Rexx Systems

HR News

Aktuelle News aus der HR Welt: Fachartikel, HR Insiderwissen und Pressemitteilungen.

Rexx Systems

HR News

Neuigkeiten rund um HR-Software-Lösungen von Rexx Systems.

Muss der Arbeitgebende Entgeltfortzahlung leisten, wenn der Arbeitnehmende aufgrund von Freizeitaktivitäten arbeitsunfähig wird?

17.03.2026

Muss der Arbeitgebende Entgeltfortzahlung leisten, wenn der Arbeitnehmende aufgrund von Freizeitaktivitäten arbeitsunfähig wird?

Die Entgelttransparenzrichtlinie – Müssen Arbeitgebende jetzt alle Gehälter offenlegen?

10.02.2026

Die Entgelttransparenzrichtlinie – Müssen Arbeitgebende jetzt alle Gehälter offenlegen?

Direkte Anbindung an Stepstone: Schnellere Veröffentlichung und passgenaueres Recruiting

24.11.2025

Direkte Anbindung an Stepstone: Schnellere Veröffentlichung und passgenaueres Recruiting

Darf ein Arbeitgebender einen Arbeitnehmenden per Detektiv überwachen lassen?

13.11.2025

Darf ein Arbeitgebender einen Arbeitnehmenden per Detektiv überwachen lassen?

Neuer Chief Business Development Officer: Rexx Systems stärkt strategisches Wachstum

10.11.2025

Neuer Chief Business Development Officer: Rexx Systems stärkt strategisches Wachstum

Partnerschaft mit Werder Bremen: Moderne HR-Software trifft auf sportliche Spitzenleistung

04.11.2025

Partnerschaft mit Werder Bremen: Moderne HR-Software trifft auf sportliche Spitzenleistung

Arbeit 4.0 in den Startlöchern: So verändert sich die Arbeitswelt mit KI

18.08.2025

Arbeit 4.0 in den Startlöchern: So verändert sich die Arbeitswelt mit KI

Nachhaltige Leadership-Programme: Wie moderne Führungskräfteentwicklung langfristig wirkt

12.08.2025

Nachhaltige Leadership-Programme: Wie moderne Führungskräfteentwicklung langfristig wirkt

Arbeitssucht Adé: Fünf digitale Hacks, um Workaholismus im eigenen Unternehmen einzudämmen

16.07.2025

Arbeitssucht Adé: Fünf digitale Hacks, um Workaholismus im eigenen Unternehmen einzudämmen

EU AI Act: Das sind die neuen Regelungen ab dem 02.08.2025

15.07.2025

EU AI Act: Das sind die neuen Regelungen ab dem 02.08.2025