Effektives Bewerbermanagement für tesa

Hamburg (eb / 22. März 2010) Die tesa SE ist einer der weltweit führenden Hersteller selbstklebender Produkt- und Systemlösungen für Industrie, Gewerbe und Konsumenten. 100 Jahre Erfahrung in der Beschichtungstechnologie sowie der Entwicklung von Klebmassen und innovativer Produktlösungen haben das Unternehmen mit Hauptsitz in Hamburg in vielen Anwendungsbereichen in die Spitzengruppe des Weltmarktes geführt.

Weltweit arbeiten über 3.900 Mitarbeiter in der tesa Gruppe. Aufgrund des stetigen Wachstums benötigt das Unternehmen eine flexible und gut skalierbare Recruitment Software. tesa vertraut hier auf das webbasierte rexx HR, das Ansprüche wie modularen Aufbau, Mehrsprachigkeit und Standortunabhängigkeit optimal abdeckt. Neben diesen Kriterien waren es vor allem die gute Prozessabbildung und der reibungslose Datenfluss zwischen den verschiedenen HR-Bereichen, die zur Entscheidung für die Softwarelösung der rexx systems GmbH geführt hat.

Darüber hinaus übernehmen wir mit unserem Tochterunternehmen HRexcellent die Anzeigenschaltung der auszuschreibenden Stellen, Digitalisieren und Erfassen eingehender Papierbewerbungen und stehen den Bewerbern als Ansprechpartner zur Verfügung. Im Rahmen dieses professionellen Dienstleistungsangebotes wurde die interne Recruitmentabteilung spürbar entlastet.

Weitere Referenzen in Hamburg
- Europcar
- Weinmann
- Chiesi

 
22. März 2010

Lernen Sie uns kennen

Wollen Sie mehr erfahren über die Themen Recruiting, Bewerbermanagement, Talent Management, Personalentwicklung, Human Resources und Zeitwirtschaft mit der rexx Software? Besuchen Sie uns auf einer der Personalmessen, gerne senden wir Ihnen Freikarten. Oder vereinbaren Sie einen persönlichen Kennenlern-Termin!

Die nächsten Termine

19. September 2017, Köln
18. Oktober 2017, München
08. November 2017, Wien
24. April 2018, Stuttgart
15. Mai 2018, Hamburg

HIER MESSE-TERMIN VEREINBAREN UND MESSE-KARTEN BESTELLEN

MESSE-KONTAKT

Passende Themen

Bewerbermanagement

Mit der Software rexx Talent Management fördern Sie gezielt Weiterentwicklung und leistungsgerechte Beurteilung – von Anfang an.

Talent Management

Talente identifizieren, fördern und langfristig binden – so wird Ihr Wettbewerbsvorsprung ausgebaut.

Digitale Personalakte

Alle Daten eines Mitarbeiters auf einen Blick – eine spürbare Zeitersparnis bei HR-Prozessen dank einer hocheffizienten Personalverwaltung.