rexx systems verfolgt die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen für die tägliche HR-Arbeit. Durch standardisierte Schnittstellen und das gebündelte Know-how gelingt es, dass vor- und nachgelagerte Prozesse optimal angebunden sind. Dazu gehört auch die Entgeltabrechnung.
Nach der erfolgreichen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters tritt dieser in den „Lebenszyklus“ beim neuen Unternehmen ein. Dieser kann schematisch so dargestellt werden: Gemeinsam mit der Einstellung, dem notwendigen Onboarding, wird die digitale Personalakte mit Leben gefüllt. Über den Employee Self Service kann eine Vielzahl von Unternehmensprozessen eigenständig durchgeführt werden. Über das Talentmanagement werden Talente identifiziert und langfristig gebunden. Im Rahmen des Offboardings endet die Karriere des Mitarbeiters.
Was nicht zuletzt für Mitarbeiter wesentlich ist – compensation & benefits. Die Entwicklung von Entgelt, Nebenleistungen sowie nicht monetäre Anerkennungen spielen über die klassische Entgeltabrechnung hinaus eine bedeutsame Rolle im Talent Management. Grundlage ist eine Schnittstelle zu den gängigen Gehaltsabrechnungs-Systemen. Als Komplettanbieter arbeitet rexx systems neben langjährigen Partnern wie SUMMIT und DATEV neu mit der Oetker Daten – und Informationsverarbeitung KG zusammen. Die OEDIV betreibt verschiedene Services von der Möglichkeit des Hostings und Betriebs von Abrechnungssystemen bis hin zur Übernahme aller steuer- und sozialversicherungsrelevanten Eingaben. Aktuell werden – neben den vorhandenen Schnittstellen DATEV und SUMMIT – die Standardschnittstellen zu PAISY und SAP fertiggestellt und zertifiziert. Erste gemeinsame Kunden wurden mit Dürkopp Adler AG, BÖWE SYSTEC GmbH, JR Die Schokoladenfabrik GmbH und Harburg Freudenberger GmbH bereits gewonnen.
