Beim Weihnachtsgeld handelt es sich um eine freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers. Der Mitarbeiter hat keinen gesetzlichen Anspruch auf diese Gratifikation. Dieser Bonus ist in der Regel im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung […]
Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung. 2026 darf das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt höchstens 603 Euro betragen. Das entspricht einer Jahresverdienstgrenze von 7.236 Euro. Bei Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns von 13,90 […]
Teilzeitarbeit bietet flexible Arbeitsmodelle und schafft neue Möglichkeiten für Mitarbeitende und Unternehmen. Der Artikel zeigt, welche gesetzlichen Regelungen gelten, welche Ansprüche bestehen und wie Organisationen Teilzeit rechtssicher umsetzen.
Beim Urlaubsentgelt gelten klare Regeln, damit Urlaub keine finanziellen Nachteile bringt. Im Artikel erfahren Sie, wie Ansprüche entstehen, wie Berechnungen erfolgen und warum eine korrekte Umsetzung für HR besonders wichtig ist.
Wer sein Arbeitsverhältnis beendet und noch offene Urlaubstage hat, möchte Klarheit: Was passiert mit den nicht genommenen Tagen und gibt es eine Auszahlung? Die Urlaubsabgeltung zu berechnen heißt, Anspruch, Berechnungsformel und steuerliche Aspekte im Detail zu kennen.
Eine Bonuszahlung setzt gezielte Leistungsanreize und stärkt Motivation sowie Bindung. Der Artikel erklärt, welche Formen es gibt, wann ein Anspruch entsteht und worauf Unternehmen bei Vereinbarung und Auszahlung achten sollten.
Es passiert nicht selten, dass Menschen in Zahlungsverzug geraten. Die Gründe hierfür können vielfältig sein und reichen von unvorhergesehenen Ausgaben bis hin zu persönlichen Schicksalsschlägen. Die Lohnpfändung ist ein gängiges […]
Digitalisierung und demografischer Wandel sind nur einige Ursachen für zunehmende Fachkräfteengpässe in bestimmten Berufen und Regionen. Immer mehr Unternehmen konkurrieren um gut ausgebildete Fachkräfte, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Fachkräftemangel […]
HR ist tot? Nun, vielleicht ist diese These ein wenig gewagt. Aber Tatsache ist: Die Personalarbeit hat sich verändert – und steckt mitten in einem Wandel enormen Ausmaßes. Die ersten […]
Bei einem Arbeitsvertrag handelt es sich um eine besondere Form des Dienstvertrags, der in § 611 ff. BGB geregelt ist. Hauptgegenstand des Arbeitsvertrags ist ein Austauschverhältnis: Der Arbeitnehmer sichert seine […]
Für die Beschäftigung von Mitarbeitern fallen für Unternehmen aufgrund der regulären Gehalts- oder Lohnzahlungen an Arbeitnehmer Lohnnebenkosten an, wie zum Beispiel Sozialversicherungsbeiträge. Erfahren Sie hier, woraus sich die Lohnkosten zusammensetzen […]
Gratifikationen sind Sonderzahlungen, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gegenüber leistet. Sie dienen als finanzielle Anerkennung für bestimmte Leistungen. Dabei sind einige arbeitsrechtliche sowie steuerrechtliche Aspekte zu beachten. Was ist eine […]
Die meisten Arbeitnehmenden freuen sich allein schon über eine anständige Anzahl an Urlaubstagen. Das Urlaubsgeld ist dann gewissermaßen das Sahnehäubchen und kann bei einigen die Arbeitsproduktivität steigern. Aber bei der Frage, wer […]
Wenn es darum geht, potenzielle Bewerber für sich zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, spielt die Employer Value Proposition eine herausragende Rolle. Als wesentlicher Bestandteil des […]
Damit im Falle einer Erkrankung eines Arbeitnehmers, dessen Existenz nicht bedroht ist, hat der Gesetzgeber im Rahmen der sozialen Absicherung das Anrecht auf die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall festgeschrieben. Trotz der […]
Der Grundsatz der Gleichbehandlung soll dafür sorgen, dass Leiharbeiter dasselbe Entgelt erhalten wie ihre im selben Unternehmen fest angestellten Kollegen. Um das zu gewährleisten, müssen Arbeitgeber gesetzliche Pflichten berücksichtigen und […]
Nicht jeder Arbeitnehmende nutzt seine ihm gesetzlich zur Verfügung stehenden Urlaubstage im laufenden Jahr. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitenden erlauben, den Resturlaub ins Folgejahr mitzunehmen. Dafür müssen sie jedoch eine Urlaubsrückstellung […]
Die Mitarbeitenden sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Mit ihrer Arbeitskraft, ihrer fachlichen Qualifikation und ihrem Know-how tragen sie im Wesentlichen zum wirtschaftlichen Unternehmenserfolg bei. Um Fachpersonal möglichst lang im […]
Benefits, wie die betriebliche Altersversorgung (bAV), stehen Generationen Y und Z weniger hoch an als eine gute Work-Life-Balance. Aber was sind Benefits, welche sind sinnvoll und wie können sie helfen, […]
