Suchergebnisse für: Führung – Seite 8

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, für seine sozialversicherungspflichtigen Mitarbeitende eine Lohnsteuerbescheinigung zu erstellen. Diese enthält detaillierte Angaben über gezahlte Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Sowohl die Arbeitnehmende als auch das Finanzamt benötigen das […]

Mit Beginn der schulischen Laufbahn fängt es an und endet wahrscheinlich erst nach dem Eintritt in die Rente. Leistungsbeurteilungen treten in allen möglichen Bereichen des Lebens auf. Auch in der […]

Das Motivationsschreiben ist Bestandteil einer Bewerbung, mit dem der Kandidat weitere Details zu seiner Person, zu seiner Motivation für die Bewerbung und zur Passung mit der offenen Position vermitteln kann. […]

Anders als das Onboarding kommt das Offboarding in vielen Unternehmen immer noch zu kurz. Dabei bietet es wertvolles Potenzial, das Employer Branding zu stärken, Kosten zu senken und den Trennungsprozess von scheidenden […]

Um nach dem Jobverlust möglichst schnell einen neuen Arbeitsplatz zu finden, kann Outplacement eine sinnvolle Lösung sein. Outplacement-Berater, die von Arbeitgebern beauftragt werden, unterstützen Mitarbeiter dabei, eine unvermeidbare Kündigung zu […]

Ein professionell umgesetztes Personalcontrolling ist nicht nur wichtig für die Personalarbeit im Unternehmen, sondern hat direkte Auswirkungen auf dessen Gesamterfolg. Im Kern geht es um die Planung und Steuerung aller […]

Die Mitarbeiterbindung ist ein entscheidender Faktor für die Produktivität und den Erfolg eines Unternehmens. Um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren und einem Fachkräftemangel vorzubeugen, ist ein strategisches Retention Management unverzichtbar. […]

Die Unternehmenskultur spielt eine entscheidende Rolle, wenn es um die Reputation eines Unternehmens und die Bindung bestehender bzw. die Rekrutierung neuer Mitarbeiter geht. Eine positive Firmenkultur kann nachweislich zum Unternehmenserfolg […]

Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat. Der Vertrag soll die Rechte und Pflichten beider Parteien festlegen. Allerdings wissen nicht viele über das Vorhandensein eines solchen […]

Der Mitglieder des Betriebsrats fungieren oft als Ebene zwischen Arbeitnehmern und Führungsetage. Sie sind als Vermittler tätig und handeln im Sinne der Arbeitnehmer. Doch die Aufgaben, Rechte und Pflichten des […]

Als flexibles Arbeitszeitmodell erfreut sich Jobsharing immer größerer Beliebtheit und bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern Mehrwerte. Wie Unternehmen und Mitarbeiter von dem Modell profitieren, welche verschiedenen Formen es gibt […]

Mit der Gestaltung der Employee Experience haben Unternehmen die Möglichkeit, für ihre Mitarbeiter ein motivierendes, kreatives und mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, das Mitarbeiter-Engagement zu erhöhen und langfristig den Unternehmenserfolg zu […]

Organisationsentwicklung hilft Unternehmen, sich kontinuierlich an neue Marktbedingungen anzupassen. Der Artikel zeigt, wie kulturelle und strukturelle Veränderungen gelingen, warum Mitarbeitende dabei im Mittelpunkt stehen und wie langfristiger Unternehmenserfolg entsteht.

Jedes Unternehmen benötigt geeignetes Personal. Hier kommt die Executive Search ins Spiel: Die spezialisierte Form der Personalsuche spricht die besten Kandidaten aktiv an und findet damit die richtigen Personen, die […]

Arbeitszeitmodelle bilden die Basis für die Gestaltung und Regelung der Arbeitszeit in Unternehmen. Heutzutage stehen Betrieben eine Vielzahl von Modellen zur Verfügung, mit denen sie ihre Wirtschaftlichkeit optimieren und ihre […]

Die Vertrauensarbeitszeit ist ein besonderes Privileg zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten und basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Das Arbeitszeitmodell ist aufgrund seiner großen Freiräume in Hinblick auf die Arbeitszeitgestaltung besonders attraktiv. Es […]

Das Thema Altersvorsorge beschäftigt viele Arbeitnehmer und ist vor allem für die jüngere Generation von Bedeutung. Neben Angeboten wie der privaten Altersvorsorge oder der Riester-Rente besteht auch die Möglichkeit einer […]

Die Anforderungen, Aufgaben und Kompetenzen, die mit einer bestimmten Stelle im Unternehmen verbunden sind, werden schriftlich in der Stellenbeschreibung festgehalten. Sie bildet die Grundlage für zahlreiche Prozesse in der Personalverwaltung, […]

Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) oder Antidiskriminierungsgesetz sollen Diskriminierungen und Benachteiligungen aufgrund bestimmter Merkmale wie Rasse, Geschlecht oder Religion in Beschäftigungsverhältnissen verhindert werden. Daraus ergeben sich Rechte und Pflichten für […]