Abmahnung

Im Arbeitsrecht weist eine Abmahnung den Arbeitnehmer auf ein unerwünschtes Verhalten hin. Falls dieses Fehlverhalten nach einer Abmahnung wiederholt werden sollte, kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gekündigt werden. Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung ist, dass der Arbeitnehmer konkret auf sein Fehlverhalten hingewiesen wurde und ihm dadurch eine Kündigung droht. In einigen Fällen kann die Fortführung des Arbeitsverhältnisses bereits beim ersten Vorfall des Fehlverhaltens unzumutbar sein und eine Abmahnung entbehrlich machen. Dies trifft in der Regel bei Straftaten zu. So kann dem Arbeitnehmer z.B. bei Diebstahl oder aggressivem Verhalten am Arbeitsplatz außerordentlich und fristlos gekündigt werden.

Eine Abmahnung kann sich ebenso seitens des Arbeitnehmers ergeben. Zum Beispiel kann der Arbeitnehmer im Falle eines Zahlungsverzugs oder wiederholter unzulässiger Arbeitszeiten dem Arbeitgeber abmahnen und eine außerordentliche Kündigung androhen.

Eine Abmahnung wiegt meistens schwer in der Personalakte. Die Entfernung eine Abmahnung kann jedoch beim zuständigen Arbeitsgericht verlangt werden.

3. Februar 2021

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