Suchergebnisse für: Führung – Seite 3

Gezielte Teamentwicklung stärkt Zusammenarbeit, klärt Rollen und verbessert die Kommunikation. Der Artikel zeigt, wie Organisationen diesen Prozess gestalten und welche Faktoren entscheidend sind, damit Teams gemeinsame Ziele erfolgreich erreichen.

Beim Job Shadowing begleiten Mitarbeitende erfahrene Kolleginnen oder Kollegen im Arbeitsalltag. Im Artikel erfahren Sie, warum dieses Format wertvolle Einblicke schafft und wie Unternehmen es gezielt für Entwicklung nutzen.

Krankschreibung rückwirkend, erlaubt oder nicht? Im Artikel erfahren Sie, in welchen Ausnahmefällen eine rückdatierte AU möglich ist, welche Pflichten für Arbeitgeber bestehen und wie HR solche Fälle rechtssicher einordnet.

Gesetzliche Pausenzeiten sind ein zentraler Bestandteil des Arbeitszeitrechts. Im Artikel erfahren Sie, wann Pausen Pflicht sind, wie sie dokumentiert werden und welche Verantwortung Arbeitgeber tragen.

Vaterschaftsurlaub ermöglicht frischgebackenen Vätern eine bezahlte Auszeit rund um die Geburt. Der Artikel zeigt, welche gesetzlichen Regelungen gelten, wie Unternehmen Anträge handhaben und welche Vorteile eine klare Struktur bietet.

Ein Mitarbeitergespräch schafft Raum für Feedback, Entwicklung und klare Ziele. Der Artikel zeigt, wie Führungspersonen Gespräche strukturiert vorbereiten, souverän führen und Ergebnisse so festhalten, dass sie im Alltag Wirkung zeigen.

Sonderurlaub ist ein sensibles HR-Thema, das oft Unsicherheiten verursacht. Im Artikel erfahren Sie, welche Anlässe relevant sind, welche Rechte Mitarbeitende haben und wie Sie Sonderurlaub rechtssicher handhaben. Jetzt weiterlesen und Klarheit gewinnen.

Der Halo-Effekt beeinflusst Entscheidungen stärker, als vielen bewusst ist. Der Artikel zeigt, wie ein einzelner Eindruck Bewertungen verzerrt und warum HR gezielt gegensteuern sollte. Ein wertvoller Blick auf unbewusste Wahrnehmungsfallen.

Klare Unternehmenswerte stärken Kultur, Vertrauen und Identifikation. Im Artikel erfahren Sie, warum Werte mehr sind als Worte und wie Organisationen sie nutzen, um Entscheidungen, Führung und Zusammenarbeit zu verbessern.

Eine passende HRworks Alternative kann Abläufe vereinfachen, Kosten senken und mehr Automatisierung ermöglichen. Im Artikel erfahren Sie, welche Kriterien entscheidend sind und wie moderne HR-Software den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.

Wer eine Personio Alternative sucht, möchte oft Prozesse individueller abbilden und stärker automatisieren. Im Artikel erfahren Sie, welche Systeme sich eignen, wie sie sich unterscheiden und worauf Organisationen im Vergleich achten sollten.

Die Übernachtungspauschale bietet Unternehmen und Mitarbeitenden eine einfache Lösung für Reisekosten. Der Artikel erklärt, welche Beträge relevant sind, wie die Abrechnung erfolgt und worauf Organisationen bei der Anwendung achten müssen.

Kernarbeitszeit schafft Orientierung im flexiblen Arbeitsalltag. Im Artikel erfahren Sie, wie Organisationen feste Zeitfenster planen, welche Vorteile klare Regeln bieten und wie Teams dadurch effizienter zusammenarbeiten.

Eine Tantieme ist eine gute Möglichkeit, neben dem festen Gehalt einen Bonus zu erhalten, der sich an der Performance des Betriebs orientiert. Sie wird vertraglich geregelt und kann z.B. in […]

Nachtzuschlag: Ab wann gilt er, wie hoch fällt er aus und wann muss der Arbeitgebende den Zuschlag zahlen?

Zeitlohn verstehen, berechnen und optimal einsetzen. Was sind die Vorteile, wie kann ich Fehler vermeiden und Prozesse optimieren? Jetzt lesen und Zeitlohn richtig umsetzen […]

Ein dauerhaft hohes Arbeitspensum und stetiger Leistungsdruck führen zunehmend zu psychischer Erschöpfung im Job. Laut einer Studie von Statista fielen im Jahr 2024 geschlechterübergreifend 37% der Angestellten wegen Burnout am […]

Factorial-Alternative – 5 HR-Tools im Vergleich Suchen Sie nach einer Factorial-Alternative, weil Sie bereits mit dem Tool gearbeitet haben oder sich über andere Anbieter mit ähnlichem Funktionsumfang informieren möchten? In […]

Die Pendlerpauschale ermöglicht es Arbeitnehmern und Selbstständigen, die Kosten für den Arbeitsweg steuerlich geltend zu machen. Maßgeblich ist dabei die einfache Entfernung zur ersten Tätigkeitsstätte, unabhängig vom gewählten Verkehrsmittel. Im Jahr 2025 gelten 0,30 € pro Kilometer für die ersten 20 Kilometer und 0,38 € ab dem 21. Kilometer. Ab Januar 2026 wird ein einheitlicher Satz von 0,38 € pro Kilometer ab dem ersten Kilometer wirksam.

Ein Sabbatical ist eine geplante berufliche Auszeit, die Mitarbeitenden ermöglicht, sich persönlich weiterzuentwickeln, neue Erfahrungen zu sammeln oder einfach Energie zu tanken. Unternehmen setzen zunehmend auf Sabbaticals, um Work-Life-Balance und Mitarbeiterbindung zu fördern. Es handelt sich um mehr als bloßen Urlaub – es ist eine Phase der Reflexion, Neuorientierung oder Erholung.

Eine Bonuszahlung ist eine Geldleistung, die zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt werden. Sie kann Leistungsanreize schaffen, nennenswerte Erfolge würdigen oder die Bindung an einen Betrieb stärken. Gleichzeitig ist sie steuerlich relevant, […]

Eine Änderungskündigung erlaubt es dem Arbeitgebenden, Vertragsinhalte einseitig zu verändern, etwa Arbeitsort, Gehalt oder Aufgabenbereich. Doch nicht jede Anpassung ist automatisch rechtens. Für die Wirksamkeit gelten strenge Vorgaben. Wer betroffen […]

Eine funktionierende Personalabteilung beeinflusst, inwieweit Teams stabil bleiben, neue Talente gefunden werden und Mitarbeitende ihr Potenzial im Betrieb entfalten können. Gerade aufgrund des steigenden Fachkräftemangels, höherer Komplexität und sich wandelnder […]

Ein Code of Conduct schafft klare Leitlinien für Verhalten im Betrieb. Er definiert, was rechtlich, ethisch und im Miteinander von den Angestellten und Vorgesetzten erwartet wird. Ein Code of Conduct […]