Es muss nicht immer mehr Geld sein. So mancher Mitarbeiter ist bereit, das Nettogehalt mit Benefits aufstocken zu lassen, anstatt eine rein monetäre Gehaltserhöhung zu erhalten, von der nach Abzug […]
Neben Job Enrichment und Job Enlargement ist Job Rotation eine gezielte Maßnahme, mit der Arbeitgebende direkt die Motivation ihrer Mitarbeitenden positiv beeinflussen können. Der gezielte Arbeitsplatzwechsel reduziert Monotonie und senkt […]
Sie sind zwar nicht immer beliebt. Mit der richtigen Umsetzung der Mitarbeiterbefragung kann sie stark zur Motivation der Belegschaft und zum Employer Branding beitragen. Welche weiteren Vorteile es gibt, welche […]
Wie viele Schildkröten leben eigentlich in New Orleans? Wenn Sie die Antwort gerade nicht parat haben, ist das kein Problem – niemand erwartet tatsächlich, dass Sie die Lösung kennen. Für […]
Als einer der führenden internationalen Hersteller von Industriemaschinen blickt die Dürkopp Adler GmbH auf eine spannende Historie zurück. Diese reicht bis in die Mitte des 19. Jahrhunderts und nach einigen […]
Arbeitnehmer, die aufgrund von Arbeitsunfähigkeit längere Zeit ihren Beruf nicht ausüben, können Schritt für Schritt auf ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren. Arzt und Arbeitgeber unterstützen die Wiedereingliederung nach einer Krankheit, die […]
Wenn es darum geht, potenzielle Bewerber für sich zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, spielt die Employer Value Proposition eine herausragende Rolle. Als wesentlicher Bestandteil des […]
Betriebliche Zusatzleistungen, über das Gehalt hinaus wie Dienstwagen oder Fahrrad-Leasing, gehören heute zum guten Ton, um die Mitarbeiterbindung, die nachhaltige Mitarbeitermotivation und das Employer Branding zu stärken. Manche Unternehmen tun […]
Sachbezüge sind für Arbeitgebende eine attraktive Möglichkeit, um Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zu sparen und dabei auch noch ihre Mitarbeitenden durch attraktive Benefits ans Unternehmen zu binden. Doch was bedeutet in diesem Zusammenhang […]
Zertifizierungen nach DIN und ISO sind anerkannte Gütesiegel. HR-relevant sind vor allem ISO 9001 für das Qualitätsmanagement, ISO 30400 für das Vokabular und ISO TC 260/WG 7 für das Reporting. […]
Der Erfolg eines Unternehmens ist nicht nur an physisches Kapital geknüpft, sondern ebenso an die Kenntnisse und die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter. Humankapital ist das Wissen eines jeden Arbeitnehmers, das in […]
Motivierte Mitarbeiter sind unerlässlich für den Unternehmenserfolg. Um Monotonie im Arbeitsalltag, Leistungsabfälle und hohe Fluktuationsraten in der Belegschaft zu vermeiden, können Arbeitgeber mit Job Enlargement die Arbeitszufriedenheit steigern und ihren […]
Manche Angestellte haben sich im Homeoffice seit dem ersten Lockdown schon so eingerichtet, dass sie gar nicht mehr zurück ins Büro wollen. Andere würden dem Homeoffice am liebsten wieder schneller […]
Das erfolgreichste Foto-, Optik- und Elektronikunternehmen Österreichs wurde 1971 von Franz Josef Hartlauer in Steyr gegründet. Die Handelskette fing mit dem kleinen Fotogeschäft „Foto und Musik Hartlauer“ an und acht […]
Die Produktivität eines Unternehmens und seine Wirkung sind fest an arbeitende Belegschaft und ihre Arbeitsmotivation gekoppelt. Job Enrichment ist eine gezielte Maßnahme zur Personalentwicklung, mit der Arbeitgeber ihre Mitarbeiter langfristig […]
Die Kooperation mit Steuerberatern sorgt bei Unternehmern für eine deutliche Entlastung. Auf der einen Seite reduziert sich der zeitliche Aufwand für die Lohnabrechnung, auf der anderen Seite wird kein eigenes […]
Nicht jeder Arbeitnehmende nutzt seine ihm gesetzlich zur Verfügung stehenden Urlaubstage im laufenden Jahr. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitenden erlauben, den Resturlaub ins Folgejahr mitzunehmen. Dafür müssen sie jedoch eine Urlaubsrückstellung […]
Als Candidate-Experience (wörtlich übersetzt: Erlebnisse und Erfahrungen von Bewerbern) bezeichnet man alle Erfahrungen, die ein Kandidat an Kontaktpunkten mit einem Unternehmen macht, ob auf der Website des Unternehmens, auf einer […]
Mentoring unterstützt Nachwuchskräfte beim Einstieg und bei beruflichen Übergängen. Der Artikel zeigt, wie Mentorat funktioniert, worin der Unterschied zu Coaching liegt und warum Mentoring sowohl für Mentees als auch für Mentoren echte Mehrwerte schafft.
Die Corona-Pandemie hat viele Arbeitnehmer dazu bewegt, ihre eigenen Werte und ihre berufliche Situation kritisch zu hinterfragen – nicht immer mit positivem Ergebnis. Doch ist jetzt wirklich die richtige Zeit, […]
Die Erhebung und Analyse von Mitarbeiterdaten spielt inzwischen eine entscheidende Rolle, um Prozesse und Abläufe in Unternehmen zu verbessern. Workforce-Analytics fokussiert sich hierbei auf die Datenerhebung in Bezug auf die […]
Das Humankapital umfasst das Fachwissen der Arbeitnehmenden, ihre wirtschaftlich nutzbaren Kompetenzen und Qualifikationen sowie ihre Motivation und Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber. Es ist eine wertvolle Ressource und ein wichtiger Produktionsfaktor […]
Aktuell stehen Unternehmen vor großen Herausforderungen, die nur bewältigt werden können, wenn Angestellte sich neue Skills aneignen. Deshalb ist E-Learning gefragter denn je. Nicht nur die Corona-Krise erfordert, dass Unternehmen […]
Manzke steht für eine Unternehmensgruppe mit Tradition und vor allem für ein gewachsenes Team mit langjähriger Erfahrung und großer Leidenschaft für das Baugewerbe. Als mittelständische Unternehmensgruppe ist Manzke in Norddeutschland […]
Über 30 Prozent der Geschäftsreisenden nahmen im November 2020 an vier bis fünf Tagen pro Woche an Videokonferenzen teil (Quelle: Verkehrsclub VCD). Was vor Corona allenfalls eine spartanisch genutzte Möglichkeit […]
Homeoffice und Online-Shopping haben in der Pandemie Hochkonjunktur. Das schlägt sich natürlich auch auf den Arbeitsmarkt nieder. Einige Berufe sind gefragt wie nie zuvor, andere brechen weg. Was aber auf […]
Für gewöhnlich gehen Arbeitgeber bei der Neubesetzung von Stellen den Weg über externe Stellenausschreibungen in Zeitungen oder Online-Jobportalen. Dabei steht ihnen mit der innerbetrieblichen Ausschreibung einer Vakanz gerade in Zeiten […]
Digitalisierung ist das Thema des 21. Jahrhunderts. Sie erfasst alle Bereiche der Unternehmen und der Arbeitswelt. Aber wo bleibt der Mensch in diesem Prozess? Es könnte durchaus das Gefühl entstehen, […]
Ein Unternehmen, das in seinem gesamten Auftreten und dem seiner einzelnen Arbeitnehmenden einheitlich agiert, vermittelt ein hohes Maß an Glaubwürdigkeit und Authentizität. Das Corporate Behaviour kann von Unternehmen aktiv gestaltet […]
Mit einer Abmahnung können Arbeitgeber auf das Fehlverhalten oder Vertragsverstöße von Arbeitnehmenden hinweisen – aber auch umgekehrt. Abmahnfähig sind in der Regel jedoch nur zulässige Gründe, und beim Aussprechen der […]
