Suchergebnisse für: Führung – Seite 8

Die Unternehmenskultur spielt eine entscheidende Rolle, wenn es um die Reputation eines Unternehmens und die Bindung bestehender bzw. Rekrutierung neuer Mitarbeiter geht. Eine positive Firmenkultur kann nachweislich zum Unternehmenserfolg beitragen […]

Der Begriff Coaching bezeichnet den Service, den ein sogenannter Coach einem Klienten, dem Coachee, anbietet. Dabei geht es konkret um die Lösung von Problemen, mit denen der Klient an den […]

Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat. Der Vertrag soll die Rechte und Pflichten beider Parteien festlegen. Allerdings wissen nicht viele über das Vorhandensein eines solchen […]

Der Mitglieder des Betriebsrats fungieren oft als Ebene zwischen Arbeitnehmern und Führungsetage. Sie sind als Vermittler tätig und handeln im Sinne der Arbeitnehmer. Doch die Aufgaben, Rechte und Pflichten des […]

Als flexibles Arbeitszeitmodell erfreut sich Jobsharing immer größerer Beliebtheit und bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern Mehrwerte. Wie Unternehmen und Mitarbeiter von dem Modell profitieren, welche verschiedenen Formen es gibt […]

Mit der Gestaltung der Employee Experience haben Unternehmen die Möglichkeit, für ihre Mitarbeiter ein motivierendes, kreatives und mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, das Mitarbeiter-Engagement zu erhöhen und langfristig den Unternehmenserfolg zu […]

Organisationsentwicklung hilft Unternehmen, sich kontinuierlich an neue Marktbedingungen anzupassen. Der Artikel zeigt, wie kulturelle und strukturelle Veränderungen gelingen, warum Mitarbeitende dabei im Mittelpunkt stehen und wie langfristiger Unternehmenserfolg entsteht.

Jedes Unternehmen benötigt geeignetes Personal. Hier kommt die Executive Search ins Spiel: Die spezialisierte Form der Personalsuche spricht die besten Kandidaten aktiv an und findet damit die richtigen Personen, die […]

Arbeitszeitmodelle bilden die Basis für die Gestaltung und Regelung der Arbeitszeit in Unternehmen. Heutzutage stehen Betrieben eine Vielzahl von Modellen zur Verfügung, mit denen sie ihre Wirtschaftlichkeit optimieren und ihre […]

Das Thema Kurzarbeit war über viele Jahre hinweg nur für einzelne Branchen relevant. Spätestens seit der Corona-pandemie hat sich das Instrument jedoch fest im arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Alltag etabliert. Millionen […]

Die Vertrauensarbeitszeit ist ein besonderes Privileg zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten und basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Das Arbeitszeitmodell ist aufgrund seiner großen Freiräume in Hinblick auf die Arbeitszeitgestaltung besonders attraktiv. Es […]

Das Thema Altersvorsorge beschäftigt viele Arbeitnehmer und ist vor allem für die jüngere Generation von Bedeutung. Neben Angeboten wie der privaten Altersvorsorge oder der Riester-Rente besteht auch die Möglichkeit einer […]

Die Anforderungen, Aufgaben und Kompetenzen, die mit einer bestimmten Stelle im Unternehmen verbunden sind, werden schriftlich in der Stellenbeschreibung festgehalten. Sie bildet die Grundlage für zahlreiche Prozesse in der Personalverwaltung, […]

Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) oder Antidiskriminierungsgesetz sollen Diskriminierungen und Benachteiligungen aufgrund bestimmter Merkmale wie Rasse, Geschlecht oder Religion in Beschäftigungsverhältnissen verhindert werden. Daraus ergeben sich Rechte und Pflichten für […]

Human Resources, oft abgekürzt als HR, beziehen sich auf die Menschen, die in einer Organisation arbeiten. Diese Ressource, die aus Mitarbeitern besteht, ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens.

Beim Thema Abfindung herrscht viel Halbwissen und es bestehen offene Fragen – auf der Seite der Arbeitgebenden ebenso wie aus Arbeitnehmendensicht. Zeit, Licht ins Dunkel zu bringen und die wichtigsten […]

Jeder Angestellte hat mit Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses Anspruch darauf, von seinem Arbeitgebenden ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erstellen zu lassen. Das Zeugnis spielt eine wesentliche Rolle bei zukünftigen Bewerbungen – umso wichtiger […]

In Zukunft werden sich 54 Prozent der Arbeitsplätze in Deutschland entweder stark verändern oder wegen der zunehmenden Automatisierung sogar ganz wegfallen. Die OECD mahnt deshalb in einer aktuellen Studie, dass […]