Corona treibt Digitalisierung voran – aber nicht alle Unternehmen können mithalten: Tipps und Tricks aus der Praxis für unterschiedliche Anwendungsfälle.
Positive Führung und Arbeitsmotivation sind gefragt!
Destruktiver Führungsstil ist sowohl für Unternehmen als auch deren Mitarbeiter schädlich. Wie kann destruktive Führung erkannt werden und wie verbreitet ist diese?
Wie motiviert man Mitarbeiter? Dieser Frage gehen im November einige HR Blogs nach.
Durch den Einsatz des rexx HR Gehaltsvergleichs lassen sich Gehälter anhand real gezahlter Gehaltsdaten aussagekräftig miteinander vergleichen.
Mit der rexx Multi Translate Funktion können wichtige Unternehmensinformationen ganz unkompliziert und multinational kommuniziert werden.
Besonders in ungewöhnlichen Phasen, in denen die nächsten Monate ungewiss sind, können Mitarbeitergespräche Misstrauen zwischen Angestellten und Unternehmen vermeiden.
Seit dem Ausbruch der Corona und den damit verbundenen Kontaktbeschränkungen ist die Veranstaltungsbranche beinahe zum Erliegen gekommen. Aber hat das Konzept "Online-HR-Events" überhaupt Zukunft?
Starre Gehaltsmodelle genügen den Ansprüchen der digitalen Arbeitswelt nicht mehr. Mitarbeiter*innen wünschen sich mehr Flexibilität und reagieren positiv auf Leistungsanreize. Aber stimmt das auch noch in Zeiten der Pandemie?
Was bewegt die HR Szene im Oktober? Viele Blogs machen sich wieder Gedanken, wie Fachkräfte gewonnen und vor allem gehalten werden.
Recruiter haben Deutschlands beste Bewerbermanagement Systeme gewählt. rexx systems überzeugt erneut und räumt Auszeichnungen in zwei Kategorien ab.
Diversity Management ist eng verzahnt mit dem Performance Management. Mit den richtigen Instrumenten können Arbeitgeber den maximalen Erfolg für ihr Unternehmen sichern.
Im Interview wagt Eric Paschke, Fachbereichsleiter von der K.D. Feddersen Gruppe, einen Blick in die Zukunft des HR und weitere Themen wie Recuitment, Personalmanagement und Mitarbeitergespräche.
Diversity Management ist längst angekommen in den Unternehmen. Sie ist die Antwort auf die Herausforderung, Menschen unterschiedlicher Herkunft, Kulturen und Geschlechter in Teams zu integrieren.
Die HR Blogs im September setzen sich zunehmend kritisch mit dem Homeoffice auseinander.
