Die Bewerbermanagement Software rexx Recruitment passte daher perfekt zu Postcon: Über das Modul Besetzungsantrag können im Handumdrehen neue Stellen oder Wiederbesetzungen vakanter Positionen genehmigt werden und auf der Karriereseite publiziert werden. Das rexx Karriereportal verschlankt dabei aber nicht nur den Bewerbungsprozess, sondern vereinigt alle Funktionen eines attraktiven Jobportals : Das Coporate-Design des Unternehmens wird ebenso berücksichtigt, wie das Employer Branding. Darüber hinaus bietet das Jobportal von rexx Recruitment die größtmögliche Freiheit, zum Beispiel profilspezifische Formulare, die nur das abfragen, was für die Besetzung der Position tatsächlich notwendig ist.
Auch nach dem Bewerbungseingang stellt rexx Recruitment den Bewerber in den Mittelpunkt. Über das Talent Relationship Management hält die Software automatisch den Kontakt zum Bewerber, z.B. über den Versand von Hold Nachrichten oder Glückwunschschreiben bei Geburtstagen. Die Regeln dazu können auf einfache Weise beliebig definiert werden. All das erhöht die Attraktivität des Unternehmens und der Arbeitgeber hebt sich positiv von seinen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt ab.
Aber auch für bestehende Mitarbeiter ist bei Postcon gesorgt: Via rexx Intranet wird eine separate Stellenliste für interne Bewerbungen angeboten. Die angebotenen Stellen können bei Bedarf natürlich auch anders formuliert werden.
„Im Vergleich zum Vorgängeranbieter läuft unser Bewerbermanagement mit rexx systems jetzt wesentlich runder. Die vielfältigen Einstellungsmöglichkeiten begeistern unser Human Resources Team zusätzlich, sodass wir rundum zufrieden sind. „
Vera Vogel – Personalleiterin Postcon
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