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rexx Suite vereinheitlicht die HR Prozesse bei SVZ- System Validierungs Zentrum

14.05.2019
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rexx Suite vereinheitlicht die HR Prozesse bei SVZ- System Validierungs Zentrum

14.05.2019

Als Ingenieurdienstleister bietet das System Validierungs Zentrum (SVZ) ein großes Leistungsspektrum in verschiedenen technischen Disziplinen. Von Elektronikentwicklung über CAD Konstruktion und virtueller Prozessabsicherung bis hin zum Aufbau und der Analyse von Fahrzeugen. Im Zentrum des Leistungsangebots steht die Systemvalidierung: Ingenieure und Techniker kennen die Entstehung technischer Produkte vom Konzept über die Entwicklung bis hin zur Serienproduktion und wissen, welchen Belastungen die Bauteile im Alltag ausgesetzt sein werden. Diese Erkenntnis ist für eine sinnvolle Erprobung von großer Bedeutung.

Nach dem Motto „Gut, besser, valide“ versteht sich das Unternehmen dabei als Optimierer und stellt auch eigene Strukturen immer wieder auf den Prüfstand. Verbesserungsbedarf sah SVZ bei den eigenen Recruiting und HR Prozessen und engagierte dafür die Profis der Hamburger Softwareschmiede rexx systems. Als Hauptziele sollten alle vier Gesellschaften in einer zentralen HR Abteilung verwaltet werden und trotzdem mit eigenen Portalen höchstmöglich unabhängig bleiben. Mit der rexx Suite wurde dank der ausgereiften Mandantenfähigkeit genau dies erreicht. Nachdem nun alle HR Prozesse unternehmensübergreifend vereinheitlicht sind, ist die Erleichterung groß:

Andrea Seifried Haller„Alle Mitarbeiter, bis hin zu den Führungskräften spüren eine enorme Arbeitserleichterung. Zudem ist die Akzeptanz für das neue System sehr hoch. Wir sind sehr froh, dass nun alle HR Prozesse unternehmensübergreifend vereinheitlicht sind. Das hilft uns, unseren Fokus wieder auf die wichtigen Aufgaben im HR zu legen.“

Andrea Seifried Haller – Manager Personal SVZ

Die SVZ mit Andrea Seifried Haller hat es in kurzer Zeit geschafft, die HR Prozesse vom Bewerbermanagement über das Onboarding bis hin zur Urlaubsverwaltung  für vier Unternehmungen umzusetzen. Besonders beliebt ist auch das neue Employer Social Networks, mit dem gerade Unternehmen mit mehreren Standorten die Integration unter der Belegschaft stärken. Über das Social Network haben alle Leute nicht nur den gleichen Wissensstand sondern es erleichtert auch den neuen Kollegen, sich einzuleben und in die Unternehmenskultur zu integrieren.

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