Kurse planen
Legen Sie Schulungen an, weisen Sie Mitarbeitenden zu und stellen Sie Inhalte in verschiedenen Formaten bereit.
Compliance sichern
Auffrischungsfristen und Zertifikate werden systemseitig überwacht, sodass kein Nachweis offen bleibt.
Lernerfolg messen
Sehen Sie nach jeder Schulung, wer bestanden hat und welche Kompetenzen aktualisiert wurden.
Digitale Weiterbildung braucht E-Learning-Software
Einzelne Videos oder Dateiordner reichen als erster Kontakt zu E-Learning. Sobald ein Unternehmen wächst und Compliance-Schulungen regelmäßig nachgewiesen werden müssen, hört das auf. Ohne geeignete Softwxare müssen dann Schulungen pro Mitarbeiter, Zertifikate und Nachschulungen händisch gepflegt werden. Eine E-Learning-Software fasst Kurszuweisung und Compliance-Nachweis in einem System zusammen.
Ohne E-Learning-Software
- Schulungsunterlagen liegen verteilt in Ordnern
- Zuweisung erfolgt per E-Mail
- Lernnachweise werden händisch verwaltet
- Auffrischungsfristen werden vergessen
- Testergebnisse liegen außerhalb des HR-Systems
- Compliance-Nachweise sind schwer abrufbar
Mit Rexx Systems
- Alle Kurse liegen in der Software und werden direkt zugewiesen.
- Mitarbeitende sehen neue Schulungen automatisch im Portal.
- Zertifikate entstehen automatisch nach Kursabschluss.
- Fristen werden überwacht und automatisch neu gesetzt.
- Kompetenzen werden nach Kursabschluss aktualisiert.
- Bei jeder Prüfung auf Knopfdruck abrufbar.
E-Learning-Software und Talentmanagement in Rexx Systems
Webbasierte Trainings mit xAPI-Standard
Rexx E-Learning unterstützt den xAPI-Standard in den Formaten TinCan und CMI5.
Bestehende Unterlagen wie PDFs oder PowerPoints lassen sich konvertieren und direkt als Kursvorlage einbinden.
Das System spielt HTML5, Audio und Video ab, sodass Ihr HR keine Inhalte neu erstellen muss, wenn vorhandene Materialien vorhanden sind.
Blended Learning
Die Trainings lassen sich mit Präsenzveranstaltungen kombinieren, sodass Selbstlernphasen und Gruppenformate ineinandergreifen.
Mitarbeitende absolvieren den digitalen Teil von zu Hause aus und kommen mit Vorwissen ins Seminar. Reisekosten sinken. Ausfallzeiten auch.
Compliance und Zertifizierung
Rexx Systems stellt nach Kursabschluss Zertifikate bereit und setzt Auffrischungsfristen automatisch neu.
Den Weiterbildungsstand Ihrer Belegschaft können Sie somit exportieren und so als Nachweis vorlegen.
Eine E-Learning-Software, die Schulung mit Personalentwicklung verbindet
Rexx Systems überträgt Kursabschlüsse und Testergebnisse direkt ins Mitarbeiterprofil.
Testergebnisse und Kompetenzen
Nach Kursabschluss werden Kompetenzprofile automatisch aktualisiert. Auffrischungsfristen setzt das System neu und überwacht sie.
HR sieht auf einen Blick, wer eine Schulung absolviert hat. Die nächste Maßnahme wird anhand des Schulungsstandes geplant.
Zertifikate und Kursabschlüsse
Das System stellt nach Kursabschluss automatisch Zertifikate aus.
Über das integrierte Seminarmanagement lassen sich Feedbackumfragen schalten, sodass HR nach jeder Schulung sieht, was Teilnehmende wirklich mitgenommen haben.
E-Learning und Compliance verbinden
Buchen Sie eine kostenlose Demo und sehen Sie, wie Rexx Systems Schulungszuweisung und Compliance-Nachweis in einer HR-Suite abbildet.
So funktioniert die E-Learning-Software in der Rexx Suite
In der Rexx Suite bilden Sie das gesamte E-Learning in Ihrem Unternehmen ab, beginnend beim Anlegen der Kurse bis hin zum Compliance-Nachweis und zur Terminierung von Folgeschulungen.
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Kurs anlegen
Ihr HR-Team legt den Kurs an und hinterlegt alle Inhalte. Bestehende Unterlagen wie PowerPoints oder PDFs lassen sich konvertieren und direkt einbinden. Abschlussregeln und Testkriterien definieren Sie im selben Schritt.
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Mitarbeitende zuweisen
Kurse werden Mitarbeitenden oder Gruppen zugewiesen. Das Mitarbeiterportal informiert Teilnehmende automatisch. Keine Einladung per E-Mail mehr nötig.
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Schulung durchführen
Mitarbeitende absolvieren das E-Training, wann und wo es passt. Zwischentests prüfen den Wissensstand im Lernverlauf.
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Ergebnisse auswerten
Rexx Systems wertet Testergebnisse aus und zeigt, wer bestanden hat und welche Fragen auffällig oft falsch beantwortet wurden. Feedbackumfragen geben nach der Schulung direkt die Einschätzung der Teilnehmenden zurück.
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Kompetenzen aktualisieren und Folgeschulungen steuern
Kompetenzprofile werden nach bestandenem Kurs automatisch aktualisiert. Auffrischungsfristen setzt das System neu und überwacht sie, sodass kein Nachweis offen bleibt.
Das sagen unsere Kunden
Jens Dierking
Success Story lesenDie Rexx Suite erleichtert uns die Arbeit im Recruiting enorm – vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung läuft alles strukturiert und effizient ab. Gleichzeitig nutzen wir das integrierte Learning-Management-System. Unsere Mitarbeitenden lernen flexibel, zeit- und ortsunabhängig. Für uns bedeutet das weniger Aufwand, da alle Dokumente zentral abgelegt und jederzeit zugänglich sind.
Jetzt kostenlos Ihre neue Software für E-Learning testen
E-Learning-Software – Häufige Fragen und Antworten
Was ist eine E-Learning-Software?
Eine E-Learning-Software bildet den gesamten Schulungsablauf digital ab: von der Kursanlage bis zum Zertifikat. Kurse werden direkt an Mitarbeitende zugewiesen und Testergebnisse automatisch ausgewertet. Als Teil einer HR-Suite lassen sich Lernergebnisse direkt mit Kompetenzprofilen und Personalentwicklungsmaßnahmen verbinden.
Was ist der Unterschied zwischen E-Learning-Software und einem LMS?
E-Learning-Software ist der übergeordnete Begriff für alle digitalen Lernlösungen. Ein LMS strukturiert darüber hinaus die Kursverwaltung und wertet Lernergebnisse systematisch aus. Rexx Systems verbindet beides in der HR-Suite, sodass HR nicht zwischen zwei Systemen wechseln muss.
Welche Formate unterstützt die Rexx E-Learning-Software?
Rexx E-Learning unterstützt den xAPI-Standard in den Formaten TinCan und CMI5 sowie die Medienformate HTML, HTML5, Audio und Video. Bestehende Unterlagen wie PDFs oder PowerPoints lassen sich konvertieren und so einbinden.
Wie werden Compliance-Schulungen dokumentiert?
Nach Kursabschluss stellt Rexx Systems Zertifikate automatisch bereit und setzt Auffrischungsfristen neu. Das System überwacht diese Fristen, sodass Ihr HR keine Termine händisch nachhalten muss. Kommt eine Prüfung, ist der Nachweis mit einem Klick abrufbar.
Wie ist E-Learning mit der Personalentwicklung verbunden?
Rexx E-Learning überträgt Kursabschlüsse und Testergebnisse direkt ins Mitarbeiterprofil. HR sieht, wo Entwicklungsbedarf besteht und welche Maßnahmen als Nächstes sinnvoll sind. Über die Verbindung mit der Personalentwicklung lassen sich daraus konkrete Weiterbildungsmaßnahmen ableiten.
Was ist Blended Learning?
Beim Blended Learning wechseln digitale Selbstlernphasen mit Präsenzveranstaltungen ab. Rexx Systems unterstützt dieses Format: Webbasierte Trainings können mit Seminaren kombiniert werden, die über das integrierte Seminarmanagement geplant und ausgewertet werden. Mitarbeitende kommen mit Vorwissen ins Präsenzseminar. Das spart Wiederholungszeit und erhöht den Lernerfolg.