rexxperts Logorexxperts - Der HR TALK Podcast

Auf Basis von über 20 Jahren Erfahrung im Bereich HR-Software möchten wir unsere Erfahrungen und Kontakte multimedial teilen. Neben zahlreichen Videos auf unserem youtube-Kanal, können Sie mit dem rexxperts Personal Podcast interessante Themen rund um Human Resources, Talent Management und Recruiting anhören, wann immer Sie möchten - unabhängig von Zeit und Ort. Unseren Podcast finden Sie auf den rexxperts Kanälen auf:

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#17 New Work - Zukunft der Arbeit oder nerviger Hype?

New Work steht laut aktuellen Umfragen ganz oben auf der HR-Agenda – beschleunigt nicht zuletzt durch die Coronakrise. „Die Herausforderung für Personaler sind hoch“, sagen die einen, „Alles nur Quatsch und ein nerviger Hype“ die anderen. Ja was denn nun? Fragen an Ibrahim Evsan, Deutschlands führendem Keynote Speaker für New Leadership und Experte für Digitalisierung.

#16 Führungsdefizite im medizinischen Bereich

Im Krankenhaus dürfte es nicht anders sein, als in anderen Branchen: Die Führungskraft hält das Team zusammen und ist gleichzeitig Ansprechpartner für die Geschäftsführung. Hinzu kommt allerdings noch die ärztliche oder pflegerische Komponente. Wie verhält man sich in diesem Bermudadreick ohne zerrieben zu werden? Fragen an Matthias Barkhausen, der als Berater, Coach und Trainer seit Jahren in Krankenhäusern aktiv ist.

#15 Destruktiver Führungsstil

Vorgesetzte werden darauf getrimmt, ihre Mitarbeiter auf alle erdenklichen Arten zu motivieren. Müssen sie gar nicht. Es reicht vollkommen, sie nicht zu demotivieren. Wir sprechen über Ursachen und Folgen destruktiver Führung mit Prof. Dr. Frank Walter, Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personal an der Uni Gießen.

#14 Talentpools - best practices

Talentpools sind eine super Sache - wenn sie richtig gepflegt werden. Worauf Unternehmen bei der Anlage eines Talentpools achten sollten und wie aus dem Pool kein Datenfriedhof wird, erklärt Simon Metschurat.

#13 Recruiting Intelligence & Marketing

War jetzt die Stellenanzeige schlecht, die Jobbörse die falsche oder woran liegt es, dass der Erfolg ausbleibt? Wie können Unternehmen ihren Recruitingmix zielgenau ausrichten erklärt Lea Podgajnik. Mit UNTERWALD hat sie sich selbständig gemacht um durch Automatisierung, Digitalisierung & Online Marketing im Recruitment Strategien zur Personalsuche zu optimieren.

#12 Arbeitsplatz der Zukunft

Der Arbeitsplatz der Zukunft rückt gerade jetzt massiv in den Fokus - Stichwort Home Office. Aber auch abseits der aktuellen Coronadiskussion ist das Thema hoch interessant. Reden wir darüber mit Gero Hesse. Er schreibt seit 2009 auf dem bekannten Blog saatkorn über Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work und Social Media.

#11 Auslandsrekrutierung im Gesundheitswesen - was läuft schief?

Krankenhäuser und Altenpflege-Einrichtungen sind unter den Arbeitgebern die Veteranen der Auslandsrekrutierung. Trotzdem werden auch dort noch immer gravierende Fehler gemacht. Dr. Lars Holldorf, Experte für Personalstrategie im Gesundheitswesen, erklärt, was alles schief läuft und was Krankenhäuser von anderen Branchen lernen können. Dazu gibt es noch etwas zu gewinnen!!

 

#10 HR Freelancer*innen

Was in vielen Branchen bereits üblich ist, nämlich auf Freelancer zurückzugreifen, funktioniert durchaus auch im HR. Yasmin Sedlaczek-Linster und Jennifer Seiffarth sind als HR Freelancerinnen unterwegs und unterstützen unterschiedlichste Unternehmen in der Personalabteilung. Außerdem können Sie ihnen auch unter ihrem eignen HR Podcast "Die Personalabteilung" zuhören.

#9 Schwierige Menschen am Arbeitsplatz

Wenn der Arbeitsplatz zur Hölle wird steckt meist ein Toxiker dahinter, also jemand, der ganze Abteilungen tyrannisiert. Leider geben sich Toxiker in der Regel erst spät als solche zu erkennen. Was dann zu tun ist erklärt Diplom-Psychologin Heidrun Schüler-Lubinetzki.

#8 Human Resources- Was bringt die Zukunft?

Wie sieht die HR-Welt in den nächsten Jahren aus und wie können sich Personalabteilungen schon heute richtig positionieren? Stefan Scheller von persoblogger.de ist als HR-Manager sowie Blogger und Influencer ganz nah am Puls der Zeit und verrät seine Insights der HR Themen der Zukunft.

 

#7 Data Analytics / Data processing / Personalkennzahlen

Data Analytics – die Wissenschaft Rohdaten mit einem bestimmten Ziel zu untersuchen, um Schlussfolgerungen zu ziehen und Handlungsempfehlungen auszusprechen. rexxperts – der HR TALK im Gespräch mit Thomas Schüssler, Professor an der FH IMC (International Management Center) Krems.

#6 Lohn & Gehaltsabrechnung direkt aus dem HR System

Lohn und Gehalt ist ein Thema, bei dem ähnlich wie bei Urlaubsanspruch, nichts schief gehen darf. Markus Matt, Chefredakteur der Lohn + Gehalt bei DATAKONTEXT bzw. im Süddeutschen Verlag beschäftigt sich seit Jahren mit der Komplexität der Gehaltsabrechnung - und ist nun im Gespräch mit rexxperts.

 

#5 Digitalisierung im Mittelstand am Beispiel Engelbert Strauss

Unser rexxperte Kristian Kretschmann im Gespräch mit David Schülke (Personalleiter bei Engelbert Strauss) und Stefanie Schneider (Personalreferentin bei Engelbert Strauss), unter anderem über die Unternehmenskultur sowie die Digitalisierung des Azubi- und Talent Managements.

 

#4 Wie erfolgreiches Recruiting funktioniert

Carolin Dannert, HR Manager bei Sunny Cars in München, über Videobewerbungen und die mit dem rexx Recruiting Award preisgekrönte Recruiting Kampagne ihres Unternehmens sowie jede Menge Tipps und Erfahrungen für erfolgreiches Recruiting.

#3 Zwischen Wissenschaft und Praxis - Personalmanagement in der Lehre

Wie läuft die HR-Digitalisierung im Mittelstand? Im Gespräch mit Alexandra Schmidt, Master-Studentin Human Resource Management an der Uni Hamburg.

 

#2 Softwarelösungen für das Personalwesen

Gespräch zwischen Patrick Greiner, Inhaber und Moderator Persone Solutions mit Florian Walzer von rexx systems: Was macht eine gute HR-Software aus, warum ist es wichtig, diese einzusetzen und wie entwickelt sich rexx systems weiter.

#1 Stellenausschreibungen mal anders formuliert

Raus aus den Bullet-Point-Aufzählungen und den Superlativen, rein in die Relevanz. Im Gespräch mit Clemens Kemmer von fair placement, der über 20 Jahre Erfahrung im Personalmanagement mitbringt.

 

 

 

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