Ein Unternehmen, das in seinem gesamten Auftreten und dem seiner einzelnen Arbeitnehmenden einheitlich agiert, vermittelt ein hohes Maß an Glaubwürdigkeit und Authentizität. Das Corporate Behaviour kann von Unternehmen aktiv gestaltet […]
Mit einer Abmahnung können Arbeitgeber auf das Fehlverhalten oder Vertragsverstöße von Arbeitnehmenden hinweisen – aber auch umgekehrt. Abmahnfähig sind in der Regel jedoch nur zulässige Gründe, und beim Aussprechen der […]
Wenn Unternehmen dauerhaft oder für befristete Zeiträume Mitarbeiter in bestimmten Bereichen suchen, wird oftmals eine Personalvermittlung eingeschaltet. Hierbei handelt es sich meist um externe Dienstleistungsunternehmen, die gezielt nach potenziellen Mitarbeitern […]
Die Rolle der Mitarbeiter hat sich in den vergangenen Jahrzehnten stetig gewandelt. An die Stelle der einstigen Befehlsempfänger sind Fachkräfte getreten, die ihre Arbeit bis ins kleinste Detail kennen. Sie […]
Nicht wenige trennen strikt Payroll von der Personalverwaltung. Unternehmen mit komplexen Gehaltsbestandteilen, wie Lohn, Benefits, Prämien oder Mitarbeiterbeteiligungen, überlassen die Abrechnung da lieber gleich dem Steuerberater. Genau hier aber liegt […]
In einem Punkt sind sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer einig: Die Corona-Pandemie hat viele Entwicklungen stark beschleunigt – allen voran die Digitalisierung der Arbeitsprozesse in Verbindung mit der ruckartigen […]
Was bedeutet agile Personalarbeit und agiles Arbeiten? Das Gabler Wirtschaftslexikon definiert Agilität mit „Beweglichkeit oder Wendigkeit von Personen und Organisationen bzw. in Strukturen und Prozessen“. Ursprünglich stammt der Begriff aus […]
Das Scoring-Verfahren bietet im Bereich Human Resources (HR) zahlreiche Möglichkeiten, um das Recruiting zu erleichtern und effektiver zu gestalten. Indem die Merkmale von Bewerbern mit einer bestimmten Punktzahl ausgedrückt werden, […]
Recruiting, auch als Personalbeschaffung bekannt, ist ein zentraler Prozess für jedes Unternehmen, das sein Team erweitern, Talente gewinnen und langfristigen Erfolg sicherstellen möchte. Von der Identifizierung geeigneter Kandidaten bis hin […]
Die Mitarbeitenden sind die Basis für den Erfolg eines Unternehmens. Damit diese motiviert und engagiert bei der Arbeit sind, müssen sie auf einer Position arbeiten, die ihren Kompetenzen entspricht. Doch […]
Als HR Analytics oder People Analytics bezeichnet man Systeme, die innerhalb von Unternehmen Daten von Angestellten sammeln und analysieren. Die Nutzung von HR Analytics beschränkte sich zunächst nur auf große […]
Der Begriff Personalpolitik umfasst alle Grundlagen, Maßnahmen und Entscheidungen innerhalb eines Unternehmens, die die Mitarbeitenden betreffen. Sie kümmert sich um eine gesunde und kommunikative Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, sowie […]
Das Erstellen eines Anforderungsprofils ist ein wichtiges Instrument des Personalmanagements. Innerhalb der Personalbeschaffung wird für die Auswahl von potenziellen neuen Mitarbeitenden im Rahmen der Stellenausschreibung ein Anforderungsprofil erstellt. Es dient […]
Die Einführung einer HR-Software ist keine Einbahnstraße! Was vor einem Jahr gut zu Ihren Anforderungen gepasst hat, deckt plötzlich anstehende Änderungen nicht mehr ab oder hat sich aus anderen Gründen […]
Die Gestaltung der rechtlichen und allgemeinen Arbeitsbedingungen hat direkte Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation und Arbeitsleistung. Indem Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen sorgfältig ausgestalten und dabei die Erfahrungen von Arbeitnehmer einbeziehen, können sie […]
Die Mitarbeitenden sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Mit ihrer Arbeitskraft, ihrer fachlichen Qualifikation und ihrem Know-how tragen sie im Wesentlichen zum wirtschaftlichen Unternehmenserfolg bei. Um Fachpersonal möglichst lang im […]
Das Mutterschutzgesetz dient zur Stärkung der Gesundheit von schwangeren und stillenden Frauen. Zudem soll es die gegebenen Nachteile für Frauen im Berufsleben eliminieren und zur selbstbestimmten Erwerbstätigkeit beitragen. Somit umfasst […]
Die Wissensvermittlung am Arbeitsplatz und das Sammeln von Erfahrungen im Berufsalltag zeichnen Training on the Job aus. Damit sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter davon profitieren, gilt es einige wichtige Aspekte […]
Für den Öffentlichen Dienst ist die Covid-19-Krise ein Weckruf. Auch in der Personalarbeit gibt es unter veränderten Voraussetzungen Herausforderungen, aber auch hoffnungsvolle Ansätze. Der Öffentliche Dienst ist durchaus attraktiv für […]
Neue Mitarbeiter mit Onboarding schnell ins Team zu integrieren und produktiv zu machen, ist ein wichtiger Baustein der Personalarbeit, wird aber nicht nur durch Lockdown oder mehr und mehr Homeoffice […]
Wie sieht die Zukunft im Personalmanagement aus? Welche Entwicklung sind im Bereich HR-Software zu erwarten? Worauf achtet ein Personaler beim Bewerbungsgespräch? Diese und andere interessante Fragen zu Themen rund um […]
Kampf der Kulturen oder wachsender Erfolg und zunehmende Mitarbeiterzufriedenheit? Das geht auch ohne Diversity Management. Mit gelingt es aber nachweislich einfach besser und das lohnt sich nicht nur unterm Strich […]
Die kürzeste Verbindung zwischen zwei Punkten ist bekanntlich … eine Gerade. Was Mathematiklehrer seit jeher versuchen, ihren Schülern beizubringen, ist ein Prinzip, welches der Hummel AG seit der Unternehmensgründung 1948 […]
Sie haben bereits Tools wie MS Teams, GoToWebinar, Skype, Google Hangouts, Webex, Facetime, Zoom oder andere im Einsatz? Sie haben festgestellt, dass alle Anwendungen diverse Vor- und Nachteile haben? – […]
Technische Innovation hat vier Buchstaben: LAPP. Wie der Maschinen- und Anlagenbau, die Lebensmittelindustrie, der Mobilitäts- und Energiesektor ohne die U.I. Lapp GmbH wohl heute aussehen würde? Vielleicht gar nicht viel […]
Gehaltsabrechnung und Personalarbeit waren früher strikt getrennt. Im Zuge der digitalen Transformation nähern sich beide Welten einander an. Entscheidend ist aber die Wahl der richtigen Software-Lösung. Human Resources (HR) und […]
Aufgrund des Fachkräftemangels sind viele Unternehmen damit konfrontiert, nicht nur geeignetes Personal zu finden, sondern diese ebenfalls möglichst lang im Betrieb zu halten. Die Personaldiagnostik spielt bei der Personalauswahl und […]
Zur modernen Personalführung in Unternehmen sind Feedbackgespräche unerlässlich, geben sie doch Angestellten wie Führungskräften eine Rückmeldung über Verhalten und Arbeitsleistung. Für ein gutes Feedbackgespräch sind jedoch einige Dinge zu berücksichtigen, sowohl […]
Im Personalwesen bzw. in der Personalwirtschaft wird die Beförderung (Englisch: Promotion) als eine Höherstufung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber im Unternehmen bezeichnet. Der Karrieresprung ist ein hierarchischer Aufstieg innerhalb eines […]
Performance Management ist längst nicht mehr aus den Kernfunktionen des HR Managements wegzudenken. Als Bestandteil des Talent Managements hat es sich neben prominenteren Teildisziplinen wie dem Skillmanagement, Mitarbeitergespräch und der Nachfolgeplanung […]
