Ganzheitliche Sicht
Rückmeldungen aus unterschiedlichen Rollen schaffen ein ausgewogenes Gesamtbild. Stärken und Entwicklungsfelder lassen sich realistischer einordnen als bei Einzelbewertungen.
Über 3.000 Kunden in über 30 Ländern vertrauen auf Rexx Systems
360-Grad-Feedback – Multidimensionale Bewertung von Mitarbeitenden
Teambeurteilung im 360-Grad-Feedback
Bei der Teambeurteilung geben die Teammitglieder einander Feedback zur gemeinsamen Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit. Diese gruppenspezifischen Rückmeldungen lassen sich mit Bewertungen durch Vorgesetzte und der Selbstbeurteilung kombinieren, um ein umfassendes Bild der Teamdynamik und Fähigkeiten zu erhalten.
Beurteilung durch Vorgesetzte im 360-Grad-Feedback
Die Einschätzung durch Führungskräfte konzentriert sich auf die Leistung und Kompetenzen der Mitarbeitenden aus Sicht der Leitung. Diese Bewertungen können offen oder anonym erfolgen, wobei bei teilweiser Anonymität nur Gesamtergebnisse sichtbar sind und Einzelratings geschützt bleiben.
Selbstbeurteilung im 360-Grad-Feedback
Bei der Selbstbeurteilung schätzt sich die bewertete Person selbst ein. Innerhalb des Employee Self Service ist nur die eigene Selbsteinschätzung sichtbar, was eine ehrliche und reflektierte Sicht auf die eigenen Fähigkeiten fördert und anschließend mit Fremdbildern abgeglichen werden kann.
360-Grad-Feedback ist ein strukturiertes Feedbackverfahren, bei dem eine Person aus mehreren Perspektiven bewertet wird. Neben der Selbsteinschätzung fließen Rückmeldungen von Führungskräften, Kolleginnen und Kollegen sowie weiteren Rollen ein, um ein differenziertes Gesamtbild zu erhalten.
Faire Beurteilung aus vielen Perspektiven
Umfassendes Feedback dank Rexx Systems
Ohne 360-Grad-Feedback
- Bewertungen erfolgen meist nur durch eine einzelne Führungskraft
- Selbst- und Fremdwahrnehmung lassen sich kaum vergleichen
- Rückmeldungen bleiben punktuell und wenig differenziert
- Entwicklungsbedarfe werden unvollständig erkannt
- Feedbackprozesse stoßen häufiger auf geringe Akzeptanz
Mit 360-Grad-Feedback
- Rückmeldungen aus Selbstbeurteilung, Team und Führung
- Direkter Vergleich von Eigen- und Fremdeinschätzung
- Differenziertes Bild von Verhalten, Wirkung und Kompetenzen
- Belastbare Basis für Entwicklungs- und Feedbackgespräche
- Strukturierter Prozess mit klaren Rollen und Auswertungen
Bessere Kommunikation mit 360-Grad-Feedback von Rexx Systems
Das 360-Grad-Feedback von Rexx Systems schafft eine belastbare Grundlage für Entwicklungsgespräche, Führungskräftearbeit und Talentprozesse. Lernen Sie jetzt alle Funktionen kennen!
360-Grad-Feedback im Arbeitsalltag verankern
Feedbackprozesse über den Employee Self Service einbinden
360-Grad-Feedback entfaltet seinen Nutzen dann, wenn es für Mitarbeitende und Führungskräfte einfach zugänglich ist. Über den Employee Self Service (ESS) von Rexx Systems lassen sich Feedbackrunden nahtlos in bestehende HR Prozesse integrieren. Teilnehmende greifen über das zentrale Portal auf ihre Feedbackaufgaben zu. Status und Beteiligung sind transparent.
Im Employee Self Service von Rexx Systems haben Mitarbeitende stets auf ihre eigene Selbstbeurteilung Zugriff. So wird 360-Grad-Feedback nicht als isolierte Maßnahme wahrgenommen, sondern als fester Bestandteil der Zusammenarbeit und Entwicklung im Unternehmen.
Verankerung im Recruiting-Workflow
360-Grad-Feedback ist direkt in den HR Workflow eingebunden. Feedbackrunden, Bewertungen und Auswertungen lassen sich im Kontext von Entwicklung und Talentprozessen durchführen.
Funktionale Integration ohne Zusatztools
Alle Feedbackprozesse finden in der gewohnten Oberfläche der Rexx Suite statt. Externe Tools, Medienbrüche oder manuelle Exporte sind nicht erforderlich.
Technische und datenschutzrechtliche Sicherheit
Alle Daten bleiben in der Rexx Suite und werden DSGVO-konform in deutschen Rechenzentren verarbeitet, ohne externe KI- oder Cloud-Dienste.
HR-Technologie Made in Germany
360-Grad-Feedback basiert auf über 25 Jahren HR-Expertise von Rexx Systems. Rexx wird von über 3.000 HR-Abteilungen weltweit genutzt.
Direkte Einbindung in die Rexx Suite
360-Grad-Feedback ergänzt die HR Umgebung um einen strukturierten Feedbackprozess. Ergebnisse lassen sich in weitere HR Prozesse einordnen und weiterverwenden.
Bessere Kommunikation mit 360-Grad-Feedback von Rexx Systems
Das 360-Grad-Feedback von Rexx Systems schafft eine belastbare Grundlage für Entwicklungsgespräche, Führungskräftearbeit und Talentprozesse. Lernen Sie jetzt alle Funktionen kennen!
360-Grad-Feedback – Häufige Fragen und Antworten
Wofür wird 360-Grad-Feedback eingesetzt?
360-Grad-Feedback wird genutzt, um Verhalten, Kompetenzen und Wirkung besser einzuordnen. Es dient häufig als Grundlage für Entwicklungsgespräche, Führungskräfteentwicklung und Talentprozesse.
Welche Vorteile bietet 360-Grad-Feedback gegenüber Einzelbewertungen?
Mehrere Perspektiven reduzieren einseitige Einschätzungen und machen Unterschiede zwischen Selbst und Fremdbild sichtbar. Dadurch entstehen nachvollziehbarere und besser akzeptierte Rückmeldungen.
Wie funktioniert 360-Grad-Feedback bei Rexx Systems?
Rexx Systems bildet Feedbackrunden vollständig im HR System ab. Bewertungen werden strukturiert erfasst, zusammengeführt und übersichtlich ausgewertet.
Wer kann am 360-Grad-Feedback von Rexx Systems teilnehmen?
Teilnehmende Rollen lassen sich flexibel definieren, etwa Selbstbeurteilung, Team oder Führungskraft. Die Auswahl erfolgt je Feedbackrunde nach klaren Vorgaben.
Wie werden Ergebnisse aus dem 360-Grad-Feedback genutzt?
Die Ergebnisse stehen als Auswertungen zur Verfügung und lassen sich für Feedbackgespräche und Entwicklungsmaßnahmen heranziehen. Verläufe können dokumentiert und später erneut betrachtet werden.
Wie stellt Rexx Systems Vertraulichkeit im 360-Grad-Feedback sicher?
Feedbackdaten werden innerhalb der Rexx Suite verarbeitet und rollenbasiert freigegeben. Sichtbarkeit und Zugriff auf Ergebnisse lassen sich klar steuern und entsprechen den Datenschutzanforderungen.