Wettbewerbsverbot

Das Wettbewerbsverbot verbietet es dem Arbeitnehmer für die Konkurrenz zu arbeiten. Die Loyalität zum eigenen Unternehmen sollte vorrangig sein. Das Verbot gilt jedoch nur für Tätigkeiten, die dem Konkurrenzunternehmen zum Erfolg verschaffen. Das Wettbewerbsverbot dauert in der Regel genauso lang wie das Beschäftigungsverhältnis.

 

Für kaufmännische Berufe ist das Wettbewerbsverbot im Handelsgesetzbuch beschrieben. Für andere Berufszweige ist die Regelung kurz oder gar nicht im Arbeitsvertrag vermerkt.

 

Das Wettbewerbsverbot ist auch ohne Erwähnung während eines Beschäftigungsverhältnisses gültig. Das Wettbewerbsverbot kann im Vertrag jedoch in Bezug auf das Ausmaß und der Dauer verändert werden. Dadurch ist es möglich das Verbot über das Beschäftigungsverhältnis hinaus geltend zu machen.

 

Sollte das Wettbewerbsverbot nicht eingehalten werden, können die Konsequenzen unterschiedlich ausfallen. Diese führen entweder zu einer Abmahnung oder einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung. Außerdem kann ein Unternehmen je nach Härte Schadensersatz fordern.

 

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26. Januar 2021

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