Ein Drittel aller Neueinstellungen erhalten mittlerweile einen befristeten Arbeitsvertrag. Wann und wie oft Arbeitgeber befristen dürfen und wo der Befristungseifer an (gesetzliche) Grenzen stößt.
In vielen Unternehmen haben die Personalabteilungen schon längst ein durchgängiges elektronisches Bewerbermanagement etabliert. Wir beleuchten alle Fragen und Zweifel rund um dieses Thema.
Die Studien zu Azubi-Recruiting Trends zeigen, dass nicht alles, was Erwachsenen im Recruiting-Prozess gefällt, ist auch für junge Menschen passend. Ausbildungsbetriebe sollten auf mehr Transparenz und große Portion Realismus im Employer-Branding setzen.
Was, wenn der eingestellte Mitarbeiter nicht ins Team passt? Oder kurz nach der Probezeit wieder kündigt? Angesichts solcher Fragen entscheidet sich so manche Führungskraft dazu, einfach nichts zu entscheiden.
Ein digitales Bonussystem würde sich in Deutschland in verschiedensten Bereichen auswirken – positiv wie negativ. Auch wenn sich die Arbeitswelt 5.0 bereits ankündigt, befindet sich ein digitales Bonussystem in weiter Ferne.
Gaslighting ist eine Straftat und der Arbeitgeber sollte betroffene Mitarbeiter stets dabei unterstützen, der psychisch belastenden Situation zu entkommen und den Täter zur Rechenschaft zu ziehen.
Viele HR-Experten brennen darauf, den wachsenden Aufwand für das Recruiting passender Mitarbeiter durch den Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) zu reduzieren. Folgendes hilft bei der Entscheidung, die Einstellung eines neuen Teammitglieds einer Maschine zu überlassen.
In der Septemberausgabe unserer Blogreview schauen wir mal genauer auf die Themen rund um Candidate Experience bis Mitarbeiterbindung.
Der rexx Recruiting Award 2021 zeichnet Personaler*innen aus, die sich bei der Personalsuche besonders innovativ zeigten und damit Erfolg hatten. 12 Finalisten überzeugten die Jury und HR-Community mit spannenden Ideen für ihre Recruiting-Konzepten.
Jeder Manager hat irgendwann seinen ersten Arbeitstag in der neuen Führungsrolle. Im schlimmsten Fall können Führungskräfte ohne Erfahrung schwerwiegende Fehler begehen, was es auch ihren Nachfolgern schwer macht.
Gamification bringt Spannung in den grauen Recruiting-Alltag und gestaltet den Prozess nicht nur für Bewerbenden, sondern auch für Recruitern abwechslungsreicher.
Diskriminiert eine Stellenanzeige Frauen, Männer oder das dritte Geschlecht müssen Arbeitgeber mit einer Klage auf Schadenersatz durch abgelehnte Bewerber rechnen. Darauf müssen Sie bei dem Gendern achten.
Fake-Work kostet Zeit und Geld und leistet keinen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. Die folgenden Strategien liefern einen Ausweg aus der unsinnigen Arbeit.
Das Ausbildungsgeschehen in Deutschland hat durch Corona zwar einen mächtigen Einbruch erlebt, Unternehmen müssen aber bald wieder um Lehrlinge oder Auszubildende ringen und beim Azubimarketing neue Wege gehen.
Die Encavis AG ist ein börsennotiertes Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien. Dank rexx systems Software fällt die Maximierung des Erfolgs noch einfacher!
