Implementierung rexx Recruitment
Damit Sie einen schnellen Eindruck bekommen: So schnell und einfach geht die Digitalisierung mit professionellem Bewerbermanagment mit Basisanforderungen.
Damit Sie einen schnellen Eindruck bekommen: So schnell und einfach geht die Digitalisierung mit professionellem Bewerbermanagment mit Basisanforderungen.
Da wir die Einrichtung Ihres rexx Recruitment für Sie möglichst schlank halten wollen, arbeiten wir während der 4-wöchigen Implementierungszeit eng mit Ihnen zusammen. Während dieser Zeit hält Sie Ihr Consultant in regelmäßigen Online-Terminen, via E-Mail oder telefonisch immer auf dem Laufenden. Wir bieten Ihnen an, in vier Wochen mit dem System live zu sein und professionell bzw. digital zu arbeiten. Sie bestimmen das Timing! So sieht der Implementierungs-Fahrplan im Detail aus:
Live in 4 Wochen! Erfahrungsgemäß nur 28 Stunden Aufwand für Sie.
Woche 1: Erste Schritte
Ihr Zeitaufwand: 6 Stunden
- Kick Off
- Systemrundgang
- Vorlage Serienmails
- Vorlage Karriereportal
Woche 2: Publizierungen
Ihr Zeitaufwand: 6-8 Stunden
- Rollen und Benutzerprofile
- Vakanzen
- Publizierungen
- Status Update
- Training Personaler
Woche 3: Prozesse
Ihr Zeitaufwand: 6-8 Stunden
- Prozesse im Recruitment
- Automatische Erinnerungen
- Einbindung Beschäftigtenvertretung
- Status Update
- Training Administratoren
Woche 4: Qualitätssicherung
Ihr Zeitaufwand: 6 Stunden
- Qualitätssicherung
- Datenschutz
- Status Update
Go Live Recruitment
Nachdem alle am Recruitment Prozess beteiligten Personen geschult sind, geht Ihr Berwerbermanagement und das Jobportal live und Sie können sofort damit durchstarten. Zeitgleich übernimmt unser Customer Care Team und steht Ihnen für bei technischen und prozessualen Fragen zur Verfügung. Unabhängig davon informieren wir Sie über anstehende Updates und das Customer Success Team meldet sich in regelmäßigen Abständen um Ihnen eventuell nicht oder wenig genutzte Features noch mal näher zu bringen.
Ihr rexx Bewerbermanagement kann also in vier Wochen live sein. Nun sind Sie interessiert, wie Sie die Rekrutierung von Talenten mit Personalmanagement Software ergänzen? Werfen Sie einen Blick auf den Implementierungs-Fahrplan HR. Wiederum in 4 Wochen mit rund 52 Stunden Aufwand auf Ihrer Seite ist alles umgesetzt.
