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Mitarbeiter am Gewinn beteiligen!

06.03.2017
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Mitarbeiter am Gewinn beteiligen!

06.03.2017

rexx systems ist seit einigen Jahren der am schnellsten wachsende Anbieter für moderne HR Software mit besonderem Fokus auf das Talent Management. Das Unternehmen wurde in den letzten Jahren mehrfach von der Wirtschaftsprüfung Deloitte mit dem renommierten Award „Fast 50 Technology“ ausgezeichnet .

Bereits 2010 hat rexx systems das erste Beteiligungsprogramm aufgelegt, damals nur für Führungskräfte. Die Leute, die diese Beteiligung erworben hatten, freuen sich regelmäßig über die hohen Gewinnausschüttungen des Unternehmens. Durch das stetige Wachstum und viele Nachfragen interessierter Mitarbeitende entstand der Bedarf, die Beteiligungsmöglichkeiten auf einen größeren Kreis der Beschäftigten auszudehnen.

Mitarbeiterprogramm seit 2017

Ende 2016 wurde der Entschluss gefasst, prinzipiell allen rexx Leuten, die eine gewisse Betriebszugehörigkeit erreicht haben, ein attraktives Angebot zur direkten Beteiligung am Unternehmensgewinn zu unterbreiten.  Im sog. Windhund-Verfahren konnten die Interessierten sich für das Programm anmelden. Bereits 3 Zehntelsekunden nach Eröffnung des Vergabeverfahrens waren über 90% der Anteile vergeben. Nach 8 Zehntelsekunden war das Vergabeverfahren überzeichnet!

Der Erfolg zählt

Gut signifikanter Teil der Mitarbeitenden sind nun direkt am Unternehmensgewinn beteiligt. Für das aktuelle Beteiligungsjahr 2021 steht die Prognose – wie in allen Jahren zuvor – auf grün:

„Andere Unternehmen lassen die Chefs durch die Mitarbeitenden wählen und machen damit groß Reklame. Bei rexx systems haben die Führungskräfte jedoch nicht die konventionelle Bedeutung, denn wir setzen in erster Linie auf Selbstständigkeit und Verantwortungsgefühl aller Beschäftigten. Eine direkte Unternehmensbeteiligung mit hohen Ausschüttungen ist für Mitarbeitende, die ja die Basis des Erfolgs sind, viel attraktiver als eine Führungskraft zu wählen.“, erläutert CEO Norbert Rautenberg.

rexx systems
Süderstrasse 75-79
20097 Hamburg

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