Seit Anfang 2019 bietet finest-jobs.com Bewerbern die Möglichkeit die Bewerbungsprozesse beim jeweiligen Arbeitgeber zu bewerten. Die Besonderheit dieser Bewertungen ist, dass wirklich nur Leute, die nachweislich eine Bewerbung abgegeben haben, eine Bewertung vornehmen können. Damit unterscheiden sich die Arbeitgeberbewertungen von finest-jobs in der Qualität und Echtheit sehr deutlich von den Bewertungen anderer Plattformen.
Dabei bleiben die Bewertungen dennoch anonym – und zwar nicht nur für den Arbeitgeber und die Plattformbesucher von finest-jobs sondern wirklich für alle, einschließlich der Techniker von finest-jobs, da datentechnisch die Verbindung zu den echten Daten der Kandidaten unwiderruflich gekappt wird.
Fake Bewertungen eliminieren
Die Bewertungen durchlaufen vor Veröffentlichung einen Revisionsprozess, bei dem Bewertungen mit unsachlichen oder beleidigenden Inhalten kommentarlos gelöscht werden. Auch dies ein wohltuender Aspekt für Arbeitgeber, die durch solche Negativ-Bemerkungen auf anderen Plattformen ungerechtfertigt an den öffentlichen Pranger gestellt werden.
Seriöse Plattformen bemühen sich zwar, gefälschte Positiv-Bewertungen zu erkennen, aber gefälschte oder unberechtigte Negativ-Bewertungen werden durchgewunken. Denn solche Extrem-Negativ-Bewertungen versprechen Klicks und sie werden gerne sogar noch groß im Newsletter dieser Plattformen angekündigt, z.B. mit “Die 5 schlechtesten Arbeitgeber”.
Das bedeutet jedoch natürlich nicht, dass finest-jobs.com negative Bewertungen zensiert. Aber die Bewertung für den Bewerbungsprozess beim Arbeitgeber darf nicht unangemessen, überzogen oder offensichtlich gefälscht sein, wenn sie veröffentlicht werden soll.
Arbeitgeber bewerten
So sehen die Arbeitgeberbewertungen auf finest jobs zum Beispiel aus:
Es war kein Bewerbungsgespräch im üblichen Sinne, sondern eher ein gegenseitiges kennen lernen auf gleicher Ebene. Die Atmosphäre ist sehr entspannt, in der man sich wohl fühlt. Man hat zu jeder Zeit das Gefühl gehabt, dass einem interessiert zugehört wird.
Siegel für Arbeitgeber
Unternehmen, die viele positive Bewertungen für ihre Recruiting-Prozesse erhalten, können kostenlos das Arbeitgebersiegel für ausgezeichnetes Recruitment von finest-jobs.com verwenden. Um das Siegel zu verwenden, muss der Arbeitgeber mindestens 5 überdurchschnittliche echte Bewertungen erhalten. Hier erfahren Sie mehr zum Arbeitgebersiegel.
Arbeitgeberbewertungen fördern
Die Unternehmen sollten die Bewertung ihrer Recruiting-Prozesse durch die Bewerber aktiv fördern. Denn tendenziell bewerten Leute das Unternehmen besser und öfter wenn sie direkt dazu vom jeweiligen Arbeitgeber aufgefordert werden. Damit wird sichergestellt, dass nicht nur die unzufriedenen Leute Bewertungen abgeben, sondern eben auch diejenigen, die mit dem Prozess zufrieden waren. Die Recruiting Software von rexx verfügt daher über eine Funktion, mit der automatisiert Bewerber zu einer Bewertung aufgefordert werden.
