Landbell Group ist ein führender Anbieter von Service- und Beratungsdienstleistungen für internationale Umwelt- und Chemikalien-Compliance. Seit 1995 unterstützt das Unternehmen inzwischen 25.000 Kunden in mehr als 40 Ländern dabei, ihre erweiterte Herstellerverantwortung (Extended Producer Responsibility, EPR) sowie weitere produkt- und verpackungsbezogene Anforderungen umzusetzen. Darüber hinaus steht Landbell Herstellern und Händlern als kompetenter Partner auf dem Weg in die Kreislaufwirtschaft (Circular Economy) zur Seite.
Um das Personalmanagement analog der internationalen Ausrichtung aufzustellen, führt man bei dem Unternehmen die mehrsprachige und modulare Software rexx HR in allen Ländern ein. Die Möglichkeit, das Personalmanagement länderübergreifend einheitlich gestalten zu können, sowie die Tatsache, dass Mitarbeiterwissen auch über verteilte Standorte in Blogs und Wikis per Self Service zur Verfügung gestellt werden kann, waren ausschlaggebend für rexx systems.
Vorteile des modularen Aufbaus für Landbell
Neben der Mehrsprachigkeit punktete die Software auch durch den modularen Aufbau. So entschieden sich die Landbell Verantwortlichen unter anderem für das Modul Compensation & Benefits, einem wichtigen Baustein im Talent Management.
Durch die praktische Schnittstelle zu DATEV Lodas werden unterschiedliche Entgelttypen wie Monatsgehalt, Stundenlohn, Tagessatz, Boni, Prämien oder Berechnungsformeln für Jahreszahlungen unterstützt. Alles läuft transparent und entspricht den gesetzlichen Vorgaben der jeweiligen Länder.
Je nach Unternehmensanforderungen können z.B. auch Entgelttabellen für Tarifverträge angelegt werden, den Mitarbeitern Gehaltsabrechnungen als PDF im Mitarbeiterportal zur Verfügung gestellt werden oder auch Gehaltsrunden geplant und durchgeführt werden. Die Entgelttabellen berücksichtigen dabei international unterschiedliche Regelungen in Bezug auf Stufensprünge, was gerade für Unternehmen mit Standorten in verschiedenen Ländern von großem Vorteil ist. Die Gehaltsabrechnungen per PDF sparen außerdem Papier und somit wertvolle Ressourcen – ganz im Sinne umweltfreundlicher Unternehmen.
Vacationmanager und Self Service Portal
Zusätzlich hat man bei Landbell den Vacationmanager eingeführt: Alle Abwesenheitsbuchungen werden hierbei vollständig webbasiert erfasst. Urlaub, Dienstreisen oder weitere Abwesenheiten sind einfach über das Internet bzw. Smartphone zu buchen. Der rexx Vacationmanager inklusive seiner effizienten Antrags- und Genehmigungs- Workflows bietet also eine enorme Zeitersparnis für Unternehmen.
Um den zeitlichen Aufwand in der Personalverwaltung zu senken, bietet der digitale rexx Self Service verschiedene Funktionen an. Mitarbeiter ändern etwa persönliche Daten direkt über das Portal. Dadurch wird zusätzlich die Aktualität der Datensätze verbessert. Weiteres Highlight des Self Service Portals ist eine mitarbeitergetriebene Mediathek. Diese ist für Mitarbeiter überall erreichbar und schafft eine verbesserte Vernetzung der Mitarbeiter.
Durch die Entscheidung für rexx systems spart man bei Landbell nun in vielen Bereichen Zeit und Kosten. Auch die, in Absprache mit dem deutschen Landbell Team, vorgenommene Anwenderschulung mit Teilnehmern aus Portugal, Italien und des Vereinigten Königreiches wurde mit überaus positivem Feedback der Teilnehmer belohnt und bestätigte die hohen Erwartungen.
Die Erfahrungen mit der Software von rexx systems waren bei Landbell so gut, dass man sich für ein weiteres Modul entschieden hatte. Mit dem rexx Bewerbungsmanagement können bei Landbell ganz einfach neue Spitzenkandidaten oder Kandidatinnen gefunden und in das Unternehmen eingeführt werden.
„Individuell wählbare Module, die internationale Ausrichtung der Software sowie serviceorientiertes Auftreten und kundenindividuelle Anpassungen der Software haben uns von Anfang bis Ende überzeugt“
Simone Klett – HR Manager Landbell AG
Neben Landbell setzen auch diese Unternehmen im Recycling Sektor auf Software von rexx systems:
