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Bewerbermanagement Software für FES-Frankfurt

30.11.2015
FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH
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Bewerbermanagement Software für FES-Frankfurt

30.11.2015

Bewerbermanagement Software bei der FES

Bewerbermanagement Software bei der FES

Aus dem „Amt für Abfallwirtschaft und Stadtreinigung“ wurde im Jahr 1996 die FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH gegründet. Seitdem hat sich das Unternehmen zum führenden Komplettdienstleister für Entsorgung und Reinigung in der Rhein-Main-Region entwickelt. Das Unternehmen und ihre Tochter- und Beteiligungsgesellschaften bieten das komplette Paket an Dienstleistungen rund um Entsorgung und Reinigung. Mit über 20 Standorten im Rhein-Main-Gebiet und  ca. 1.700 Mitarbeitern arbeitet FES u.a. 90.000 Sperrmüllaufträge pro Jahr ab und reinigt jede Woche eine Fläche von 31 Mio. Quadratmeter. Neben der Aufbereitung und dem Recycling der gesammelten Abfälle nutzt die FES- Unternehmensgruppe ihre Ressourcen auch um umweltfreundlich Strom und Wärme zu erzeugen.

Aufgrund der steigenden Anzahl an Bewerbungen, suchte FES eine moderne Bewerbungsmanagement Software, welche die Anforderungen eines wachsenden Unternehmens mit mehreren Standorten und altersgemischten Teams erfüllt – fündig wurden die Frankfurter bei der Hamburger rexx systems.

Ein integriertes Job-Portal, CV-Parser und Online-Assessments sind nur einige der eingeführten Module, die jetzt die gesamten Recruiting-Prozesse optimieren. Dabei sorgt das Job-Portal für einen reibungslosen Bewerbungsprozess. Die per WYSIWYG-Editor gestalteten Anzeigen werden über die rexx XML-Schnittstelle an die Kunden Homepage geliefert und können dort beliebig eingebunden werden. Interessierte Bewerber werden von der Stellenanzeige auf die jeweiligen stellenspezifischen Online-Bewerbungsformulare geleitet.

Um die richtigen Kandidaten unter den Bewerbungen zu identifizieren, hat sich FES für die rexx Schnittstelle zur Personal-Diagnostik entschieden. Mit Hilfe des langjährigen rexx-Partners cut-e wird die Bewerberauswahl durch fälschungssichere psychometrische Online-Testverfahren unterstützt. Zur Beurteilung der Bewerber stehen zusätzlich eine breite Palette aus Online-, Test- und Fragenbogenverfahren zur Verfügung.

michael-waldmann„Im Rahmen der Einführung des Bewerbermanagements haben wir mit rexx systems intensiv zusammen gearbeitet. Mit der Kundenbetreuung sowie der fachlichen Beratung und Umsetzung des Projekts waren wir sehr zufrieden.“

Michael Waldmann, Personalreferent der FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH

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