Die Geschichte der Wolfsburg AG, eine Public Private Partnership der Stadt Wolfsburg und der Volkswagen AG, liest sich ein wenig wie das Auftauchen eines bestimmten D.C. Superhelden, der in der dunkelsten Stunde den Tag rettet. Denn die Gründung der Wolfsburg AG 1999 geht auf eine Zeit zurück, als der niedersächsische Wirtschaftsstandort gravierend an Attraktivität und Arbeitsplätzen verloren hatte.
Doch mit der Aktiengesellschaft lautet die Devise in Wolfsburg und Umgebung nicht höher, schneller, weiter, sondern vielmehr ideenreicher, impulsgebender, initiativer. Mit Erfolg: Das Unternehmen wirkte intensiv daran mit, dass sich eine Trendwende einstellte, die der Stadt in Niedersachsen sowie dem Einzugsgebiet neues Leben einhauchte.
Entscheidend für die Entwicklung waren und bleiben auch die breiten Strategiefelder, in denen die Wolfsburg AG Akzente setzt: Wirtschafts- und Innovationsentwicklung, Digitale Mobilität, Projekte zur Unterstützung der Stadtentwicklung, Experten und Spezialisten, und digitale Transformation für Arbeitnehmer.
Um diesen Allrounder und dessen weitläufigen Tätigkeitsfeldern die perfekte Unterstützung zu geben, stellte sich die „rexx Suite“ als geeigneter Begleiter heraus. Sie deckt alle an die Personalabteilung gestellten Anforderungen ab und mehr.
Mit Talent Management, Personalmanagement und Recruiting – Mit HR-Software zielgerichtet in die Zukunft
Mit der Basis aus Talent Management und Personalmanagement sowie dem Recruiting inklusive einer eigenen Karriereseite sind die Wolfsburger in der Basis bereits bestens aufgestellt. Im Zeichen der Digitalisierung geht die Wolfsburg AG aber noch einen zukunftsgerichteten Schritt weiter.
„rexx systems richtet derzeit für uns eine Schnittstelle zu DATEV ein, um für die Gehaltsabrechnungen einen weiteren automatisierten Workflow zu schaffen“, führt Adriana-Franziska Gauger, Sachbearbeiterin Personal bei der Wolfsburg AG, eine weitere Entwicklung aus. „Und das ist nur eines von vielen Beispielen, bei dem sich unsere Ressourcen nicht an zeitfressenden Aufgaben abschleifen, sondern wir mehr Freiraum haben, um unsere Energie in andere, relevantere Bereiche zu stecken.“
Darüber hinaus laufen über die Rechner des HR-Bereichs das Urlaubsmanagement, die Zeiterfassung und das Skillmanagement. In Kürze wird sich mit dem Modul Personal- bzw. Mitarbeitergesprächeein weiterer digitaler Kreis schließen. Nur einer von vielen Aspekten, von dem die gesamte Belegschaft profitiert.
„Durch das Self Service Portal sind die Kollegen untereinander besser vernetzt und gleichzeitig auf einem aktuelleren Stand, da sie täglich involviert werden“, ergänzt Gauger.
So können alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – auch dank rexx systems – gespannt in die Zukunft schauen und sich in allen Bereichen voll und ganz auf die kommenden Projekte in Wolfsburg und Umgebung konzentrieren.
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