Planen und Durchführen von Video-Interviews – bequem aus der rexx Bewerbermanagement Software heraus.
Planen und Durchführen von Video-Interviews – bequem aus dem rexx Bewerbermanagement heraus.
Video Interview Software
Beim Kampf um die besten Köpfe von morgen sind schnelle, effiziente und einfache Recruitingprozesse ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Dazu sind Bewerber und Fachabteilungen digitaler, vernetzter und auch anspruchsvoller geworden. Die gesteigerten Ansprüche müssen sich folglich auch in Recruiting- und Auswahlwahlprozessen widerspiegeln: Wenig Koordinationsaufwand, aussagekräftige Auswahlmethoden und eine frühe Einbindung der fachlichen Entscheidungsträger sind ein Muss.
Was aber, wenn es schnell gehen muss und zwischen Bewerber*in und Unternehmen eine große räumliche Distanz liegt? Hier bietet die Video Interview Software von rexx systems viele Vorteile gegenüber den anderen bekannten Tools für Videocalls.
- Volle Systemintegration in rexx Bewerbermanagement
- Reduzierung von doppelten Pflegeaufwänden
- EU-DSGVO konform und ISO 27 001 zertifiziert
Die rexx Video-Interview-Software bietet mehr
Tools wie Microsoft Teams, GoToWebinar, Skype, Google Hangouts, Webex, FaceTime, Zoom – sie alle haben Vor- und Nachteile. Was also macht den rexx Videochat also so besonders?
Der Video-Chat von rexx systems macht nicht nur gute Kommunikation möglich, es wurde zudem Wert daraufgelegt, die Vorteile anderer Video-Chat-Anwendungen zu vereinen und gleichzeitig in der rexx Suite zu integrieren. Durch die Integration in die Bewerbermanagement-Software entfallen zusätzlich Implementierungsschwierigkeiten oder auch die Dokumentation über verschiedene Tools hinweg.
So können Interviews direkt bzw. zeitlich geplant per Video-Call geführt werden: Versenden Sie automatisierte Einladungen über rexx Bewerbermanagement Software. Der Bewerber klickt nun zum angegebenen Interviewtermin auf den Link der E-Mail und gelangt dann im jeweiligen Kunden-Jobportal auf eine spezielle Seite. Dort bietet sich dem Bewerber die Möglichkeit, dem Interview beizutreten. Auch wenn Sie die Termine im Kalender hinterlegt haben, erfolgt ein direkter Absprung in den Video-Chat, gerne auch mit einer Notifikation zum entsprechenden Meeting.
Zum Video-Interview können auch spontan beliebige andere interne und externe Gesprächspartner eingeladen werden.
Last but not least: Sämtliche Daten laufen ausschließlich über ein deutsches Rechenzentrum. Damit können Sie absolut sicher sein, dass die Gespräche absolut vertraulich bleiben. Außerdem werden sensible Daten, wie Lebenslauf, Arbeitszeugnis und Co. verschlüsselt versendet.
Unterm Strich: einfach in der Handhabung, sicher und komfortabel. Das wurde auch von unabhängiger Stelle testiert, denn rexx systems ist zertifiziert nach ISO 27001 und EU-DSGVO konform.
Beispielvideos für Vorstellungsgespräche
Bewerbersicht:
Im folgenden Beispiel-Video sehen Sie, wie ein Video-Interview mit unserer Software-Lösung aus Sicht einer Bewerberin aussehen und stattfinden könnte.
Unternehmenssicht:
Hier nun das Video, welches Ihnen die Nutzung unserer Video Interview Software auf Unternehmensseite zeigt.
Digital vom Besetzungsantrag bis zum Interview
Am Anfang des Recruitingprozesses steht ein Personalbedarf. Entweder weil Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden, neue Aufgaben hinzukommen oder das Unternehmen wächst. Bereits an dieser Stelle können schlanke Prozesse, viel Zeit und damit Geld sparen, so dass keine Papieranträge wochenlang durch die Hauspost vagabundieren. Beantragung, Genehmigung und das Management der Stellenausschreibung sollten idealerweise schnell und transparent über eine Plattform laufen, wie sie die rexx Suite bietet.
Stimmen nun Reichweite und Resonanz auf die Ausschreibung, beginnt nach der Sichtung der Bewerberunterlagen die nächste Herausforderung: die Vorauswahl der passenden Kandidaten. Bereits in diesem Schritt können Fachabteilungen dezentral und zeitlich flexibel eingebunden werden, bevor die letzte Auswahlstufe, ein Assessment-Center oder das persönliche Einstellungsinterview mit den Fachentscheidern ansteht.
