Das Messejahr 2016 war für rexx systems bislang überaus erfolgreich. Innovationen rund um die Flagschiffe rexx Talentmanagement, rexx Recruitment und rexx HR begeisterten das Fachpublikum. Bereits im Frühjahr eroberte die neue Benutzeroberfläche WHITESPACE die Besucher der Messe Personal Swiss im Sturm. Mit dem neuen Erscheinungsbild wurde die Bedienung der Software noch intuitiver und führte zu einer ganz neuen User Experience.
Der Clou aber war, dass nun das Login in alle Komponenten wie HR Backend, Recruiting Backend oder Self Service Portal über einen zentralen Startbildschirm erfolgen kann. Alle Elemente und Inhalte sind dabei individuell anpassbar. So wundert es dann auch nicht, dass die Meinungen zur neuen rexx suite dann durch die Bank sehr positiv ausfielen.
Doch auch die Funktionen der Software wurden in diesem Jahr weiterentwickelt und neue Features eingefügt. Damit hat das Entwicklerteam von rexx systems erneut seine hohe Innovationskraft unter Beweis gestellt. So konnten sich die Besucher der Personal Süd und Personal Nord z.B. über neue Workflowtypen, Erweiterungen der Veranstaltungsfunktionalitäten sowie der Mitarbeitergespräche informieren.
rexx Empfehlungsmanagement feiert Premiere
Ein großer Wurf stand dann für die Zukunft Personal in Köln auf der Agenda. Mit dem Empfehlungsmanagement setzt die rexx Suite erneut einen Meilenstein im Talent Management. Dabei wird spielerisch die Reichweite von Stellenangeboten durch die eigenen Mitarbeiter drastisch erhöht. Die Leute können Stellenangebote über ihre sozialen Netzwerke (Xing, LinkeIn, Facebook, Twitter usw.) oder per E-Mail weiterverbreiten und erhalten dafür individuell definierbare Incentives.
Besucherrekorde
Das rexx Empfehlungsmanagement und das neue E-Learning-Modul war Highlights der diesjährigen Messesaison. Insgesamt konnte rexx systems über 30% mehr Besucher als im Vorjahr auf dem Messestand begrüßen. Sehr gut an kam auch der erste Digital Roundtable mit Tjalf Nienaber, Digital Evangelist bei rexx systems. Er diskutierte auf dem Stand mit interessierten Besuchern über Enterprise 2.0 und die digitale Transformation. Letzte Messe in diesem Jahr in Wien Für alle Schnellentschlossene gibt es aber in diesem Jahr noch eine Chance die innovativen Neuerungen rund um rexx Talent Management Software kennenzulernen. Auf der Personal Austria vom 09.-10. November 2016 in Wien verschaffen wir Ihnen mit Live-Vorführungen Einblicke in die faszinierenden Möglichkeiten der rexx HR Software. Selbstverständlich dürfen Sie die Lösungen auch gleich selber testen. Hier können Sie für diese Veranstaltung Freikarten bestellen und einen Messebesuch vereinbaren.
„Wir freuen uns über einen sehr gelungenes Messejahr 2016 und freuen uns bereits auf das neue Jahr. Auch für 2017 haben wir bereits interessante und funktionelle Weiterentwicklungen für unsere HR Software in der Pipeline. Auf unserer Homepage veröffentlichen wir zeitnah alle aktuellen Termine der Personal Messen.“ Norbert Rautenberg – Geschäftsführer rexx systems Auch wenn Sie keine Zeit für einen Messebesuch haben, bieten wir Ihnen natürlich auch die Möglichkeit unsere Software von Ihrem Rechner aus ausgiebig zu testen. Vereinbaren Sie einfach einen Termin für eine Online-Präsentation oder fordern direkt einen Testzugang an.
Der Clou aber war, dass nun das Login in alle Komponenten wie HR Backend, Recruiting Backend oder Self Service Portal über einen zentralen Startbildschirm erfolgen kann. Alle Elemente und Inhalte sind dabei individuell anpassbar. So wundert es dann auch nicht, dass die Meinungen zur neuen rexx suite dann durch die Bank sehr positiv ausfielen.
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Doch auch die Funktionen der Software wurden in diesem Jahr weiterentwickelt und neue Features eingefügt. Damit hat das Entwicklerteam von rexx systems erneut seine hohe Innovationskraft unter Beweis gestellt. So konnten sich die Besucher der Personal Süd und Personal Nord z.B. über neue Workflowtypen, Erweiterungen der Veranstaltungsfunktionalitäten sowie der Mitarbeitergespräche informieren.
rexx Empfehlungsmanagement feiert Premiere
Ein großer Wurf stand dann für die Zukunft Personal in Köln auf der Agenda. Mit dem Empfehlungsmanagement setzt die rexx Suite erneut einen Meilenstein im Talent Management. Dabei wird spielerisch die Reichweite von Stellenangeboten durch die eigenen Mitarbeiter drastisch erhöht. Die Leute können Stellenangebote über ihre sozialen Netzwerke (Xing, LinkeIn, Facebook, Twitter usw.) oder per E-Mail weiterverbreiten und erhalten dafür individuell definierbare Incentives.
Besucherrekorde
Das rexx Empfehlungsmanagement und das neue E-Learning-Modul war Highlights der diesjährigen Messesaison. Insgesamt konnte rexx systems über 30% mehr Besucher als im Vorjahr auf dem Messestand begrüßen. Sehr gut an kam auch der erste Digital Roundtable mit Tjalf Nienaber, Digital Evangelist bei rexx systems. Er diskutierte auf dem Stand mit interessierten Besuchern über Enterprise 2.0 und die digitale Transformation. Letzte Messe in diesem Jahr in Wien Für alle Schnellentschlossene gibt es aber in diesem Jahr noch eine Chance die innovativen Neuerungen rund um rexx Talent Management Software kennenzulernen. Auf der Personal Austria vom 09.-10. November 2016 in Wien verschaffen wir Ihnen mit Live-Vorführungen Einblicke in die faszinierenden Möglichkeiten der rexx HR Software. Selbstverständlich dürfen Sie die Lösungen auch gleich selber testen. Hier können Sie für diese Veranstaltung Freikarten bestellen und einen Messebesuch vereinbaren.
„Wir freuen uns über einen sehr gelungenes Messejahr 2016 und freuen uns bereits auf das neue Jahr. Auch für 2017 haben wir bereits interessante und funktionelle Weiterentwicklungen für unsere HR Software in der Pipeline. Auf unserer Homepage veröffentlichen wir zeitnah alle aktuellen Termine der Personal Messen.“ Norbert Rautenberg – Geschäftsführer rexx systems Auch wenn Sie keine Zeit für einen Messebesuch haben, bieten wir Ihnen natürlich auch die Möglichkeit unsere Software von Ihrem Rechner aus ausgiebig zu testen. Vereinbaren Sie einfach einen Termin für eine Online-Präsentation oder fordern direkt einen Testzugang an. 
