Düsseldorf (Stadt)

  Praxisbericht:
Azubi Auswahl bei der
Stadt Düsseldorf
 

Die Landeshauptstadt Düsseldorf macht es vor: Künftige Bachelor-Studenten werden zeitgemäß ausgewählt – online, interaktiv, modern. Als Basis des Bewerbungsprozesses dient dabei die Bewerbermanagement Software von rexx systems. Die Interessenten bewerben sich direkt über die Online Plattform und können selbstverständlich auch eigene Dokumente wie Lebenslauf, Zeugnisse usw. einfach und bequem hochladen.

Die Bewerberdaten werden den Personalverantwortlichen der Stadt Düsseldorf über die Software direkt vorgelegt, was eine effiziente und strukturierte Analyse von eingehenden Bewerbungen erlaubt. Komfortable Sortierfunktionen, die digitale Bewerberbakte und die rexx workflow engine unterstützen den gesamten Auswahlprozess - von der Profildefinition, über Ausschreibung, Bewerbungseingang, Erstanalyse, Einladung zum Test, Testauswertung, Interview bis hin zur Einstellung.

Für die zusätzliche Beurteilung der Eignung der Bewerber steht eine breite Palette aus Online- Test- und Fragebogenverfahren von cut-e zur Verfügung. cut-e ist ein langjähriger Partner von rexx systems, dessen Onlinetests und - Assessements reibungslos in die Bewerbungs-Workflow-Software von rexx integriert sind (mehr Infos zu Online Assessment / Personal Diagnostik).

Ob beispielsweise sprachliches Verständnis, Rechenfähigkeit, logisches Denken, Konzentration, Merkfähigkeit, mechanisches Verständnis oder allgemeine berufliche Interessen und Vorlieben: Die innovativen cut-e Verfahren erlauben eine detaillierte Analyse von erfolgsrelevanten Eigenschaften und untermauern Auswahlentscheidungen durch wissenschaftlich fundierte Ergebnisse.

Das neue Bewerberauswahlverfahren ist für uns ein Riesenschritt nach vorne. Die Verwaltung über die Plattform von rexx systems reduziert den administrativen Aufwand enorm und die cut-e Tests erleichtern es, die besten Bewerber zu finden. Auch die Bewerber geben zum neuen Prozess sehr positive Rückmeldung. So erreichen wir es, uns als modernen und innovativen Arbeitgeber zu präsentieren.
Jasmin Mai, Fachexpertin für die Azubiauswahl bei der Landeshauptstadt Düsseldorf

 
14. Februar 2011

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