And the rexx Recruiting Award 2020 goes to ...
Gipfelstürmer: Mit der HR Suite von rexx systems bleiben die Jungfraubahnen on Top of Europe
Nach den Lockerungen vom Corona-Lockdown rollen HR-Prozesse erst wieder richtig an. Unternehmen sollten dabei das Ausbildungsmanagement nicht vernachlässigen!
Unsere HR Blogreview im Juni kommt diesmal komplett ohne Corona aus.
Die großen Gewinner der Corona-Krise heißen Digitalisierung und Homeoffice, wie die neuste rexx systems Umfrage belegt.
Mit den entsprechenden Software-Lösungen von rexx legt die Vebego AG ihren Fokus auf die eigenen Mitarbeitenden
Nach Lockerung der Corona-Maßnahmen kehrt vielfach wieder der Normalbetrieb ein, dennoch sind unzählige Mitarbeiter noch immer im Homeoffice.
Talentmanagement und Personalentwicklung sind essenzielle Aufgaben für Personalverantwortliche. Aber funktionieren diese HR-Tätigkeiten überhaupt digital und vor allem im Homeoffice?
Alles neu macht der Mai – Nicht wirklich. Auch im Mai hat Corona und die Auswirkungen auf HR die Blogszene fest im Griff.
In unserem rexxperts - Der HR TALK Podcast nehmen wir Sie mit hinter die Kulissen und berichten in knackigen Folgen von jeweils rund 15 Minuten über spannende, ganz unterschiedliche Themen rund um HR, Recruiting und Talentmanagement.
Am ersten Arbeitstag direkt ins Home Office, das ist eine Herausforderung. Remote Onboarding kann dafür sorgen, dass der Start ins Berufsleben oder in den neuen Job reibungslos und unkompliziert funktioniert.
Die Einreichungsphase des rexx Recruiting Awards 2020 ist in vollem Gange. Unternehmen haben noch bis zum 30. Juni 2020 die Chance Ihre innovative Recruiting Kampagne auszeichnen zu lassen!
Es gibt zahlreiche Studien und Übersichten zu HR-Software in Deutschland. Das Magazin HR-Performance verfolgt die Entwicklungen in diesem Markt und wertet die Ergebnisse aus. Die wichtigsten Player in den einzelnen Bereichen sind bekannt und rexx systems ist dabei ganz wesentlich.
Neues Online-Bewerbungsverfahren bei der Wissenschaftsstadt Darmstadt: Mit rexx Recruitment werden Bewerbungsrozesse kürzer, transparenter und digitaler.
Ohne moderne HR-Software kann zukunftsorientierte Personalarbeit nicht gelingen.
