rexx systems Partner

Allianzen bieten Mehrwert. rexx bietet interessierten Unternehmen eine Vertriebspartnerschaft. Werden auch Sie Vertriebspartner von rexx systems.

Unsere Partner:

 

p-manent

Das Beratungshaus p-manent consulting aus Düsseldorf blickt auf umfassende Erfahrung bei der Einführung von Softwareprojekten im Bereich Human Resources und Talent Management zurück. Im Rahmen einer exklusiven Partnerschaft übernimmt p-manent das Consulting für ausgewählte Kunden und betreut als Vertriebspartner einen Gebietstreifen vom Rheinland über Nordhessen bis nach Sachsen.

 

SUMMIT IT CONSULT

SUMMIT IT CONSULT ist seit 2001 am Markt präsent mit besonderen Schwerpunkten auf die Themen Entgeltabrechnung und Personalmanagement. Seit 2015 bietet SUMMIT neben Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft auch moderne Full-Service Lösungen für das Personalmanagement und E-Recruiting auf Basis der rexx HR Software an.

 

GPI Consulting

GPI Consulting GmbH – Gesellschaft für Prozess- und IT Consulting - ist als unabhängiges Beratungsunternehmen im digitalen Umfeld Sprachrohr und Schnittstelle zwischen Fachbereichen, Anwendern und IT-Spezialisten. GPI berät Unterehmen von der Konzeption bis hin zur Einführung, Anpassung und Stabilisierung neuer Prozesse und Systeme – von Anfang bis Erfolg. Dabei wird die digitale Beratung als Zusammenspiel von Prozessen und Anwendern gesehen und konsequent das Ziel verfolgt, ganzheitliche und pragmatische Lösungen zu erarbeiten und diese in der Organisation zu etablieren.

 

cut-e

cut-e entwickelt und liefert eignungsdiagnostische Lösungen für den weltweiten Einsatz in der Personalarbeit. Die innovativen Online Messinstrumente liefern zuverlässige Grundlagen für Entscheidungen in der Personalauswahl und Personalentwicklung. Die cut-e Tools werden durch das rexx Online-Assessment um workflow-Unterstützung und Bewerbermanagement erweitert.

 

Datev

Die DATEV eG ist Softwarehaus und IT-Dienstleister für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte sowie deren zumeist mittelständische Mandanten. Das Unternehmen zählt zu den größten IT-Dienstleistern und Softwarehäusern in Deutschland. Rund 13 Millionen Lohn- und Gehaltsabrechnungen werden jeden Monat mit DATEV-Software erstellt. Als Komplettanbieter arbeitet rexx systems mit DATEV unter anderem im Bereich Gehaltsabrechnung zusammen und unterhält eine standardisierte, bidirektionale Schnittstelle zwischen rexx HR und DATEV.

 

HRexcellent

HRexcellent bietet umfassende und flexible Dienstleistungen, sog. “Business Process Outsourcing” (BPO). Von operativen Tätigkeiten wie Digitalisierung von Papierbewerbungen oder Personalakten bis hin zur Betreuung Ihres ganzheitlichen Bewerbermanagements.

 

PCS / KABA

Die rexx HR Zeiterfassung unterstützt nicht nur die webbasierte und mobile Zeiterfassung, sondern auch die klassische Erfassung via Terminals. Hierbei setzen wir auf erfahrene Hersteller wie KABA oder PCS.

 

SHL / CEB

Seit 2012 gehört SHL zu CEB (Corporate Executive Board). Das Unternehmen bietet ein auf “Best Practices” und datenbasierten Erkenntnissen beruhendes umfassendes Lösungspaket für Auswahl, Einsatz, Entwicklung und Rekrutierung von Talenten via Online-Testverfahren. Das rexx Enterprise Recruitment integriert die Testverfahren von SHL / CEB nahtlos und liefert eine geschmeidige Prozessunterstützung von der Bewerbung über Auswahlverfahren und Interviews bis hin zur Einstellung.

 

OEDIV

Die OEDIV bietet neben der Betreuung von IT-Systemen auch die Möglichkeit des Hostings und Betriebs einer vollautomatisierten Abrechnungssoftware (PAISY, SAP, LOGA). Im Rahmen eines BPO-Services gibt es die Möglichkeit die Erfassung und Kontrolle aller abrechnungsrelevanten Daten an die OEDIV zu übertragen.

rexx systems verfolgt in Zusammenarbeit mit dem Spezialisten der Entgeltabrechnung die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen. Durch standardisierte Schnittstellen und das gebündelte Know-how gelingt es, dass vor- und nachgelagerte Prozesse optimal angebunden sind.

Passende Themen

Skillmanagement

Finden Sie die richtigen Mitarbeiter mit den gesuchten Skills für jedes Projekt.

Online Assessment

Soft Skills wie logisches Denken, Konzentration, Merkfähigkeit oder Kommunikationsfähigkeit sind neben der Fachkompetenz essentielle Faktoren für den Erfolg im Arbeitsleben.

Nachfolgeplanung

Durch eine strategische Nachfolgeplanung haben Sie jederzeit die infrage kommenden Talente im Blick und besetzen effizient Schlüsselstellen.

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