6 Gründe und Tipps für ein erfolgreiches Talent Network

Regelmäßig wird rexx auf die Möglichkeiten eines Empfehlungsmanagements angesprochen. Was ist davon grundsätzlich zu halten, wie funktioniert das, was bringt es und wie kann eine Integration zum bestehenden rexx Bewerbermanagement erfolgen. Vorab die wichtigste Botschaft: Natürlich bietet rexx Ihnen mit dem Talentbringer das passende Empfehlungsmanagement für Recruitment-Kunden bzw. das Modul Empfehlungsmanagement für Suite-Kunden.

Talent Network

Das Empfehlungsmanagement ist ein wichtiger Teil des Talentmanagements.

„Talent Network“ als Schlüssel zum Erfolg

Das Empfehlungsmanagement wiederum ist ein wichtiger Teil des Talentmanagements. Wie können Sie als Unternehmen möglichst einfach ein eigenes Talent Network betreiben? Was haben Sie eigentlich davon und wieso ist es wichtig, sich damit auseinanderzusetzen?

  1. Einfache und regelmäßige Kommunikation an Interessenten

Mit Newslettern oder E-Mails bleiben Sie mit Ihren Interessenten in Kontakt. Durch regelmäßige Kommunikation werden Kandidaten zu Fans Ihres Unternehmens bzw. Ihrer Arbeitgebermarke. Über diesen Weg erfahren Sie mehr über Ihre Interessenten und pflegen die Beziehung.

  1. Kandidaten von Messen, Vorträgen und Hochschulmarketing konvertieren

Geben Sie Interessenten auf Messen, Vorträgen oder Veranstaltungen Ihres Hochschulmarketings die Chance, sich direkt für Ihr Network anzumelden und damit Teil des Netzwerks zu werden. Möglicherweise reicht es schon aus, ein Tablet zur Verfügung zu stellen und damit Daten zu erheben. Im nächsten Schritt können Sie beispielsweise Vorträge mit einem Link publizieren und anschließend Abonnenten generieren.

  1. Sichere Umsetzung des DSGVO

Im Rahmen der Umsetzung der DSGVO kommt auch immer wieder die Aussage auf, dass es schwierig sein kann, Netzwerke zu pflegen und überhaupt unterhalten zu dürfen. Natürlich dürfen die Pools nicht ohne Zustimmung aufgebaut werden. Im Rahmen der Datenschutzerklärung stimmt der Kandidat zu und Sie können einen langfristigen Kontakt aufrechterhalten.

  1. Talentpools

Wie und welche Talentpools Unternehmen anlegen sollten, wurde im Artikel Talent Sourcing – Talentpools aufbauen beschrieben. Unser Plädoyer: Der interne Talentpool und offene mit anderen Unternehmen. Für rexx Kunden ist das mit dem finest jobs-Talentpool kostenfrei möglich.

  1. Empfehlungsmanagement bzw. Nutzung des Mitarbeiter-Netzwerke

Mitarbeiter werden zu Recruitern, Freunde zu Kollegen. Ihre Leute kennen das Unternehmen, die Vakanzen und haben ein entsprechendes Netzwerk an aktiv oder latent Suchenden. Empfohlene Mitarbeiter benötigen eine kürzere Einarbeitungszeit, bleiben länger im Unternehmen. Einfach, effizient und günstig. Und Sie haben die Möglichkeit, die Kandidaten vor Ort von Ihnen als Arbeitgeber zu überzeugen.

  1. One step ahead

Eine gut gefüllte Pipeline hilft Ihnen, Besetzungsengpässe zu minimieren. Mit Talent Network bauen Sie sich parallele Touch Points auf, Sie arbeiten an Ihrer Arbeitgebermarke und bauen langfristige Beziehungen zu für Sie interessanten Kandidaten auf.

Fazit: Entwickeln Sie Interessenten und Mitarbeitern. Das professionelle Ausschöpfen Ihrer Potenziale lässt Sie noch erfolgreicher rekrutieren. Und vergessen Sie nicht, wie schnell Sie die Werkzeuge implementieren können!

 

28. Mai 2018

Lernen Sie uns kennen

Wollen Sie mehr erfahren über die Themen Recruiting, Bewerbermanagement, Talent Management, Personalentwicklung, Human Resources und Zeitwirtschaft mit der rexx Software? Besuchen Sie uns auf einer der Personalmessen, gerne senden wir Ihnen Freikarten. Oder vereinbaren Sie einen persönlichen Kennenlern-Termin!

Die nächsten Termine

10. Oktober 2018, Wien
17. Oktober 2018, München
13. November 2018, Wien
13. März 2019, München
02. April 2019, Zürich
09. April 2019, Stuttgart
07. Mai 2019, Hamburg

HIER MESSE-TERMIN VEREINBAREN UND MESSE-KARTEN BESTELLEN

MESSE-KONTAKT

Passende Themen

Bewerbermanagement

Mit der Software rexx Talent Management fördern Sie gezielt Weiterentwicklung und leistungsgerechte Beurteilung – von Anfang an.

Talent Management

Talente identifizieren, fördern und langfristig binden – so wird Ihr Wettbewerbsvorsprung ausgebaut.

Digitale Personalakte

Alle Daten eines Mitarbeiters auf einen Blick – eine spürbare Zeitersparnis bei HR-Prozessen dank einer hocheffizienten Personalverwaltung.