Ein Urteil des EuGH aus dem Jahr 2019 hat klargestellt: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Kernarbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Bislang wurde dieses aber bisher nicht in nationales Recht umgesetzt. Deshalb […]
Von Mental Empowerment spricht man, wenn die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zur Chefsache erklärt wird. Was bislang eher stiefmütterlich behandelt wurde, rückt immer mehr in den Fokus im Bereich der […]
Knapp zwei Drittel der Personalverantwortlichen sehen eine positive Entwicklung im Bereich der HR-Digitalisierung. Doch ist es langfristig ausreichend, Papier im Büro einzusparen oder einfache Cloudlösungen einzuführen? Die digitalen Ansprüche aller […]
Rajapack hat sich mit 65- Jahren Erfahrung zu einem der europäischen Marktführer in der Verpackungsindustrie etabliert. Über 250.000 Produkte werden an über 19 Länder in Europa geliefert. Die rund 4.500 […]
Die Rexx Gruppe fokussiert die Expertise und bündelt im Tochterunternehmen HRexcellent die gesamte Kompetenz in den Bereichen Projektmanagement und Consulting. Die zertifizierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verfügen über langjährige Erfahrungen bei […]
1,74 Millionen offene Stellen in ganz Deutschland – das ist die alarmierende Bilanz einer aktuellen Befragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) Nürnberg. Das sind über die Hälfte mehr […]
Sonne, Strand, Palmen … und das unvermeidliche Handyklingeln. Wenn der Chef wieder einmal im Urlaub anruft, fragt sich so mancher Arbeitnehmer, ob das eigentlich erlaubt ist. Zu Recht: Die ständige […]
Theo Förch wurde im Jahre 1963 in der elterlichen Scheune gegründet und ist jetzt einer der führenden Direktvertriebsunternehmen für Werkstattbedarf, Montage- und Befestigungsartikel. Aktuell vertreibt das Unternehmen seine über 100.000 […]
Drei von vier Arbeitgebern sind davon überzeugt, dass die emotionale Intelligenz (EI) ihrer Mitarbeiter in den nächsten Jahren einen wichtigen Faktor für den Unternehmenserfolg darstellen wird. Zu diesem Ergebnis kommt […]
HR ist tot? Nun, vielleicht ist diese These ein wenig gewagt. Aber Tatsache ist: Die Personalarbeit hat sich verändert – und steckt mitten in einem Wandel enormen Ausmaßes. Die ersten […]
Seinen Ursprung hat das Unternehmen 1962 in Laatzen bei Hannover. Angefangen als agiler regionaler Chemikalienhändler ist CG Chemikalien heute ein international vernetzter Distributor, Dienstleister und Produzent von Grund- und Spezialchemikalien […]
Als Arbeitszeit bezeichnet man all jene Zeiten zwischen dem Beginn und dem Ende der Arbeit, wobei die Ruhepausen abzuziehen sind. So definiert § 2 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) den Begriff. Auch Reisezeiten […]
Es gibt viele Möglichkeiten wie ein Unternehmens-Jobportal, das von einer externen Recruiting-Software ausgeliefert wird, in die Unternehmens-Homepage eingebunden bzw. mit der Homepage verbunden werden kann. Aber nicht alle Methoden sind […]
Der plötzliche Rücktritt von Gladbachs Sportdirektor Max Eberl und sein Bekenntnis, mit seinen Kräften am Ende zu sein, hat das Thema psychische Belastungen im Job noch einmal mehr in den […]
Die §§ 7 bis 20 BetrVG sehen eine Vielzahl von Vorschriften für die Betriebsratswahl vor, die üblicherweise alle vier Jahre zwischen dem 1. März und dem 31. Mai durchgeführt wird. Werden […]
Human Resources ist mehr als nur eine Abteilung, welche die Personalverwaltung unter sich hat. Der Begriff umfasst das ganze Personalwesen einschließlich aller entsprechenden Prozesse, Posten und Kosten. Die der Fluktuation […]
Spätestens seit Beginn der COVID-19-Pandemie hat sich das Homeoffice in vielen Unternehmen als Standard etabliert. Doch nicht jeder Betrieb setzt auf 100 Prozent Homeoffice – viele entscheiden sich für einen […]
Viele Studien beschäftigen sich mit der durchschnittlichen Time to Hire, der Zeit bis zur erfolgreichen Besetzung einer Stelle. Auch wenn die Zahlen an sich abweichen, ist der Trend eindeutig: Die […]
Eine exakte Definition von „Personalakte“ ist schwer zu treffen, denn trotz seiner wichtigen Bedeutung für Arbeitnehmende und Unternehmen gibt es keine gesetzliche Definition des Begriffs. Lediglich im Beamtenrecht heißt es […]
Die Offer-Acceptance-Rate (OAR) gibt an, wie viele Bewerber sich für ein Unternehmen entscheiden, das ihnen ein Jobangebot unterbreitet hat. Sie ist somit ein KPI für die Attraktivität des Arbeitgebers bzw. […]
Beim Industrienähmaschinenhersteller Dürkopp Adler stoppt das papierlose Büro auch bei der Personalakte nicht. In Deutschland warteten zahlreiche Dokumente aus Papier auf die datenschutzgerechte Digitalisierung und Archivierung von LAGER 3000 und […]
Eine hohe Fluktuation zieht für Arbeitgeber schwerwiegende Konsequenzen nach sich. Ein vermehrter Rekrutierungsaufwand, hohe Kosten – ganz zu schweigen von organisatorischen Schwierigkeiten wegen des Mangels an Personal. Für Unternehmen ist […]
Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, für seine sozialversicherungspflichtigen Mitarbeitende eine Lohnsteuerbescheinigung zu erstellen. Diese enthält detaillierte Angaben über gezahlte Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Sowohl die Arbeitnehmende als auch das Finanzamt benötigen das […]
Mit Beginn der schulischen Laufbahn fängt es an und endet wahrscheinlich erst nach dem Eintritt in die Rente. Leistungsbeurteilungen treten in allen möglichen Bereichen des Lebens auf. Auch in der […]
Das Motivationsschreiben ist Bestandteil einer Bewerbung, mit dem der Kandidat weitere Details zu seiner Person, zu seiner Motivation für die Bewerbung und zur Passung mit der offenen Position vermitteln kann. […]
Anders als das Onboarding kommt das Offboarding in vielen Unternehmen immer noch zu kurz. Dabei bietet es wertvolles Potenzial, das Employer Branding zu stärken, Kosten zu senken und den Trennungsprozess von scheidenden […]
Um nach dem Jobverlust möglichst schnell einen neuen Arbeitsplatz zu finden, kann Outplacement eine sinnvolle Lösung sein. Outplacement-Berater, die von Arbeitgebern beauftragt werden, unterstützen Mitarbeiter dabei, eine unvermeidbare Kündigung zu […]
Ein professionell umgesetztes Personalcontrolling ist nicht nur wichtig für die Personalarbeit im Unternehmen, sondern hat direkte Auswirkungen auf dessen Gesamterfolg. Im Kern geht es um die Planung und Steuerung aller […]
Die Mitarbeiterbindung ist ein entscheidender Faktor für die Produktivität und den Erfolg eines Unternehmens. Um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren und einem Fachkräftemangel vorzubeugen, ist ein strategisches Retention Management unverzichtbar. […]
