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Wenn Unternehmen dauerhaft oder für befristete Zeiträume Mitarbeiter in bestimmten Bereichen suchen, wird oftmals eine Personalvermittlung eingeschaltet. Hierbei handelt es sich meist um externe Dienstleistungsunternehmen, die gezielt nach potenziellen Mitarbeitern […]

Was bedeutet agile Personalarbeit und agiles Arbeiten? Das Gabler Wirtschaftslexikon definiert Agilität mit „Beweglichkeit oder Wendigkeit von Personen und Organisationen bzw. in Strukturen und Prozessen“. Ursprünglich stammt der Begriff aus […]

Das Scoring-Verfahren bietet im Bereich Human Resources (HR) zahlreiche Möglichkeiten, um das Recruiting zu erleichtern und effektiver zu gestalten. Indem die Merkmale von Bewerbern mit einer bestimmten Punktzahl ausgedrückt werden, […]

Recruiting, auch als Personalbeschaffung bekannt, ist ein zentraler Prozess für jedes Unternehmen, das sein Team erweitern, Talente gewinnen und langfristigen Erfolg sicherstellen möchte. Von der Identifizierung geeigneter Kandidaten bis hin […]

Die Mitarbeitenden sind die Basis für den Erfolg eines Unternehmens. Damit diese motiviert und engagiert bei der Arbeit sind, müssen sie auf einer Position arbeiten, die ihren Kompetenzen entspricht. Doch […]

Als HR Analytics oder People Analytics bezeichnet man Systeme, die innerhalb von Unternehmen Daten von Angestellten sammeln und analysieren. Die Nutzung von HR Analytics beschränkte sich zunächst nur auf große […]

Der Begriff Personalpolitik umfasst alle Grundlagen, Maßnahmen und Entscheidungen innerhalb eines Unternehmens, die die Mitarbeitenden betreffen. Sie kümmert sich um eine gesunde und kommunikative Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, sowie […]

Das Erstellen eines Anforderungsprofils ist ein wichtiges Instrument des Personalmanagements. Innerhalb der Personalbeschaffung wird für die Auswahl von potenziellen neuen Mitarbeitenden im Rahmen der Stellenausschreibung ein Anforderungsprofil erstellt.  Es dient […]

Die Gestaltung der rechtlichen und allgemeinen Arbeitsbedingungen hat direkte Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation und Arbeitsleistung. Indem Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen sorgfältig ausgestalten und dabei die Erfahrungen von Arbeitnehmer einbeziehen, können sie […]

Die Mitarbeitenden sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Mit ihrer Arbeitskraft, ihrer fachlichen Qualifikation und ihrem Know-how tragen sie im Wesentlichen zum wirtschaftlichen Unternehmenserfolg bei. Um Fachpersonal möglichst lang im […]

Das Mutterschutzgesetz dient zur Stärkung der Gesundheit von schwangeren und stillenden Frauen. Zudem soll es die gegebenen Nachteile für Frauen im Berufsleben eliminieren und zur selbstbestimmten Erwerbstätigkeit beitragen. Somit umfasst […]

Um regelmäßig vakante Stellen besetzen zu können, genügt es im Recruiting nicht mehr allein Stellenausschreibungen zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Oft passiert es, dass eine Stelle besetzt wird […]

Die Wissensvermittlung am Arbeitsplatz und das Sammeln von Erfahrungen im Berufsalltag zeichnen Training on the Job aus. Damit sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter davon profitieren, gilt es einige wichtige Aspekte […]

Kampf der Kulturen oder wachsender Erfolg und zunehmende Mitarbeiterzufriedenheit? Das geht auch ohne Diversity Management. Mit gelingt es aber nachweislich einfach besser und das lohnt sich nicht nur unterm Strich […]

Aufgrund des Fachkräftemangels sind viele Unternehmen damit konfrontiert, nicht nur geeignetes Personal zu finden, sondern diese ebenfalls möglichst lang im Betrieb zu halten. Die Personaldiagnostik spielt bei der Personalauswahl und […]