HR-Analytics

HR-Analytics beziehungsweise Workforce-Analytics bezeichnet die Analyse von HR-spezifischen Daten und deren Optimierung. Hierbei kommen spezielle Analysetools zum Einsatz, mit denen man die relevanten Daten aus dem Personalwesen in Verbindung mit den Unternehmensdaten betrachten kann. HR-Analytics bildet also eine Schnittstelle zwischen einer Vielzahl von Bereichen innerhalb des Unternehmens. So gewinnt man einen Überblick auf die Auswirkungen von gewissen HR-Entscheidung auf die Unternehmensergebnisse und die Unternehmensorganisation. Mit den daraus gewonnen Erkenntnisse können strategische Management-Entscheidungen getroffen werden. Das Hauptziel dabei ist die Optimierung des Return on Investment (ROI) und der HR-Kernfunktionen wie Personalakquise/Talent-Akquise, Mitarbeiter-Performance, Gehaltsstrukturen und Personalentwicklung.

Siehe auch: Workforce-Analytics

 

 

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14. Januar 2021

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