Wunschprofil erstellen
Definieren Sie, welche Kompetenzen, Eigenschaften und Anforderungen für eine Stelle relevant sind.
Tests digital nutzen
Bewerbende absolvieren Online-Eignungstests ortsunabhängig und innerhalb des vorgesehenen Auswahlprozesses.
Interviews vorbereiten
Ergebnisse fließen in Bericht und Interviewleitfaden ein, damit Gespräche strukturierter geführt werden.
Mehr Sicherheit in der Vorauswahl durch Online Assessment Software
Lebensläufe zeigen Qualifikation und Erfahrung. Ob Kompetenzen, Arbeitsweise und Soft Skills zur Stelle passen, bleibt oft schwer vergleichbar. Online Assessment Software ergänzt die Vorauswahl um strukturierte Tests, Matching und Ergebnisberichte. HR sieht früher, welche Profile zur Anforderung passen.
Ohne Assessment Software
- Eignung wird stark nach Gefühl bewertet
- Soft Skills bleiben schwer vergleichbar
- Anforderungen sind nicht immer einheitlich
- Ergebnisse liegen getrennt vom Recruiting
- Interviews starten oft ohne klare Vertiefung
- Viele Bewerbungen erhöhen den Aufwand
- Auswahlrunden sind schwer vergleichbar
Mit Rexx Systems
- Testergebnisse ergänzen die Vorauswahl
- Kompetenzen werden strukturiert geprüft
- Wunschprofile definieren klare Maßstäbe
- Auswertungen fließen in den Prozess ein
- Leitfäden greifen Testergebnisse auf
- Vorauswahl wird besser priorisierbar
- Alle Schritte folgen derselben Struktur
Online Assessment Software von Rexx Systems
Soft Skills wie logisches Denken, Konzentration, Merkfähigkeit oder Kommunikationsfähigkeit sind neben fachlicher Kompetenz wichtige Faktoren für den Erfolg im Arbeitsalltag. Gleichzeitig lassen sie sich im klassischen Bewerbungsprozess schwerer einschätzen als Ausbildung, Berufserfahrung oder Zeugnisse.
Mit Rexx Online Assessment prüfen Sie relevante Kompetenzen digital und stellen sie dem zuvor definierten Wunschprofil der Stelle gegenüber. Die Durchführung kann online von zu Hause, im Büro oder an einem anderen Internetanschluss erfolgen.
Alle Testverfahren stammen von spezialisierten Partnern aus der Eignungsdiagnostik und werden regelmäßig wissenschaftlich überprüft. Details zur psychometrischen Qualität erhalten Sie auf Anfrage.
Über den Profilgenerator legen Sie fest, welche Merkmale für die Position wichtig sind. Anschließend gleicht das Matching die Testergebnisse mit dem Wunschprofil und passenden Normgruppen ab. Geprüft werden unter anderem Schlüsselkompetenzen im interaktiven, operativen, intellektuellen und emotionalen Bereich sowie arbeitsweltbezogene Werte und Einstellungen.
Was zeigt das Matching?
Das Matching zeigt, wie gut Testergebnisse zum Wunschprofil der Stelle passen und welche Kompetenzen im Interview gezielt vertieft werden sollten.
Ergebnisauswertung
Die Ergebnisauswertung zeigt, wie gut Testergebnisse zum Wunschprofil der Stelle passen. Recruiting-Teams sehen Kompetenzen, Verhaltensmerkmale und relevante Abweichungen in einem Bericht.
- Vergleich mit dem Wunschprofil
- Einordnung über Normgruppen
- Darstellung förderlicher Merkmale
- Grundlage für die nächste Auswahlstufe
So entsteht eine nachvollziehbare Bewertungsbasis, ohne dass die finale Entscheidung automatisiert wird.
Strukturiertes Interview
Rexx Systems nutzt die Ergebnisse aus dem Online Assessment, um Fragen und Bewertungsmaßstäbe für ein strukturiertes Interview abzuleiten. So greifen Gespräche genau die Punkte auf, die im Testergebnis auffallen oder für die Stelle besonders wichtig sind. Der Ablauf folgt drei klaren Schritten:
- Testergebnisse prüfen
- relevante Themen ableiten
- Interviewfragen strukturiert nutzen
Tipp: Verknüpfen Sie den Interviewleitfaden intern mit der Rexx Systems Software, in der Vorstellungsgespräche vorbereitet werden können.
Eignung strukturiert prüfen
Sehen Sie, wie Online Assessment, Matching und Interviewleitfaden in Rexx Systems zusammenspielen.
Wie funktionieren Online Assessments?
Online Assessment ergänzen den Recruiting-Prozess um digitale Testverfahren. Sie eignen sich besonders, wenn viele Bewerbungen eingehen, Kompetenzen schwer aus Unterlagen erkennbar sind oder Auswahlentscheidungen stärker strukturiert werden sollen. Rexx Systems verbindet dafür Stellenanforderungen, Testverfahren, Matching, Ergebnisbericht und Interviewleitfaden.
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Profil definieren
Im ersten Schritt legt Ihr HR-Team fest, welche Kompetenzen, Eigenschaften und Anforderungen für die Stelle wichtig sind. Dadurch entstehen prüfbare Kriterien, wodurch das Assessment passend zur konkreten Position aufgestellt ist.
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Testverfahren auswählen
Als Nächstes ordnet HR passende Testverfahren zu. Je nach Stelle können das Verfahren für logisches Denken, Konzentration, Merkfähigkeit, Kommunikation oder arbeitsbezogene Einstellungen sein.
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Ergebnisse auswerten
Nach dem Test werden die Ergebnisse mit dem Wunschprofil und passenden Normgruppen abgeglichen. So erkennt HR, welche Kompetenzen gut zur Stelle passen und welche Punkte genauer betrachtet werden sollten.
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Fragen ableiten
Aus auffälligen Ergebnissen entstehen konkrete Fragen für das Vorstellungsgespräch. Dadurch bereitet Rexx Systems ein Interview vor, das gezielt auf die Stelle und das Testergebnis eingeht.
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Auswahl fortführen
Assessment, Bericht und Interviewleitfaden fließen in den weiteren Recruiting-Prozess ein. Die Auswahl bleibt persönlich, erhält aber eine klarere Grundlage und eine bessere Dokumentation.
Online Assessment Software mit Rexx Systems
Prüfen Sie Bewerbende strukturierter und sparen Sie interne Ressourcen für die Auswertung.
Online Assessment Software – Häufige Fragen und Antworten
Wann lohnt sich ein Online Assessment?
Ein Online Assessment lohnt sich bei vielen Bewerbungen, standardisierten Auswahlprozessen oder Stellen, bei denen Soft Skills und Arbeitsweise früh eingeschätzt werden sollen.
Welche Kompetenzen können getestet werden?
Je nach Testverfahren lassen sich unter anderem logisches Denken, Konzentration, Merkfähigkeit, Kommunikation und arbeitsbezogene Einstellungen prüfen.
Was ist ein Wunschprofil?
Ein Wunschprofil beschreibt, welche Kompetenzen und Merkmale für eine Stelle wichtig sind. Die Testergebnisse werden später mit diesem Profil abgeglichen.
Was bedeutet Normgruppe?
Eine Normgruppe ist eine passende Vergleichsgruppe. Sie hilft dabei, ein Testergebnis besser einzuordnen.
Wie helfen Ergebnisse beim Interview?
Die Auswertung zeigt Themen, die im Gespräch vertieft werden sollten. Daraus entsteht ein strukturierter Interviewleitfaden.
Ist Online Assessment mit Bewerbermanagement verbunden?
Ja, Rexx Systems bindet Online Assessment in das Recruiting-Ökosystem ein, sodass Ergebnisse im weiteren Auswahlprozess genutzt werden können. Im Bewerbermanagement wird die Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung und den Fachentscheidern vereinfacht. Alle Dateien eines Bewerbers können mit Rexx Systems in einer digitalen Bewerbungsakte eingesehen werden.