rexxperts Logorexxperts - Der HR TALK Podcast

Auf Basis von über 20 Jahren Erfahrung im Bereich HR-Software möchten wir unsere Erfahrungen und Kontakte multimedial teilen. Neben zahlreichen Videos auf unserem youtube-Kanal, können Sie mit dem rexxperts Personal Podcast interessante Themen rund um Human Resources, Talent Management und Recruiting anhören, wann immer Sie möchten - unabhängig von Zeit und Ort. Unseren Podcast finden Sie auf den rexxperts Kanälen auf:

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#31 Entscheidungsschwäche im Management

Untätige Unternehmen – kaum etwas in der Wirtschaft klingt gruseliger: Projekte werden initiiert, aber nie zu Ende geführt, notwendige Change-Prozesse nicht angestoßen, Schlüsselpositionen nicht besetzt, IT-Systeme nicht aktualisiert oder Nachfolgeplanungen ausgesessen. Häufig ist eine mangelnde Entscheidungsfähigkeit der Grund, wenn Unternehmen durch Untätigkeit in die Krise geraten. Was kann man also tun, damit der Wettbewerber nicht an einem vorbeizieht? Diese und weitere Fragen beantwortet Dr. Johanna Dahm, Expertin im Kompetenz- & Entscheidungsmanagement und Unternehmensberatung.

#30 Stellenanzeigen gendern - Nervig oder notwendig?

Wer eine Stelle ausschreibt, darf niemanden benachteiligen - so sieht es das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, auch AGG genannt, vor. Um sich nicht angreifbare zu machen, lösen viele Unternehmen die Pflicht zur Gleichbehandlung in Stellenanzeigen durch die simple Angabe »m/w/d«.  Aber reicht das aus? Die Antwort auf diese Frage liefert Dr. Simone Burel, Sprachwissenschaftlerin und geschäftsführende Gesellschafterin in der LUB Linguistische Unternehmensberatung Mannheim.

#29 Outplacement bei Kündigungen

„Wir müssen uns von Ihnen trennen“ – Ein unangenehmes Gespräch, denn viele, die ihre Stelle verlieren, waren seit Jahren in demselben Unternehmen vielleicht sogar im selben Bereich tätig. Wie geht man solche Gespräche an und welche Fallstricke lauern? Das klären wir mit Thomas Breuling, Partner bei der M.S.K Outplacement in Stuttgart.

#28 Nachhaltigkeit im HR

Nachhaltigkeit hält in alle Bereiche des Lebens Einzug – sowohl im Privaten als auch im Unternehmen. Davon ist auch die Personalarbeit nicht ausgeschlossen, sei es in der Personalauswahl, in der Personalentwicklung oder auch im Zuge der Arbeitgeberattraktivität. Über dieses Thema sprechen wir mit Prof. Dr. Rupert Felder, Vice President Global HR bei Heidelberger Druckmaschinen AG und Vizepräsident des Bundesverbands der Arbeitsrechtler in Unternehmen.

#27 Was Führungskräfte nicht wissen

Wie kann man Mitarbeiter motivieren? Da gibt es zwar hunderte Meinungen zu, aber irgendwie war auch noch keine eierliegende Wollmilchsau dabei. Der oft gegangene Weg mithilfe der sprichwörtlichen Möhre vor der Nase, also Geld, Boni, Beförderungen etc funktioniert höchstens kurzfristig, wie zahlreiche Studien immer wieder bestätigen. Markus Jotzo ist seit über 15 Jahren Führungskräftetrainer und Coach und behauptet: Der wichtigste Motivationsfaktor für Mitarbeiter ist den Führungskräften überhaupt nicht bekannt.

#26 Wertschätzendes Recruiting

Landläufig werden Bewerbungsgespräche ja meist als unangenehm empfunden. Der Bewerber sitzt vorm Recruiter und will sich möglichst gut verkaufen – schließlich geht’s ja um einen Job. Was können Unternehmen tun, damit der Bewerber nicht das Gefühl hat „nur“ Bittsteller zu sein? Wie bekommt man mehr Authentizität ins Bewerbungsgespräch? Dieses Thema erklärt der Recruiting Spezialist Alexander Plump.

#25 So entlarven Sie Blender im Bewerbungsgespräch

Im Bewerbungsgespräch möchte man sich bestmöglich verkaufen. Doch wo hört Marketing in eigener Sache auf und fängt die Blenderei an? Schließlich kostet eine Fehlbesetzung oft fünfstellige Summen und trifft am Ende den Personaler, sowie die suchende Führungskraft. Diese Frage beantwortet Managementberater und Karrierecoach Enno Röhl.

#24 Berufliche Krise erkennen und meistern

Schwierige Zeiten – keine Frage. Viele Menschen erleben aktuell eine berufliche Krise: Von Unterforderung bis Burn-Out ist da alles dabei. Mit Diplom-Psychologin Heidrun Schüler-Lubienetzki besprechen wir im rexxperts HR Podcast, ob eine Krise wirklich der richtige Zeitpunkt ist um alles infrage zustellen oder sogar radikale Maßnahmen wie einen Jobwechsel zu ergreifen.

#23 New Work und Agilität

Agile Mitbestimmung beschreibt ein extremes Spannungsfeld. Auf der einen Seite ändert sich in vielen Unternehmen der Arbeitsalltag so schnell wie kaum in einer Zeit zuvor. Auf der anderen Seite gibt es die gesetzlich starr geregelte betriebliche Mitbestimmung. Wie bekommt man das unter einen Hut? Mit Juristin und Mediatorin Britta Redmann gehen wir der Frage nach, welche Rolle dem Betriebsrat in der neuen Arbeitswelt ganz konkret zukommt.

#22 Work-Life-Balance: Nur eine Traumjob-Lüge?

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist vielen Menschen wichtig und kaum eine Stellenanzeige kommt ohne den Begriff aus. Trotzdem steigen die Burn-Out Raten seit Jahren an. Wie passt das zusammen? Fragen an Prof. Dr. rer. pol. Uta Kirschten von der Westsächsischen Hochschule Zwickau.

#21 Gender Pay Gap: Ruhe auf den billigen Plätzen? - Mehr Mut gegen LohnUNgerechtigkeit

Beim Thema Finanzen hört die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau meistens auf. Noch immer verdienen Frauen laut statistischem Bundesamt durchschnittlich 19 Prozent weniger als Männer. Woran liegt es, dass Unternehmen nicht fair zahlen? Was kann man dagegen tun? Fragen an Henrike von Platen von der Fair Pay Innovation Lab gGmbH.

#20 "Schon wieder?!" -Sinn und Unsinn von Mitarbeitergesprächen

Mindestens einmal im Jahr steht es an: das Mitarbeitergespräch. Doch wozu braucht es denn eigentlich Personalgespräche? Sind die nicht völlig überholt? Fragen an den Wirtschafts- und Personalpsychologen Rüdiger Hossiep von der Uni Bochum.

#19 Clubhouse: Lohnt sich die App für HR?

Politiker, Prominente, Fußballer, Journalisten, Influencer – sie alle sind bereits im Clubhouse-Fieber. Kein Wunder also, dass auch immer mehr Personaler auf den Zug aufspringen wollen. Was bietet Clubhouse und wie können Personaler die App für ihre Zwecke nutzen? Fragen an den Personalmarketing-Experten Hannes Beierlein von der Innovations- & Kommunikationsberatung „Evernine Group“.

#18 IT Projektmanagement – So gelingen Softwareprojekte

Kaum ein Unternehmer weiss, was auf ihn zukommt, wenn er im Zuge der Digitalisierung Softwareprojekte anschiebt. Mit Dirk Linn von p-manent schauen wir daher mal hinter die Kulissen und klären die Frage, wie Softwareprojekte geräuschlos über die Bühne gehen.

#17 New Work - Zukunft der Arbeit oder nerviger Hype?

New Work steht laut aktuellen Umfragen ganz oben auf der HR-Agenda – beschleunigt nicht zuletzt durch die Coronakrise. „Die Herausforderung für Personaler sind hoch“, sagen die einen, „Alles nur Quatsch und ein nerviger Hype“ die anderen. Ja was denn nun? Fragen an Ibrahim Evsan, Deutschlands führendem Keynote Speaker für New Leadership und Experte für Digitalisierung.

#16 Führungsdefizite im medizinischen Bereich

Im Krankenhaus dürfte es nicht anders sein, als in anderen Branchen: Die Führungskraft hält das Team zusammen und ist gleichzeitig Ansprechpartner für die Geschäftsführung. Hinzu kommt allerdings noch die ärztliche oder pflegerische Komponente. Wie verhält man sich in diesem Bermudadreick ohne zerrieben zu werden? Fragen an Matthias Barkhausen, der als Berater, Coach und Trainer seit Jahren in Krankenhäusern aktiv ist.

#15 Destruktiver Führungsstil

Vorgesetzte werden darauf getrimmt, ihre Mitarbeiter auf alle erdenklichen Arten zu motivieren. Müssen sie gar nicht. Es reicht vollkommen, sie nicht zu demotivieren. Wir sprechen über Ursachen und Folgen destruktiver Führung mit Prof. Dr. Frank Walter, Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personal an der Uni Gießen.

#14 Talentpools - best practices

Talentpools sind eine super Sache - wenn sie richtig gepflegt werden. Worauf Unternehmen bei der Anlage eines Talentpools achten sollten und wie aus dem Pool kein Datenfriedhof wird, erklärt Simon Metschurat.

#13 Recruiting Intelligence & Marketing

War jetzt die Stellenanzeige schlecht, die Jobbörse die falsche oder woran liegt es, dass der Erfolg ausbleibt? Wie können Unternehmen ihren Recruitingmix zielgenau ausrichten erklärt Lea Podgajnik. Mit UNTERWALD hat sie sich selbständig gemacht um durch Automatisierung, Digitalisierung & Online Marketing im Recruitment Strategien zur Personalsuche zu optimieren.

#12 Arbeitsplatz der Zukunft

Der Arbeitsplatz der Zukunft rückt gerade jetzt massiv in den Fokus - Stichwort Home Office. Aber auch abseits der aktuellen Coronadiskussion ist das Thema hoch interessant. Reden wir darüber mit Gero Hesse. Er schreibt seit 2009 auf dem bekannten Blog saatkorn über Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work und Social Media.

#11 Auslandsrekrutierung im Gesundheitswesen - was läuft schief?

Krankenhäuser und Altenpflege-Einrichtungen sind unter den Arbeitgebern die Veteranen der Auslandsrekrutierung. Trotzdem werden auch dort noch immer gravierende Fehler gemacht. Dr. Lars Holldorf, Experte für Personalstrategie im Gesundheitswesen, erklärt, was alles schief läuft und was Krankenhäuser von anderen Branchen lernen können. Dazu gibt es noch etwas zu gewinnen!!

 

#10 HR Freelancer*innen

Was in vielen Branchen bereits üblich ist, nämlich auf Freelancer zurückzugreifen, funktioniert durchaus auch im HR. Yasmin Sedlaczek-Linster und Jennifer Seiffarth sind als HR Freelancerinnen unterwegs und unterstützen unterschiedlichste Unternehmen in der Personalabteilung. Außerdem können Sie ihnen auch unter ihrem eignen HR Podcast "Die Personalabteilung" zuhören.

#9 Schwierige Menschen am Arbeitsplatz

Wenn der Arbeitsplatz zur Hölle wird steckt meist ein Toxiker dahinter, also jemand, der ganze Abteilungen tyrannisiert. Leider geben sich Toxiker in der Regel erst spät als solche zu erkennen. Was dann zu tun ist erklärt Diplom-Psychologin Heidrun Schüler-Lubienetzki.

 

#8 Human Resources- Was bringt die Zukunft?

Wie sieht die HR-Welt in den nächsten Jahren aus und wie können sich Personalabteilungen schon heute richtig positionieren? Stefan Scheller von persoblogger.de ist als HR-Manager sowie Blogger und Influencer ganz nah am Puls der Zeit und verrät seine Insights der HR Themen der Zukunft.

 

#7 Data Analytics / Data processing / Personalkennzahlen

Data Analytics – die Wissenschaft Rohdaten mit einem bestimmten Ziel zu untersuchen, um Schlussfolgerungen zu ziehen und Handlungsempfehlungen auszusprechen. rexxperts – der HR TALK im Gespräch mit Thomas Schüssler, Professor an der FH IMC (International Management Center) Krems.

#6 Lohn & Gehaltsabrechnung direkt aus dem HR System

Lohn und Gehalt ist ein Thema, bei dem ähnlich wie bei Urlaubsanspruch, nichts schief gehen darf. Markus Matt, Chefredakteur der Lohn + Gehalt bei DATAKONTEXT bzw. im Süddeutschen Verlag beschäftigt sich seit Jahren mit der Komplexität der Gehaltsabrechnung - und ist nun im Gespräch mit rexxperts.

 

#5 Digitalisierung im Mittelstand am Beispiel Engelbert Strauss

Unser rexxperte Kristian Kretschmann im Gespräch mit David Schülke (Personalleiter bei Engelbert Strauss) und Stefanie Schneider (Personalreferentin bei Engelbert Strauss), unter anderem über die Unternehmenskultur sowie die Digitalisierung des Azubi- und Talent Managements.

 

#4 Wie erfolgreiches Recruiting funktioniert

Carolin Dannert, HR Manager bei Sunny Cars in München, über Videobewerbungen und die mit dem rexx Recruiting Award preisgekrönte Recruiting Kampagne ihres Unternehmens sowie jede Menge Tipps und Erfahrungen für erfolgreiches Recruiting.

#3 Zwischen Wissenschaft und Praxis - Personalmanagement in der Lehre

Wie läuft die HR-Digitalisierung im Mittelstand? Im Gespräch mit Alexandra Schmidt, Master-Studentin Human Resource Management an der Uni Hamburg.

 

#2 Softwarelösungen für das Personalwesen

Gespräch zwischen Patrick Greiner, Inhaber und Moderator Persone Solutions mit Florian Walzer von rexx systems: Was macht eine gute HR-Software aus, warum ist es wichtig, diese einzusetzen und wie entwickelt sich rexx systems weiter.

#1 Stellenausschreibungen mal anders formuliert

Raus aus den Bullet-Point-Aufzählungen und den Superlativen, rein in die Relevanz. Im Gespräch mit Clemens Kemmer von fair placement, der über 20 Jahre Erfahrung im Personalmanagement mitbringt.

 

 

 

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