Zusammen mit der Zeitung „WELT“ ist in der Ausgabe vom 27. Februar 2019 folgender Artikel erschienen:

Bauunternehmen LEONHARD WEISS findet in HR-Komplettlösung von rexx systems die ideale Personalmanagement Software

Wir haben einen Lösungsanbieter gesucht, welcher nicht nur die Digitalisierung, sondern die Transformation der Prozesse Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Veranstaltungsmanagement erfolgreich implementiert“, beschreibt Gabriele Wüstner, SAP-HR Projektleiterin bei LEONHARD WEISS, die Anforderungen des traditionsreichen deutschen Bauunternehmens an eine HR-Software. Gefunden hat das über 5.400 Mitarbeiter starke Unternehmen diesen Partner in dem unabhängigen Software-Unternehmen rexx systems.

leonhard-weiss

Sind mit dem Projektverlauf mehr als zufrieden: Teilprojektleiterin Jasmin Garkisch, Projektleiterin Gabriele Wüstner und Teilprojektleiter Tobias Köberle (v.l.n.r.)

Der im Jahr 2000 gegründete Anbieter von Personal- und Talent Management Software wurde bereits vier Mal mit dem Deloitte Technology Fast 50 Award ausgezeichnet und wurde 2018 mit dem TOP 100 Siegel als Innovationsführer 2018 geehrt. Die besten Voraussetzungen also für technologische Herausforderungen im Personalmanagement. „Wir haben uns für die rexx systems Suite entschieden und bereits einen Großteil der Module des Basissystems erfolgreich eingeführt“, erläutert Wüstner. „Weitere Module wie Veranstaltungsmanagement, Skillmanagement und 360°-Feedback sind noch in der Projektphase. Ziel ist, die Prozesse unserer LW-Akademie mit rund 1.600 Veranstaltungen sowie die der Personalentwicklung vom Eintritt bis Austritt umzusetzen.“ So deckt das einfach zu bedienende, hochskalierbare Software-Modul von rexx systems die vollständige Prozesskette aller HR-Maßnahmen ab. Sie können einzeln oder als vernetztes Komplettpaket schrittweise integriert werden.

Vom Kick-Off über die Pilotierung bis zum GoLive haben wir für die Implementierung der bisherigen Module 12 Monate benötigt. Wichtig war uns die Einbindung der zukünftigen Anwender zur Förderung der Akzeptanz“, skizziert Wüstner die reibungslose Implementation der Software. „Diese ist entweder als praktische Cloud-Software möglich oder „on premise“ auf eigenen Servern“, erklärt Florian Walzer, Head of sales & marketing bei rexx systems. Und fügt hinzu: „Im Rahmen der Software-Einführung ist es unser Ansatz, die Kunden so zu schulen, dass sie die Software selbst administrieren und flexibel bedienen können.

Bei LEONHARD WEISS zeigt man sich bis dato sehr zufrieden: „Wir freuen uns sehr über die erreichte Transparenz und Prozessbeschleunigung durch die Übersicht der offenen Aufgaben, den Einsatz von Remindern und Workflows.

14. März 2019

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