Anforderungsprofil

Das Erstellen eines Anforderungsprofils ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements. Innerhalb der Personalbeschaffung wird für die Auswahl von potenziellen Kandidaten im Rahmen der Stellenausschreibung ein Anforderungsprofil erstellt. Im Anforderungsprofil sind alle Anforderungen, wie Qualifikationen, Kompetenzen, Persönlichkeitseigenschaften und Fähigkeiten, die ein Unternehmen von Bewerbern fordert. Mit Hilfe des Anforderungsprofil haben die Bewerber eine Vorstellung davon, welche Kompetenz gebraucht werden und ob sie diese auch erfüllen.

 

Die Personalabteilung und das HR-Team erstellen das Anforderungsprofil nach bestimmten Merkmalen. Diese können je nach Stellenausschreibung variieren. Mögliche Merkmale sind: Kenntnismerkmale, identifizierende Merkmale, Verhaltensmerkmale, allgemeine Anforderungen, körperliche Anforderungen, geistige Anforderungen und die Eigenschaften von Vorgesetzten. Weitere Möglichkeiten, um ein Anforderungsprofil zu erstellen, ist die Unterteilung in zwei Blöcke:
  1. "Personal Fit"
    Notwendige und wichtige Fähigkeiten, wie zum Beispiel einen Abschluss oder die Berufserfahrung werden hierbei genannt. Aber auch benötigte Fremdsprachenkenntnisse.
  2. "Cultural Fit"
    Die sogenannten „Softskills", welche die Bewerber/innen mitbringen sollten.

 

Mit Softskills werden die Werte, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften bezeichnet, die von den potenziellen Kandidaten erwartet werden.

 

 

 

 

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12. Januar 2021

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