aktivitäten geplant oder eine Wohnungsbörse eingerichtet werden. Das Employer Branding kann im ESN durch Berichte über Betriebsfeiern, Auszeichnungen oder Corporate-Social-Responsibility-Aktivitäten gestärkt werden.

Enterprise-Social-Network ESN
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Integration stärken

Ein ESN ist besonders für Unternehmen mit mehreren Standorten oder einem großen Außendienst interessant. Über das Social Network nehmen alle Mitarbeitende digital an aktuellen Betriebsthemen teil und können auch selbst aktiv agieren und reagieren. Die durch das ESN hergestellte digitale Transparenz fördert die Arbeitnehmenden-Bindung und erleichtert es neuen Leuten, sich „einzuleben“ (Stichwort Onboarding) und sich schnell ins Unternehmen zu integrieren.

Mediathek / Wissenstransfer
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Übergänge schaffen

Die Funktionen von rexx Self Service wie digitale Urlaubs- und Abwesenheitsanträge, Zeiterfassung oder Einsicht in Salden sind nahtlos in das ESN integriert. Dadurch wird nicht nur ein hoher Mehrwert für die Mitarbeitenden geschaffen, sie werden zudem in einem „sanften Übergang“ an das ESN herangeführt.

Urlaub Zeitmanagement im ESN

Diese Kombination von Mitarbeiterportal und sozialem Netzwerk ist eines der Hauptmerkmale, mit dem sich rexx ESN von weiteren Anbietern unterscheidet. 

Oft scheitern soziale Netzwerke im Unternehmen an dem notwendigen Wandel in der Unternehmenskultur hin zu Transparenz und Diskussionsbereitschaft.

Durch den Zugang über rexx Self Service – eine von Mitarbeitenden und Führungskräften als sehr nützlich empfundene Funktion – wird dieser Wandel erheblich erleichtert.

Erfahrungsberichte
Hummel-AG
„Vor der Einführung der rexx Suite haben wir manchmal den digitalen Papierwald vor lauter Papierstapeln nicht gesehen. Doch mithilfe der verschiedenen Module im Personalmanagement ist aus dem undurchdringlichen und unwegsamen HR-Dschungel schnell eine übersichtliche Landschaft geworden.“
Tobias Rieser, Head of Human Resources bei der HUMMEL AG
HR Software für NUSS Logistik
„Auf den Punkt gebracht, kann man sagen: Wir sind mit rexx HR hochzufrieden. Die Software bildet alle unsere Anforderungen bestens ab und auch die Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement verlief sehr professionell. Aktuell prüfen wir die Einführung weiterer Module für rexx HR “
Alexander Ditz – Prokurist Spedition NUSS GmbH
Krahn-Chemie
„Wir fühlen uns mit der Software von rexx systems rundum wohl und wurden von Anfang an toll beraten. Die Zusammenarbeit hat super geklappt. Alle die bei uns mit rexx arbeiten tun das gut und gerne. Für uns in der Personalabteilung ist es eine wahnsinnige Erleichterung mit der rexx Software zu arbeiten.“
Katrin Gnielka- Personalleiterin bei KRAHN Chemie Deutschland
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