Almdudler, der österreichische Kultklassiker aus Österreich, hat sich seit Herbst 2021 auf die Recruiting- und HR-Software von Rexx Systems entschieden.
Damit wird der gesamte HR-Prozess optimiert und die Administration deutlich vereinfacht. Als Arbeitgebermarke zu stärken, setzt Almdudler auf die umfassenden Lösungen von Rexx Systems.
Moderne HR-Prozesse für eine starke Arbeitgebermarke
Ein besonderer Hingucker ist die moderne und ansprechend gestaltete Karriereseite, die nicht nur die Werte und die Identität von Almdudler perfekt widerspiegelt, sondern auch durch ihre Benutzerfreundlichkeit überzeugt.
Diese ist dafür da, sich auf dem Arbeitsmarkt für potenzielle Bewerber gut zu präsentieren. Die nahtlose Integration der Corporate Identity und die kreative Gestaltung machen die Karriereseite zu einem echten Highlight im Online-Auftritt von Almdudler.
Die Herausforderung: HR digitalisieren und Prozesse effizienter gestalten
Vor der Implementierung von Rexx Systems stand Almdudler vor der Herausforderung, ihre HR-Prozesse zu modernisieren und effizienter zu gestalten. Die Digitalisierung von Recruiting und Personalmanagement sollte nicht nur die internen Abläufe optimieren, sondern auch die Arbeitgebermarke des Unternehmens attraktiver machen. Zudem wollte Almdudler ein umfassendes Tool für Skillmanagement, Zielvereinbarungen und Personalgespräche integrieren, um die Personalentwicklung der Mitarbeiter gezielt zu fördern.
Die Lösung: Ganzheitliche HR- und Recruiting-Prozesse mit Rexx Systems
Mit der Softwarelösung des Hamburger Unternehmens hat Almdudler mit Rexx Systems einen Partner gefunden, der die spezifischen Anforderungen des Unternehmens in moderne Prozesse und ganzheitliche Lösungen überführt. Die Implementierung der Recruiting-Software war der erste Schritt, um den Bewerbungsprozess für beide Seiten, Bewerber und HR-Team, zu vereinfachen und effizienter zu gestalten. In besonderer Zusammenarbeit entstand eine Karriereseite, die Rexx Systems bei Almdudler integrierte. Somit sorgt sie für ein positives Bewerbungserlebnis und unterstreicht die moderne Ausrichtung des Unternehmens.
Ferner nutzt Almdudler das umfassende HR-Management-System von Rexx Systems, das unter anderem Benefits, Schulungen, Skillmanagement, Zielvereinbarungen und Personalgespräche abdeckt. Auch das 360°-Feedback ist ein wichtiger Bestandteil, der dazu beiträgt, eine offene und konstruktive Feedbackkultur im Unternehmen zu etablieren.
Mehr Effizienz und eine gestärkte Unternehmenskultur
Durch die Zusammenarbeit mit Rexx Systems hat Almdudler seine HR-Prozesse entscheidend optimiert. Die Effizienz der Recruiting-Software hat den Bewerbungsprozess beschleunigt und gleichzeitig die Qualität der Bewerber erhöht. Die Karriereseite hat Almdudler dabei geholfen, qualifizierte Talente anzuziehen und die Wahrnehmung von Almdudler als attraktiver Arbeitgeber zu stärken.
Das integrierte HR-Management-System unterstützt Almdudler dabei, die Mitarbeiterentwicklung gezielt voranzutreiben und eine transparente und motivierende Unternehmenskultur zu fördern. Die Möglichkeit, individuelle Ziele zu vereinbaren und regelmäßiges Feedback zu nutzen, trägt maßgeblich zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter bei.
“Mit Rexx Systems haben wir eine Lösung gefunden, die unsere HR-Prozesse nicht nur effizienter macht, sondern uns auch strategisch stärkt. Besonders im Recruiting profitieren wir von klar strukturierten Abläufen und einem professionellen Außenauftritt, der unsere Unternehmenskultur authentisch widerspiegelt. Gleichzeitig ermöglicht uns das integrierte HR-Management-System, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt zu fördern und eine offene Feedbackkultur aktiv zu leben.”
Sabine Ruso, Leitung People & Culture, Almdudler Limonade A. & S. Klein GmbH & Co KG
Fazit: Tradition und moderne HR-Technologie erfolgreich verbunden
Almdudler zeigt, wie die Kombination aus traditionellem Unternehmergeist und innovativer HR-Technologie zu einem nachhaltigen Erfolg führen kann. Dank Rexx Systems ist es dem österreichischen Unternehmen gelungen, seine HR-Prozesse zu digitalisieren und seine Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
