Interaktive Entwicklungspläne
Erstellen und verfolgen Sie maßgeschneiderte Laufbahnen für alle Ihre Mitarbeitenden.
Unternehmen, die auf Rexx Systems setzen
Automatisierte Feedback‑Tools
Fördern Sie Mitarbeitendenbindung und -motivation mit regelmäßigen, integrierten Feedback‑Zyklen.
Echtzeit‑KPI‑Dashboards
Analysieren Sie Weiterbildungsquoten, Beförderungsraten und Kompetenzprofile auf einen Blick.
Gezielte Mitarbeiterentwicklung
Personalentwicklung Software von Rexx Systems
Als Ihr Personalsoftware-Anbieter unterstützt Rexx Systems Sie dabei, die Effizienz und das Wachstum Ihres Unternehmens mit unserer Personalentwicklung Software zu steigern! In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist es unerlässlich, in die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter zu investieren.
Mit unserer intuitiven Software für Personalentwicklung können Sie:
- Individuelle Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter erstellen und verfolgen
- Stärken und Entwicklungsbereiche auf einen Blick identifizieren, um gezielte Schulungsmaßnahmen zu planen
- Durch automatisierte Fortschrittsverfolgung und regelmäßige Feedback-Tools die Mitarbeiterbindung fördern und Arbeitsmotivation steigern
Die Personalentwicklung Software unterstützt Sie auch dabei, die Führungskräfteentwicklung in den eigenen Reihen zu fördern. Identifizieren Sie potenzielle Führungstalente frühzeitig und bieten Sie maßgeschneiderte Programme zur Entwicklung von Führungskompetenzen.
Verabschieden Sie sich von ineffizienten manuellen Prozessen und setzen Sie auf eine moderne Lösung, die Ihr Unternehmen fit für die Zukunft macht. Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter und sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil durch eine erstklassige Personalentwicklung. Steigern Sie Produktivität, Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit mit unserer führenden Personalentwicklung Software.
Datenschutz und Informationssicherheit
Sensible Personaldaten schützen
Die Sicherheit Ihrer Personaldaten steht bei uns an erster Stelle. Unsere Software bietet erstklassige Sicherheitsmaßnahmen, um die Vertraulichkeit Ihrer Personalinformationen zu gewährleisten und den Datenschutzvorschriften gerecht zu werden.
- Zertifizierte Infrastruktur: Betrieb in ISO/IEC‑27001‑zertifizierten Rechenzentren mit EU‑DSGVO‑Konformität
- Verschlüsselung: AES‑256‑Verschlüsselung für Daten im Ruhezustand und TLS 1.2+ für die Übertragung
- Zugriffskontrolle: Feingranulare, rollenbasierte Berechtigungen und Zwei‑Faktor‑Authentifizierung
- Audit‑Trail & Monitoring: Lückenlose Protokollierung aller Zugriffe und Änderungen, ergänzt durch fortlaufende Sicherheits‑Logs und Penetrationstests
- Backup & Notfallkonzept: Automatisierte, verschlüsselte Backups mit definierten RTO/RPO‑Zielen und regelmäßigen Wiederherstellungsübungen
Personalentwicklung Software kostenlos testen
Entdecken Sie in Echtzeit, wie Sie Talente fördern, KPI‑Erfolge messen und Entwicklungspläne automatisieren – unverbindlich und ohne Kosten.
Zwei Perspektiven auf Entwicklung
Personalentwicklungsmaßnahmen vs. Talent Management – was ist das Richtige für Sie?
Personalentwicklung
Personalentwicklung umfasst die Aktivitäten und Programme, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten der gesamten Belegschaft einer Organisation zu verbessern. Der Fokus liegt hier nicht nur auf den individuellen Talenten, sondern auf der gesamten Mitarbeiterbasis. Die Personalentwicklung zielt darauf ab, die Leistungsfähigkeit der Organisation insgesamt zu steigern. Die Aspekte der Personalentwicklung umfassen:
- Weiterbildung: Hierbei handelt es sich um Schulungs- und Bildungsprogramme, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.
- Berufliche Entwicklung: Dies beinhaltet die Förderung von Mitarbeitern, um ihre Karriereziele zu erreichen, sei es durch Aufstieg innerhalb der Hierarchie oder durch horizontale Bewegungen.
- Mentoring und Coaching: Individuelle Betreuung und Unterstützung von Mitarbeitern, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
- Leistungsmanagement: Die regelmäßige Überprüfung der Leistung der Mitarbeiter, um Stärken und Schwächen zu identifizieren und Entwicklungsbereiche zu erkennen.
Talent Management
Talentmanagement bezieht sich auf die strategische Planung, Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von begabten Mitarbeitern innerhalb einer Organisation. Es konzentriert sich auf die Identifizierung und Förderung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial, um sicherzustellen, dass die Organisation über die benötigten Fähigkeiten und Kompetenzen verfügt, um ihre Ziele zu erreichen. Talentmanagement umfasst oft folgende Aspekte:
- Rekrutierung: Beim Recruiting geht es darum, hoch qualifizierte und potenziell wertvolle Mitarbeiter zu identifizieren und einzustellen.
- Entwicklung: Dies beinhaltet Schulungen, Weiterbildungsprogramme und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, um das Potenzial der Mitarbeiter auszuschöpfen und sie auf Schlüsselpositionen vorzubereiten.
- Bindung: Organisationen bemühen sich, begabte Mitarbeiter zu halten, indem sie attraktive Arbeitsbedingungen, Karrieremöglichkeiten und Anreize bieten.
- Nachfolgeplanung: Dies bezieht sich auf die Vorbereitung von internen Kandidaten, um in höhere Positionen aufzusteigen, wenn diese vakant werden.
Gezielte Förderung mit Datenbasis
Die Vorteile unserer Personalentwicklung Software
Unsere Personalentwicklung Software bietet eine Fülle von unschätzbaren Vorteilen für Ihr Unternehmen. Sie ermöglicht eine maßgeschneiderte und gezielte Förderung der Mitarbeiter, was nicht nur ihre individuellen Fähigkeiten und Potenziale optimal entfaltet, sondern auch die Teamdynamik und die Unternehmenskultur stärkt.
Die automatisierte Fortschrittsverfolgung und regelmäßige Feedback-Mechanismen fördern eine kontinuierliche Entwicklung, steigern die Mitarbeiterbindung und tragen zu einer motivierten Belegschaft bei. Zudem ermöglicht die Rexx Personalentwicklung Software die frühzeitige Identifizierung von aufstrebenden Führungskräften, die durch gezielte Programme für Führungskompetenzen gezielt gefördert werden können.
Durch die Rationalisierung von Prozessen und die Nutzung präziser Daten unterstützt unsere Software Ihr Unternehmen dabei, die Effizienz zu steigern, die Leistung zu optimieren und sich einen wertvollen Wettbewerbsvorteil zu sichern.
Maßgeschneiderte Förderung der Mitarbeiter
Optimale Entfaltung individueller Fähigkeiten und Potenziale
Stärkung der Teamdynamik und Unternehmenskultur
Fortschrittsverfolgung und regelmäßiges Feedback
Frühzeitige Identifizierung von aufstrebenden Führungskräften
Nutzung präziser Daten für optimierte Leistung
Funktionen für die Personalentwicklung
Messbar höhere Leistungs- und Bindungsraten dank der Features aus der Personalentwicklung Software
Planung für Mitarbeitergespräche
Strukturieren Sie Mitarbeitergespräche so, dass Sie klare Entwicklungsziele definieren und Fortschritte messbar machen.
360°‑Feedback
Führen Sie 360°‑Feedback ein, damit Sie ein vollständiges Stimmungsbild der Angestellten erhalten und blinde Flecken bei Kompetenzen aufdecken.
Zielvereinbarungen
Legen Sie Zielvereinbarungen fest, sodass Ihre Teams fokussiert bleiben und ihre Ergebnisse systematisch verfolgen können.
E‑Learning
Setzen Sie E‑Learning ein, damit Ihre Mitarbeitenden jederzeit neue Fähigkeiten erwerben und Ihr Wissen nachhaltig ausbauen.
Onboarding
Automatisieren Sie das Onboarding, sodass neue Kolleginnen und Kollegen schneller produktiv werden und sich von Anfang an willkommen fühlen.
Mitarbeiterbefragung
Gestalten Sie Mitarbeiterumfragen, damit Sie stetig Stimmungs‑ und Bedarfs‑Feedback einholen und Ihre Maßnahmen optimieren können.
Learning Management
Integrieren Sie Learning‑Management‑Funktionen, um Lernpfade optimal zu verwalten und Schulungsbedarf sofort zu erkennen.
Skill‑Management
Nutzen Sie Skill‑Management, damit Sie Kompetenzlücken schnell identifizieren und gezielte Entwicklungspläne ableiten.
Nachfolgeplanung
Identifizieren Sie künftige Führungskräfte frühzeitig, damit offene Schlüsselpositionen direkt und ohne Lücken besetzt werden können.
Leistung‑Potenzial‑Matrix
Nutzen Sie die vierdimensionale Leistung‑Potenzial‑Matrix, damit Sie relevante KPIs übersichtlich visualisieren und den Entwicklungsstand Ihrer Talente auf einen Blick erfassen.
Weitere Funktionen der Rexx Suite
Kundenreferenzen
Das sagen unsere Kunden zur Personalentwicklung Software
Gabriele Wüstner
Success Story lesen„Wir haben einen Lösungsanbieter gesucht, welcher nicht nur die Digitalisierung, sondern die Transformation der Prozesse Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Veranstaltungsmanagement erfolgreich implementiert.“
Ihre Vorteile auf einen Blick
Mitarbeiterbindung stärken und Talente fördern mit der Personalentwicklung Software von Rexx Systems
Die Personalentwicklung Software umfasst eine Vielzahl von Funktionen und Tools, um die Mitarbeitendenentwicklung zu unterstützen.
Entwicklungspläne
Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter erstellen und verfolgen.
Entwicklungsbedarf
Stärken und Entwicklungsbereiche identifizieren, um gezielte Schulungsmaßnahmen zu planen.
Feedback und Bindung
Automatisierte Fortschrittsverfolgung und regelmäßige Feedback-Tools bereitstellen, um die Mitarbeitendenbindung und Motivation zu steigern.
Führungstalente
Bei der Förderung von Führungskräften aus den eigenen Reihen helfen, indem sie potenzielle Führungstalente frühzeitig identifiziert und maßgeschneiderte Programme zur Entwicklung von Führungskompetenzen anbietet.
Moderne Prozesse
Ineffiziente manuelle Prozesse ersetzen und eine moderne Lösung bereitstellen, die das Unternehmen fit für die Zukunft macht.
Wettbewerbsvorteil
Durch die Personalentwicklung Software schaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil und sichern die Zukunft Ihres Unternehmens.
Jetzt kostenlos Ihre neue Software für Personalentwicklung testen
Entdecken Sie in Echtzeit, wie Sie Talente fördern, KPI‑Erfolge messen und Entwicklungspläne automatisieren.
Häufige Fragen und Antworten
Personalentwicklung Software – Häufige Fragen und Antworten
Was sind wichtige KPIs für Personalentwicklung?
Zu den wichtigsten Kennzahlen zählen Weiterbildungsquote, Beförderungsrate und Teilnahme an Mentoring-Programmen, da sie Aufschluss über Engagement und Entwicklungsfortschritt geben. Ergänzend liefern Fluktuations- und Zufriedenheitsraten Einblicke in die Wirksamkeit Ihrer Maßnahmen.
Wie wähle ich die richtige Personalentwicklungssoftware aus?
Achten Sie auf Module für Bedarfsanalyse, Planungs- und Evaluationsfunktionen sowie Schnittstellen zu Bewerbermanagement und Talentpools, um klare Prozesse zu garantieren. Prüfen Sie außerdem Benutzerfreundlichkeit und Anpassbarkeit an Ihre Karrierepfade und Feedbackzyklen.
Wie lässt sich Software in bestehende HR‑IT‑Landschaften integrieren?
Fortschrittliche Personalentwicklungslösungen bieten standardisierte APIs und Plug‑ins für HR‑Systeme wie Payroll, Zeit‑ und Abwesenheitsmanagement, sodass Daten nur einmal erfasst werden müssen. So vermeiden Sie Dubletten und stellen einheitliche Stammdaten sicher.
Wie unterstützt Software die Nachfolgeplanung im Unternehmen?
Mit datenbezogenen Profilen und automatisierten Skill‑Gap‑Analysen identifizieren Sie interne Kandidaten für Schlüsselpositionen und erstellen passende Entwicklungs‑Roadmaps. Rollenbasierte Dashboards zeigen Ihnen auf Knopfdruck, wer für welche Nachfolge bereit ist.
Wie passt sich die Software an die Größe Ihres Unternehmens an?
Agile Lizenzmodelle und modulare Architekturen erlauben es, zunächst mit Kernfunktionen zu starten und bei Wachstum weitere Bausteine hinzuzufügen. Mehrmandantenfähigkeit und Mandanten‑Level‑Rechteverwaltung sorgen dafür, dass auch international aufgestellte Betriebe sicher arbeiten können.
Wie visualisiert Rexx Systems Personalentwicklungskennzahlen?
Rexx bietet interaktive KPI‑Dashboards, in denen Sie Weiterbildungsquote, Beförderungsraten und Kompetenzprofile auf einen Blick analysieren können. Per Drill‑down erkennen Sie Trends und Abweichungen sofort und können zielgerichtet nachsteuern.
Wie erleichtert Rexx Systems die Erfolgskontrolle von Entwicklungsmaßnahmen?
Automatisierte Reportings und regelmäßige Feedback‑Loops dokumentieren Fortschritte in Echtzeit und vergleichen Soll- und Ist-Zustände. So behalten HR und Führungskräfte alle Maßnahmen im Blick und sichern nachhaltige Kompetenzentwicklung.