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rexx systems Newsletter Februar 2018
Talent Sourcing – Talentpools aufbauen

Talent Sourcing – Talentpools aufbauen

HR-Abteilungen begegnen der Fachkräftelücke zunehmend mit der Teilnahme an Talentpools. Wie Active Sourcing mit dem kostenlosen Talentpool von finest jobs zum Erfolg führt:

» Active Sourcing mit dem finest jobs Talentpool

finest-jobs

Aktuelle Zahlen

Informationen für unsere Inserenten auf
www.finest-jobs.com.
Zahlen Januar 2018:

Anzahl Stellenanzeigen total: 18.855
Anzahl Besucher total auf finest jobs: 214.345
Anzahl Seitenaufrufe auf finest jobs total: 1.816.420

rexx Academy

rexx Academy – die nächsten Termine

Spezielle Trainings und Webinare unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter um rexx Software effizient zu nutzen. Die nächsten Termine lauten:

16.03. 2018: Webinar rexx ER 8
Tipp und Tricks im Standardworkflow / Preis: 95,- €

» Hier anmelden


28.03. 2018: Webinar rexx ER 8
Job Texte & Job Templates / Preis: 95,- €

» Hier anmelden

rexx systems auf der TalentPRO

TalentPRO Messe München 2018

Sie interessieren sich für aktuelle Trends und geniale technische Lösungen im Recruiting und Talent Management? Dann treffen Sie uns auf der TalentPRO am 22.03.2018 in München.

» Freikarte / Termin für die TalentPRO vereinbaren

Zukunftsthemen für moderne HR-Abteilungen

Zukunftsthemen für moderne HR-Abteilungen

Freie Mitarbeiter, Gamification, Moderne Arbeitsplatzkonzepte und E-Learning sind unsere HR Trends für 2018. Zusammen mit unseren Tipps bekommen HR Abteilungen kreative Ideen für Recruiting und Onboarding.

» Zukunftsthemen für moderne HR Abteilungen

Formulierungen in Arbeitszeugnissen

Formulierungen in Arbeitszeugnissen

Arbeitszeugnisse sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitslebens, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Da sehr oft um die richtige Formulierung gestritten wird, erklären wir, worauf Arbeitgeber und Personaler achten sollten.

» Formulierungen in Arbeitszeugnissen

Stellenanzeigen HR Business Partner

HR Business Partner

HR-Business Partner stehen für die partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Unternehmensführung und Personalverantwortlichen. Dabei sind sie sowohl für die strategische Einbindung von HR-Themen in die unternehmerischen Entscheidungen als auch für alle operativen personalwirtschaftlichen Prozesse verantwortlich.

» Stellenangebote unserer Kunden für HR Business Partner

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