Überall wo Wasser aufbereitet, gefördert, gespeichert und verteilt wird, spielt VAG seit 140 Jahren eine zentrale Rolle. Über 1.200 Menschen weltweit entwickeln mit flexiblen Fertigungsmethoden und fundiertem Branchenwissen Speziallösungen. So steuert VAG mit Erfahrung, Können und einer großen Portion Neugier und Innovationskraft weiter auf Erfolgskurs.
Internationale Märkte und ein komplexes Produktprogramm erfordern talentierte und qualifizierte Mitarbeiter, ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft sowie Verantwortungsbewusstsein.
Solche berechtigten Anforderungen an den Arbeitsmarkt erfordern neben sehr guten Infrastrukturen auch ein leistungsstarkes und leicht anzupassendes Bewerbermanagement. VAG hat sich hier für das eRecruiting aus dem Hause rexx systems entschieden. Das leicht bedienbare und im Standard extrem funktionale Enterprise Recruitment 7.0 konnte der internationalen Ausrichtung und den vielfältigen Stellenprofilen gerecht werden.
Die Kandidaten sollen sich schnell orientieren, passende Angebote selektieren und sich einfach und bequem bewerben. Egal auf welchem Weg die Bewerbungseingänge auflaufen; über die stellenspezifischen Bewerberformulare, per E-Mail oder auf dem Postweg – das rexx ER7 nimmt diese Daten alle benutzergerecht und ohne, bzw. bei den schriftlichen Eingängen unter sehr geringem Aufwand, auf.
Der heutige Markt erfordert neben Erfahrungen und Können auch Flexibilität und schnelle Entscheidungswege. Als mittelständisches Unternehmen werden flache Hierarchien und eine Kommunikation der offenen Tür geboten – da passt rexx perfekt!
