Möglichst schnell, möglichst kompetent, möglichst umfangreich: So soll die Recruitingabteilung neue Mitarbeiter gewinnen. …und so geht´s auf keinen Fall!
Mitarbeiter binden und gleichzeitig die Personalkosten im Blick behalten - das geht durch steuer- und sozialversicherungsfreie Zuschüsse vom Chef.
Recruitern stehen im digitalisierten Zeitalter immer mehr Möglichkeiten und Kanäle für Recruiting zur Verfügung. Mit dem Recruiting Prisma versucht Tjalf Nienaber, Digital Evangelist bei rexx systems, die verschiedenen Kanäle zu kategorisieren und für Recruiter nutzbar zu machen.
Was versteht man unter Diversity Management? Wie lässt sich Vielfalt gezielt für Unternehmen nutzen?
Mit der neuen EU-Datenschutz-Grundverordnung wird das Datenschutzrecht innerhalb Europas vereinheitlicht. Wir informieren in zwei Webinaren über die Neuerungen.
Die klassischen Formen der Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Praktikums- und Universitätszeugnissen werden zunehmend verdrängt von modernen One-Click Bewerbungen.
Mit der neuen Generation der Jobbörse verbessert sich der Bewerbungsprozess für über 1.000 Arbeitgeber und ca. 200.000 Bewerber - Monat für Monat!
Chatbots als Konkurrenz zum HR Manager: Was sind überhaupt Chatbots und wie können sie das Recruiting revolutionieren?
Wie etablieren Unternehmen eine strukturierte und sich nachhaltig auswirkende Form der Nachwuchsfindung und -förderung?
Durch den digitalen Wandel werden von Mitarbeitern auch Skills, wie die Digitale Kompetenz gefordert. Was genau versteht man darunter und wie kann die HR Abteilung Mitarbeiter für den digitalen Wandel fit machen?
Der Immobilienspezialist Grand City Property übernimmt den rexx HR Kunden Peloton und ist von der Software begeistert.
Augmented Reality wird das Recruiting und die HR in Zukunft stark beeinflussen. Wir erklären die potentiellen Anwendungsfelder.
Durch Employer Branding, auch Arbeitgebermarkenbildung genannt, wollen sich Unternehmen von der Konkurrenz positiv abheben. So gelingt Employer Branding.
Feedback ist ein wichtiger Mitarbeiter-Motivator in Unternehmen. 360 Grad Beurteilungen bieten hier besondere Vorteile.
Perfekt vorbereitet ins Bewerbergespräch: Wie Sie als Arbeitgeber erfolgreich Vorstellungsgespräche führen.
