Rexx Systems

finest jobs

Stellenanzeigen veröffentlichen, Reichweite erhöhen und Bewerbungen zentral steuern.

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Kostenlose Recruiting-Reichweite

finest jobs – kostenlose Jobbörse von Rexx Systems

finest jobs ist die von Rexx Systems betriebene Jobbörse für zusätzliche Recruiting-Reichweite. Arbeitgeber veröffentlichen Stellenangebote über Rexx Recruiting und machen offene Positionen auf finest-jobs.com sichtbar.

Über das finest jobs Partnernetzwerk können Stellenanzeigen zusätzlich verbreitet werden, zum Beispiel über angebundene Job-Plattformen. Besonders Unternehmen mit mehreren Standorten profitieren von der Kartendarstellung, weil Bewerbende offene Jobs direkt regional einordnen können.

Bei Bedarf lassen sich Stellenanzeigen außerdem an Agenturen oder Printmedien weitergeben. Auch die Nutzung als Karriereseite oder Widget für weitere Online-Plattformen ist möglich.

Kostenlose Reichweite

Veröffentlichen Sie Stellenangebote auf finest jobs und erhöhen Sie die Sichtbarkeit offener Positionen.

Partnernetzwerk

Nutzen Sie zusätzliche Verbreitung über angebundene Plattformen und weitere Recruiting-Kanäle.

Standorte sichtbar

Zeigen Sie Jobs regional auf der Karte und verwalten Sie alle Standorte an einem Ort.

Ohne finest jobs

Stellen stehen nur auf der eigenen Karriereseite
HR pflegt Reichweite über mehrere Wege manuell
Regionale Jobs sind schwer auffindbar
Bewerbungen kommen aus verschiedenen Quellen
Passive Talente bleiben schwer erreichbar
Stellen werden selten aktiv weitergeteilt
Recruiting-Erfolg bleibt schwer messbar

Mit Rexx Systems

Stellen erscheinen zusätzlich auf finest-jobs.com
Veröffentlichungen laufen aus Rexx Recruiting heraus
Die Kartendarstellung macht Standorte sichtbar
Bewerbungen laufen im Bewerbermanagement zusammen
Der Talentpool erweitert die aktive Suche
Stellen lassen sich einfacher weiterverbreiten
Recruiting-Kennzahlen zeigen, welche Kanäle wirken

Reverse Recruiting via Talentpool

Im finest jobs Talentpool sind über 90.000 aktuell jobsuchende Talente hinterlegt und täglich werden es mehr! Registrierte Unternehmen durchsuchen den Pool kostenlos. Die angefragten Talente entscheiden selbst, ob sie den Kontakt aufnehmen möchten.

Auch Personalvermittlung geht mit finest jobs

Mit finest jobs geht auch Personalvermittlung einfach digital: Kandidaten, Stellen, Kunden und Vermittlungsprozesse bleiben zentral im Blick, passende Profile lassen sich schneller finden und offene Positionen effizienter besetzen. So unterstützt finest jobs Personalvermittler, Personaldienstleister und Headhunter dabei, ihre Abläufe klarer zu strukturieren und Vermittlungen erfolgreicher umzusetzen.

Zusätzlicher Recruiting-Kanal

Jobbringer.com – Jobs per App

Jobbringer ergänzt finest jobs um einen weiteren digitalen Recruiting-Kanal. Die App schlägt Jobs anhand vorher festgelegter Kriterien vor, etwa Umkreis, Arbeitszeit, Branche, Karrierestufe oder Wunschgehalt. Für Arbeitgeber entsteht dadurch ein zusätzlicher Weg, passende Menschen auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Kandidaten bleiben zunächst geschützt und geben ihre Daten erst frei, wenn sie den nächsten Bewerbungsschritt gehen möchten.

Der Ablauf folgt drei klaren Schritten:

Bewerbende informieren sich über Arbeitgeberprofile, Bewertungen und Siegel.
Arbeitgeber gewinnen mehr Transparenz und stärken ihre Außenwirkung.
Recruiter nutzen Bewertungen als Ergänzung zu Stellenanzeige, Karriereseite und Candidate Experience.

Tipp: Arbeitgeberbewertungen wirken besonders stark, wenn sie mit klaren Stellenanzeigen, schnellen Rückmeldungen und einem strukturierten Bewerbungsprozess verbunden werden.

finest jobs – mit Rexx Systems

Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen kostenlos und steuern Sie Bewerbungen zentral.

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Wie kommen Bewerbungen von finest jobs ins Bewerbermanagement?

Bewerbungen aus veröffentlichten Stellenanzeigen können im Bewerbermanagement weiterbearbeitet werden. Recruiter sehen Unterlagen, Status, Kommunikation und nächste Schritte zentral im System.

Wann reicht finest jobs aus und wann ist Multiposting sinnvoll?

finest jobs eignet sich für zusätzliche kostenlose Sichtbarkeit. Wenn Stellen besonders schwer zu besetzen sind oder mehrere Kanäle gleichzeitig bespielt werden sollen, ergänzt Multiposting die Reichweite gezielt.

Wie hilft der finest jobs Talentpool bei schwer besetzbaren Stellen?

Der finest jobs Talentpool erweitert die Suche über eingehende Bewerbungen hinaus. Recruiter können passende Profile finden und Talente aktiv ansprechen, während die Kandidaten selbst entscheiden, ob sie Kontakt aufnehmen möchten.

Welche Rolle spielt Jobbringer im Recruiting?

Jobbringer ergänzt finest jobs als zusätzlicher digitaler Kanal. Die App schlägt passende Stellen anhand definierter Kriterien vor, etwa Umkreis, Branche, Arbeitszeit, Karrierestufe oder Wunschgehalt.

Wie lässt sich finest jobs mit Empfehlungsmanagement verbinden?

finest jobs erhöht die externe Sichtbarkeit von Stellenanzeigen. Intern kann Empfehlungsmanagement zusätzlich Mitarbeitende einbinden, die passende Kontakte aus ihrem Netzwerk vorschlagen.

Welche Recruiting-Kennzahlen sollte HR bei finest jobs auswerten?

Sinnvoll sind Aufrufe, Bewerbungseingänge, Quelle der Bewerbung, Time-to-Hire und Besetzungsquote. Mit Recruiting-Kennzahlen mit der Rexx Vakanz Analyse lässt sich prüfen, welche Kanäle wirklich wirken.