Sie planen die Einführung eines Bewerbermanagement-Systems? Dann sind Sie mit unseren 10 goldenen Regeln auf der sicheren Seite.
Unter Kompetenzmanagement versteht man alle Maßnahmen der Erfassung und Entwicklung von Mitarbeiterkompetenzen. Wir zeigen an fünf einfache Grundsätze, wie Kompetenzmanagement wirklich Nutzen entfalten kann.
rexx systems gehört zu den Wachstumschampions des Jahres 2018. Das ist das Ergebnis einer Studie, für die das Nachrichtenmagazin Focus Unternehmen mit dem höchsten Umsatzzuwachs ermittelt hat.
rexx systems zum vierten Mal als eines der 50 wachstumsstärksten Technologieunternehmen Deutschlands ausgezeichnet.
Österreichs größter Tourismuskonzern, die Verkehrsbüro Group, führt mit rexx Recuitment ein neues Bewerbermanagementsystem ein.
Das Wissen der Mitarbeiter ist ein ganz wichtiges Asset eines jeden Unternehmens. Unsere kostenlose Infografik zeigt, wo die Vorteile des E-Learning liegen.
Candiate Experience, also das positive Bewerbungserlebnis für Kandidaten, wird immer wichtiger. Mit unseren Tipps steigern Unternehmen die eigene Arbeitgebermarke.
Auf der größten Personalmesse Europas begeistert das rexx Messe-Team das Fachpublikum. Der neue "Talentbringer" wurde erstmalig öffentlich vorgestellt!
Möglichst schnell, möglichst kompetent, möglichst umfangreich: So soll die Recruitingabteilung neue Mitarbeiter gewinnen. …und so geht´s auf keinen Fall!
Mitarbeiter binden und gleichzeitig die Personalkosten im Blick behalten - das geht durch steuer- und sozialversicherungsfreie Zuschüsse vom Chef.
HR Suite bei Schweizer Medienunternehmen CH Media
Recruitern stehen im digitalisierten Zeitalter immer mehr Möglichkeiten und Kanäle für Recruiting zur Verfügung. Mit dem Recruiting Prisma versucht Tjalf Nienaber, Digital Evangelist bei rexx systems, die verschiedenen Kanäle zu kategorisieren und für Recruiter nutzbar zu machen.
Die rexx suite begeistert die Böllhoff Gruppe, einen Hidden Champion aus Westfalen.
Mit rexx Recruitment wurde bei edding ein Bewerbermanagementsystem eingeführt, das neben hoher Flexibilität auch besondere Anwenderfreundlichkeit bietet.
Die klassischen Formen der Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Praktikums- und Universitätszeugnissen werden zunehmend verdrängt von modernen One-Click Bewerbungen.
