Beispiele für Recruiting Kampagnen

Natürlich, es gibt Hightech Recruitingkampagnen - vom sog. Recruitainment, bei dem digitale Welten mit Animationen, Filmsequenzen und Spielcharakter erschaffen werden oder Mitarbeiter-Testimonials, die via Youtube ihre Erfolgsstory erzählen.

Aber es geht doch nichts über das gute alte Plakat - sei es als echtes Werbeplakat, als Anzeige in den Printmedien oder als Grafik für die Firmen-Karriere-Site: Zuerst war das Bild!

Eine nette Idee fanden wir bei unserem Kunden Merck in Darmstadt. Dort wurden Mitarbeiter um Kinderfotos gebeten, die dann mit aktuellen Bildern der Mitarbeiter kombiniert und passenden Claims wie "Die Zukunft im Blick" versehen wurden:


Fotos www.come2merck.de

Die Motive werden in Print- und Online-Medien, Messeständen, auf Jobbörsen und natürlich der eigenen Karriere-Site präsentiert.  Übrigens: Auf der freien Jobbörse finest-jobs.com von rexx systems finden Berufseinsteiger alle Angebote für Ausbildung und Praktikum bei Merck.

Die Hamburger Polizei mit moderner Recruiting-Kampagne

Ein anderes aktuelles Beispiel liefert die Hamburger Polizei. Hier wird ironisch mit dem Fahndungsplakat unter dem Motto "Gesucht? Gefunden!" gespielt.


Fotos www.hamburg.de

Eigentlich vom Grundkonzept "Vorher vs. Nachher" ganz ähnlich wie die Merck Kampagne - wobei die Hamburger bei den verschiedenen Motiven speziell Ausländer ansprechen. Die Plakate sind seit Dezember überall im Hamburger Stadtgebiet, im öffentlichen Nahverkehr und sogar auf Einsatzfahrzeugen zu sehen. Ziel der Kampagne ist es, 250 neue Mitarbeiter zu gewinnen, davon 125 Ausbildungsplätze: Ausbildung und Studium bei der Polizei Hamburg.

Unternehmens-Authentizität durch Mitarbeiter

Mitarbeiter für Recruiting-Kampagnen zu gewinnen, dient vor allem für eines: Die Authentizität des Unternehmens bzw. der Kampagne soll unterstrichen werden. Mitarbeiter sind naturgemäß glaubhafte Employer-Markenbotschafter. Keine neue Idee, aber immer noch gut!

  Bereits 2006 sorgte die Werbeagentur Jung van Matt mit einer legendären Fotokampagne für Furore.

Mitarbeiter/Innen der Agentur zeigten sich unbekleidet unter dem Motto

"Jede zweite Ehe entsteht am Arbeitsplatz"

und warben so neue Kolleginnen und Kollegen für das Unternehmen.

 
10. Dezember 2011

Lernen Sie uns kennen

Wollen Sie mehr erfahren über die Themen Recruiting, Bewerbermanagement, Talent Management, Personalentwicklung, Human Resources und Zeitwirtschaft mit der rexx Software? Besuchen Sie uns auf einer der Personalmessen, gerne senden wir Ihnen Freikarten. Oder vereinbaren Sie einen persönlichen Kennenlern-Termin!

Die nächsten Termine

19. September 2017, Köln
18. Oktober 2017, München
08. November 2017, Wien
24. April 2018, Stuttgart
15. Mai 2018, Hamburg

HIER MESSE-TERMIN VEREINBAREN UND MESSE-KARTEN BESTELLEN

MESSE-KONTAKT

Passende Themen

Bewerbermanagement

Mit der Software rexx Talent Management fördern Sie gezielt Weiterentwicklung und leistungsgerechte Beurteilung – von Anfang an.

Talent Management

Talente identifizieren, fördern und langfristig binden – so wird Ihr Wettbewerbsvorsprung ausgebaut.

Digitale Personalakte

Alle Daten eines Mitarbeiters auf einen Blick – eine spürbare Zeitersparnis bei HR-Prozessen dank einer hocheffizienten Personalverwaltung.