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Webbasierte Nutzung Ihres Unternehmens-Know-hows

So finden Sie die besten Talente für neu zu besetzende Schlüsselstellen.

Nachfolgeplanung
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So finden Sie die besten Talente für neu zu besetzende Schlüsselstellen.

rexx Nachfolgeplanung.

Durch eine strategische Nachfolgeplanung haben Sie jederzeit die infrage kommenden Talente im Blick und besetzen effizient Schlüsselstellen.

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REXX SUITE: ALLES AUF EINEN BLICK
Nachfolgeplanung und Karriereplanung
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Analysen & Planungen

Mit rexx Nachfolgeplanung ermitteln Sie über ein intuitives Interface Schlüsselstellen – also Positionen, die von großer Bedeutung für die Organisation sind und für die gegebenenfalls eine schnelle Nachbesetzung aus den eigenen Reihen sichergestellt sein muss. Unsere Software analysiert dafür Hinweise auf erhöhte Austrittsrisiken wie das Ende der Besetzung durch Austritt oder Ruhestand oder Fehlbesetzungen. Mit diesen Informationen können Sie rechtzeitig in die Laufbahnplanung geeigneter Talente eingreifen und diese auf die frei werdende Position vorbereiten.

In Kombination mit den umfangreichen Tools von rexx Talent Management wie rexx Zielvereinbarung, rexx Mitarbeitergespräche oder rexx Skillmanagement können Sie diese Mitarbeiter automatisiert und damit sehr viel effizienter finden.

Leistungs-Potenzial-Matrix
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Potenzialmatrix

Neben diesen klassischen Methoden bietet rexx Talent Management optional den Einsatz der sogenannten „Leistung-Potenzialmatrix“. Dabei handelt es sich um ein effektives und für Manager leicht zu handhabendes Instrument zur Kategorisierung der Talente in Quadranten der Matrix, die beliebig angepasst und in die Prozesse eingebunden werden können.

Nachfolgeplanung Talentpool
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Talentpools

Mit dem konkreten und formalisierten Aufzeigen von möglichen Karrierepfaden und Laufbahnen erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung Ihrer Talente. In rexx Nachfolgeplanung erstellen Sie flexibel Talentpools für die verschiedenen Laufbahnstufen eines Talents und unterstützen es in seiner Karriereplanung. Dabei bestimmen Sie selbst die einzelnen Personalentwicklungsmaßnahmen, die ein potenzielles Talent für die jeweilige Nachfolge oder Karrierestufe durchlaufen muss: Trainingsmaßnahmen, spezielle Interviews oder Assessments, Projektaufgaben, Entwicklung benötigter Kompetenzen oder die Erreichung bestimmter Ziele.

Anforderungsprofil Skillmatching
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Workflow engine

Definieren Sie Prozesse rund um die Nachfolgeplanung vollkommen frei mit rexx workflow engine. Legen Sie fest, wann ein Talent einen bestimmten Status erreicht oder welche Personen und Gremien in welchem Prozessschritt und auf welche Weise in die Nachfolgeplanung involviert sind. Auch sind automatische Erinnerungen an die einzelnen Prozessschritte möglich.

Nachfolgeplanung Orgmanagement
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Orgmanagement

Die Nachfolge- und Laufbahnplanung ist vollständig in rexx Orgmanagement integriert. So erhalten Sie nicht nur Listen, sondern intuitiv erschließbare Organigramme, die den aktuellen, künftigen oder vergangenen Stand der Planungen zeigen. Die sogenannte „Domino-Simulation“ errechnet dabei in kürzester Zeit, wie sich das Organigramm auf Grundlage der Nachfolgeplanung verändert, wenn eine bestimmte Person ausfällt. Diese Analyse wird übersichtlich in einem Chart dargestellt.

Erfahrungsberichte
matrix42
„Mit der bisherigen Zusammenarbeit mit rexx systems sind wir sehr zufrieden. Das eingesetzte Abwesenheitsmanagement finden wir bei der internen Urlaubsplanung sehr hilfreich. Das Jobportal mit bedarfsgesteuertem Design kommt bei unseren Bewerbern sehr gut an und erleichtert den Bewerbungsprozess über Smartphones.“
Julia von Groote, Director Human Resources, Matrix42 AG
Landeskrankenhaus
Das Landeskrankenhaus bindet alle Standorte in das zentrale System via rexx HR ein. Weiter Module, wie Personalentwicklung oder Skillmanagement werden folgen.
Hartlauer
„Dank rexx systems ist die Digitalisierung, in unserem Unternehmen, extrem fortgeschritten und die Vereinfachung der Workflows stößt, bei Führungskräften und Mitarbeitern, auf große Akzeptanz.“
Prok. Mag. (FH) Bernhard Arbeiter, Leiter Personalmanagement bei Hartlauer