Kessel

Die KESSEL AG aus Lenting bei Ingolstadt ist seit 50 Jahren bekannt als führendes Unternehmen im Bereich Entwässerung von Grundstücken und Gebäuden made in Germany. Das inhabergeführte Unternehmen bemüht sich fortlaufend, neue und noch bessere Lösungen für Entwässerungsprobleme zu finden.

Neue und innovative Wege geht die KESSEL AG nun auch beim Bewerbermanagement. Durch die Einführung des rexx Enterprise Recruitment 7 haben die Mitarbeiter der Personalabteilung nun den Besetzungsprozess komplett im Blick. Die komplett webbasierte Lösung wurde schnell und einfach eingeführt und ermöglicht einen unkomplizierten Zugriff.

Anforderungen der Fachabteilungen verarbeiten

Der Prozess beginnt bereits in der Fachabteilung. Die Führungskräfte stellen direkt im
System Ihre Anforderungen ein. Durch einen definierten Genehmigungsprozess entwickeln sich diese Bedingungen bis hin zur fertigen Stellenausschreibung.

Stellen ausschreiben leicht gemacht

Die neuen Stellen werden entweder aus einer Stellenanforderung generiert oder direkt neu im System angelegt. Durch die Eingabe weniger relevanter Rahmendaten, dem Design der Stelle, das durch Templates und Textbausteine unterstützt werden kann, und einem individuellen Onlinebewerbungsformular entsteht eine komplette Stelle. Diese wird per Knopfdruck publiziert – in das eigene Jobportal oder auch auf externe Ziele.

Einfachere Bewerbungsvorgänge

Die Integration des Jobportals in die Internetseite der KESSEL AG ermöglicht das schnelle Auffinden der ausgeschriebenen Stellen. Die Bewerber füllen nur kurz das Onlinebewerbungsformular der gewünschten Stelle aus – fertig. Die abgegebenen Bewerbungen werden komplett im rexx Enterprise Recruitment 7 bearbeitet – von der ersten Sichtung über Weiterleitungen und Kommunikation mit den Bewerbern bis hin zur Entscheidung.

„Unsere Arbeit lässt sich mit dem System sehr gut abbilden. Die Ausschreibungs- und Bewerbungsprozesse sind dadurch schneller und einfacher.“

Stefan Renz
Personalleiter
KESSEL AG

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