rexx Online Assessment
Soft Skills wie logisches Denken, Konzentration, Merkfähigkeit oder Kommunikationsfähigkeit sind neben der Fachkompetenz essentielle Faktoren für den Erfolg im Arbeitsleben.
Die Ermittlung von Soft Skills ist mit größeren Herausforderungen verbunden als die Bewertung von fachlichen Kompetenzen – oft verlassen sich Personaler dabei auf ihr Gefühl. Doch mit dem selbsterklärenden, fälschungssicheren Eignungstest von rexx Online Assessment können Sie soziale Fähigkeiten automatisiert und effizient ermitteln. Dieser Test kann online von zu Hause, im Büro oder von jedem beliebigen Internetanschluss aus durchgeführt werden.
Alle Testverfahren stammen von spezialisierten Partnern aus der Eignungsdiagnostik und werden regelmäßig wissenschaftlich überprüft. Details zur psychometrischen Qualität erhalten Sie gerne auf Anfrage.
Sie definieren ein individuelles Wunschprofil der zu besetzenden Position über den Profilgenerator. Gegen dieses Profil läuft ein Matching der Testergebnisse, das mit Normgruppen verglichen wird. Auf diese Weise finden Sie objektiv heraus, ob ein Kandidat auch im Bereich Soft Skills den Stellenanforderungen entspricht. Gemessen werden die Schlüsselkompetenzen im interaktiven, operativen, intellektuellen und emotionalen Bereich – ebenso wie arbeitsweltbezogene Werte und Einstellungen.
Ergebnissauswertung
Beispiel für das Testergebnis eines Online-Assessments in Bezug auf erfolgskritische Kompetenzen und erfolgsfördernde und erfolgshemmende Verhaltensweisen – inklusive einem daraus abgeleiteten Leitfaden mit Fragen und Bewertungsmaßstäben für ein strukturiertes Interview.
Strukturiertes Interview
rexx Recruiting kann das Online-Assessment durch ein auf dem Stellen-Wunschprofil basierendes Ranking von Hardskills (Schulabschlüsse, Berufserfahrung etc.) unterstützen. Der letzte Schritt zur Einstellungs-Entscheidung ist in der Regel das persönliche Bewerbergespräch. Dies kann unter Umständen sehr aufwändig sein, wenn sich Kandidaten zum Beispiel aus dem Ausland beworben haben, oder es eine Vielzahl von in Frage kommenden Bewerbern gibt.
Hierfür liefert die rexx Bewerbermanagement Software eine Schnittstelle, um Video-Interviews mit den Kandidaten in das Auswahlverfahren einzubinden. Die rexx Suite vereint – als Platform for Success – alle Informationen externer Anbieter die über eine API angebunden sind.
Das Bewerbungsmanagement Universum
Mit unserer Erfahrung als Anbieter, der sich seit über 20 Jahren mit dem erfolgreichen digitalen Management von Bewerber*innen beschäftigt, haben wir rund um unser Bewerbermanagement Tool ein umfangreiches „Ökosystem“ entwickelt, das wir als das „rexx Universum“ bezeichnen. Den Kern bildet das rexx Enterprise Recruitment, das von ergänzenden Plattformen und Apps umlagert wird, die wir für Recruiter bereitstellen:
Bewerbermanagement
finest jobs
Talentbringer
Jobbringer
Online Assessment
Onboarding
Team-Feedback / Gremium-Feedback
E-Recruiting
Unternehmens-Jobbörse
Multiposting
CV Parser
Digitale Signatur
Sanktionsliste
Terminplanung und Abstimmung 
Success Stories
Die Landeshauptstadt Düsseldorf setzt bei Ausbildungsplätzen auf rexx Recruiting in Kombination mit den Eignungstests des langjährigen rexx-Kooperationspartners cut-e:
Azubi-Auswahl bei der Stadt Düsseldorf
Die international agierende Vorwerk-Gruppe optimiert das Recruiting mit rexx Bewerbermanagement, unterstützt durch eine nahtlose Einbindung der Online-Testverfahren von CEB (vormals SHL):
Recruiting im Vorwerk-Konzern
Beim international tätigen Wissenschafts- und Technologieunternehmen Merck ist im Bereich Auszubildenden Recruiting die Bewerbermanagement Software rexx Recruitment im Einsatz. Die Testverfahren steuert Opta3 dazu:
Auszubildenden Recruiting bei Merck
Die Recruitment Software der Senatsverwaltung Berlin kommt von rexx systems. Bei den eignungsdiagnostischen Lösungen für die Personalauswahl und -entwickung vertraut Berlin auf die Testverfahren von cut-e:
Recruiting bei der Senatsverwaltung Berlin
effektives Online Assessment testen.
