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Arbeitgebersiegel mit Wert

25.02.2019
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Arbeitgebersiegel mit Wert

25.02.2019

Zugegeben Arbeitgebersiegel gibt es wie früher Fliegen auf der Windschutzscheibe. Warum denn nun noch ein Siegel?

Viele Arbeitgeberauszeichnungen beruhen letztlich darauf, dass Geld fließt – ob nun versteckt über Gebühren für die Nutzung des Siegels oder ganz direkt über Kosten für Verleihung mit Event.

Die Plattform finest-jobs.com bietet nun ein Siegel, das Arbeitgeber mit gutem Bewerbungsmanagement auszeichnet. Hier zählen nicht die Meinungen von Juroren oder die Investment der Unternehmen, sondern nur die Stimmen der Bewerber und Bewerberinnen.

Wie gelangen Unternehmen an das Siegel?

Leute, die sich über finest-jobs.com oder die App von jobbringer.com bewerben, erhalten die Möglichkeit sich einige Wochen nach der Bewerbung anonym über den Bewerbungsprozess des jeweiligen Arbeitgebers zu äußern. Jedoch ist technisch sichergestellt, dass nur Leute, die wirklich eine Bewerbung beim Unternehmen abgegeben haben, auch eine Bewertung melden können. Das sorgt für eine hohe Qualität des neuen Arbeitgebersiegels im Recruitment. Es ist nicht möglich, die Rechte für die Siegelverwendung käuflich zu erwerben, wenn die Bewertungen der Bewerber/innen nicht entsprechend positiv ausfallen.

Arbeitgebersiegel TOP / BEST RecruitmentDas Siegel von finest-jobs wird in zwei Stufen vergeben. Arbeitgeber mit besten Bewertungen erhalten die Auszeichnung „BEST Recruitment“ und Unternehmen mit guten Bewertungen erhalten das Siegel „Top Recruitment“. Mehr zu den Voraussetzungen und den Verleihungsmodalitäten erfährt man hier:
Das Arbeitgeber Siegel von finest jobs

Voraussetzungen für Arbeitgeber

Für die Verwendung des Siegels auf Onlinemedien des Arbeitgebers, wie z.B. dem Karriereportal, Homepage oder News-Blog, ist ein Link auf die entsprechende Bewertungsseite des Arbeitgebers innerhalb der finest-jobs-Plattform erforderlich. Dadurch sind die Kriterien für das neue Arbeitgebersiegel absolut transparent und für jedermann öffentlich einsehbar. Dies ist eine wichtige Voraussetzung für die Werthaltigkeit dieser Auszeichnung.

Weitere Informationen zum Bewertungsverfahren: Arbeitgeberbewertung für das Recruitment

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