Multiposting: Die Kunst, Stellenanzeigen mehrfach zu veröffentlichen
In der heutigen digitalen Welt ist es für Unternehmen unerlässlich, effektive Wege zu finden, um qualifizierte Kandidaten für ihre offenen Stellen zu erreichen. Vor allem durch den Fachkräftemangel und dem Kampf um Nachwuchstalente (War for Talents) müssen Personaler neue und innovative Möglichkeiten des Recruitings gehen.
Um genügend Interessenten zu erreichen, müssen Stellenanzeigen auf mehreren Karriere-Websites geschaltet werden. Dies ist ein mühsamer und zeitraubender Prozess. Auf jedem Portal muss die Stellenanzeige wieder neu erstellt, gestaltet und veröffentlicht werden – nicht selten mit unterschiedlichen Spezifikationen.
Oft ist man im Blindflug, ohne zu wissen, welches Jobportal die besten Bewerberinnen und Bewerber bringt. Das kostet nicht nur Geld, Zeit und Nerven, sondern ist auch eine überholte Methode Stellenanzeigen zu veröffentlichen.
Eine beliebte Methode ist die Veröffentlichung mehrerer Stellenausschreibungen mit nur einem Klick – das sogenannte Multiposting.
Was ist Multiposting genau?
Multiposting bezieht sich auf die Praxis, Stellenanzeigen gleichzeitig auf mehreren Jobportalen und anderen Plattformen zu veröffentlichen, um eine größere Reichweite und mehr Bewerbende zu erreichen. Anstatt eine Stellenanzeige nur auf einer Plattform zu schalten, ermöglicht Multiposting Unternehmen, ihre Anzeigen auf mehreren Plattformen gleichzeitig zu veröffentlichen.
Der Prozess des Multipostings beginnt damit, dass die Stellenanzeige in einem zentralen System, wie dem Multiposting Modul innerhalb von rexx Recruiting, erstellt wird. Von dort aus wird die Anzeige dann auf verschiedene Jobportale, soziale Medien, Unternehmenswebsites und andere Plattformen verteilt. Jede Plattform hat ihre eigene Zielgruppe und Reichweite, sodass das Multiposting Unternehmen ermöglicht, potenzielle Bewerber auf verschiedenen Kanälen anzusprechen.
Ein wichtiger Aspekt des Multipostings ist die Anpassung der Anzeigentexte für jede Plattform. Jede Plattform hat unterschiedliche Anforderungen und Besonderheiten, die berücksichtigt werden sollten, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Die Anpassung kann beispielsweise die Länge des Textes, das Format oder die Verwendung von spezifischen Keywords umfassen.
Multiposting für Stellenanzeigen - Vorteile?
- Zeit sparen und Effizienz steigern: Statt eine Stellenanzeige auf jeder Job-Plattform wie Stepstone, Indeed, LinkedIn usw. einzeln zu publizieren, kann ein neuer Job via Multiposting mit nur wenigen Klicks auf einer Vielzahl von Jobbörsen veröffentlicht werden. Das spart enorm Zeit. Der manuelle Publizierungsaufwand halbiert sich bei 2 Jobbörsen und wenn man z.B. die Anzeige auf 5 Jobbörsen veröffentlichen möchte, beträgt der manuelle Aufwand nur noch ein Fünftel des Aufwandes, der sonst beim konventionellen Stellenanzeigen Schalten entsteht. Wenn ein Recruiter jemals mit Multiposting integriert in einer Recruiting Software gearbeitet hat, wird er es nicht mehr missen wollen.
- Erhöhte Reichweite: Durch die Veröffentlichung auf mehreren Plattformen erreicht man ein breiteres Publikum und steigert die Chancen, qualifizierte Bewerber anzulocken.
- Markenbekanntheit steigern: Durch die Präsenz auf verschiedenen Plattformen kann das Unternehmen seine Marke stärken und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden (Employer Branding). Zudem kann das Multiposting dazu beitragen, die Markenbekanntheit und den Ruf des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu steigern.
- Verbesserte Kosten- und Erfolgskontrolle: Multiposting-Plattformen liefern kummulierte Daten über alle Jobbörsen hinweg. Das ermöglicht mit wenig Aufwand schnelle Analysen, die sonst mühsam bei jeder einzelnen Jobbörse abgefragt werden müssen.
Bewährte Methoden für erfolgreiches Multichannel Posting
- Zielgruppenanalyse: Identifizieren Sie die Plattformen, auf denen sich Ihre Zielgruppe am wahrscheinlichsten befindet, um gezielt zu posten.
- Optimierung der Anzeigentexte: Passen Sie die Stellenanzeigen für jede Plattform an, um deren spezifische Anforderungen und Besonderheiten zu berücksichtigen.
- Tools und Software nutzen: Verwenden Sie Multiposting-Tools, um den Prozess zu erleichtern und Stellenanzeigen gleichzeitig auf mehreren Plattformen zu veröffentlichen.
- Erfolgsmessung: Überwachen Sie die Leistung der einzelnen Plattformen, um herauszufinden, welche die besten Ergebnisse liefern, und passen Sie Ihre Strategie entsprechend an, z.B. mit rexx Recruiting Analytics.
Unsere Empfehlung: Multiposting mit rexx systems
Das rexx Bewerbungsmanagement hat bereits seit 2019 eine Multiposting-Funktion integriert. Für alle Nutzer dieser Software ist die Nutzung des Multipostings kostenlos. Damit können Sie nicht nur Jobanzeigen ganz einfach erstellen und per Klick auf diversen Plattformen veröffentlichen, sondern auch messen und verwalten.
Dadurch werden sämtlich Recruiting-Prozesse noch digitaler und vor allem effizienter gestaltet. Alle administrativen Prozesse rund um das Schalten und Abrechnen von Stellenanzeigen lassen sich damit lückenlos verwalten.
Ein intelligentes Vorschlagswesen identifiziert für die jeweilige Stellenanzeige die besten Jobbörsen. Alles ist übersichtlich in einer zentralen Oberfläche vereint und kann ganz einfach und direkt in rexx zum Bestpreis gebucht und gesteuert werden.
Warum rexx Multiposting?
- Alle Jobbörsen in Echtzeit analysieren
- Über 800 Jobbörsen und Recruiting Kanäle direkt buchen
- Dank intelligentem Vorschlagswesen die besten Kanäle identifizieren
- Jede Schaltung dank modernster Tracking-Technologie verfolgen
- Mithilfe von Analytics herausfinden, welche Recruiting-Kanäle sich wirklich lohnen
- Alle administrativen Prozesse rund um das Schalten und Abrechnen von Stellenanzeigen lückenlos verwalten
- SEO optimierte Anzeigen (erscheinen automatisch bei Google for Jobs)
- Alle Recruiting-Kanäle mit einem Klick im Online-Shop zum Bestpreis buchen
- Kostenlose Testversion: Einfach loslegen und die ersten Kanäle ausprobieren
2019 waren über 400 Jobbörsen und Recruiting-Kanäle im rexx Multiposting hinterlegt – aktuell sind es schon über 800 Publizierungsziele in vielen europäischen Ländern, über die Sie das volle Potenzial digitaler Sourcing-Kanäle ausschöpfen können.
Multiposting - Mit einem Klick auf mehreren Plattformen publizieren
Es sind sowohl alle gängigen Stellenmärkte vertreten wie auch Nischenportale, Social Media, Google Ads oder Programmatic. Dank SEO-optimierter Anzeigen erscheinen die Jobanzeigen in privilegierter Position auch bei Google for Jobs.
Unterstützung gibt es auch bei der Organisation und Planung des Recruiting-Budgets, denn das kann mit dem rexx Multiposting optimal eingesetzt und verwaltet werden.
Ebenso leiten Sie bei Bedarf Ihre Stellenanzeigen bequem an Ihre Agentur oder an Printmedien zur Veröffentlichung weiter. Die Stellenanzeigen können auch als eigene Karriereseite betrieben oder als Widget in Ihre weiteren Online-Plattformen wie z. B. Ihren Blog integriert werden.
Tagesaktuelle Klickstatistiken mit Hilfe von Analytics
Dank modernster Tracking-Technologie mit Hilfe von Analytics wird die Performance der laufenden Anzeigen aufgezeichnet. Personaler haben nun den Überblick und können messen, welche Recruiting-Kanäle für ihre Anforderungen am effizientesten funktionieren und die besten Resultate liefern.
Alle Klickstatistiken sind tagesaktuell. Somit ist es einfach alle Anzeigen zu überwachen und frühzeitig gegenzusteuern. Personaler können nun ganz einfach erkennen, welche Jobbörse für die jeweiligen Anforderungen am besten geeignet ist und damit die Time-to-Hire reduzieren.
Bestehende Kontingente und Agentur-Verträge können, inklusive aller optionalen Leistungen, ganz einfach in das rexx Multiposting übernommen und somit die gewohnten Dienstleister zu den gewohnten Preisen gebucht werden. Alle bestehenden Schnittstellen bzw. XML-Feeds können parallel weiterbetrieben werden.
Das Bewerbungsmanagement Universum
Mit unserer Erfahrung als Anbieter, der sich seit über 20 Jahren mit dem erfolgreichen digitalen Management von Bewerber*innen beschäftigt, haben wir rund um unser Bewerbermanagement Tool ein umfangreiches „Ökosystem“ entwickelt, das wir als das „rexx Universum“ bezeichnen. Den Kern bildet das rexx Enterprise Recruitment, das von ergänzenden Plattformen und Apps umlagert wird, die wir für Recruiter bereitstellen:
Fazit
Multiposting ist eine effektive Methode, um die Reichweite von Stellenanzeigen zu erhöhen und qualifizierte Bewerber anzuziehen. Durch die gleichzeitige Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen und ihre Markenbekanntheit steigern. Mit einer strategischen Herangehensweise und der Verwendung von Automatisierungstools können die Vorteile des Multiposting optimal genutzt werden.
Sie wünschen weitere Informationen zu rexx Multiposting. Gerne beraten wir Sie kostenlos und unverbindlich zu unseren Produkten. Jetzt kostenlose Demo anfordern und Ihre HR-Prozesse auf’s nächste Level bringen!
