In diesem Jahr findet der rexx Recruiting Award bereits zum sechsten Mal statt. Seit 2018 haben wir viele kreative und bunte Kampagnen präsentiert. Mehrere namhafte Unternehmen wie bspw. Lamilux, Postbank, Deutsche Telekom, Block House oder die Bundesagentur für Arbeit haben am Award teilgenommen.
Viele Kampagnen drehen sich um die Gewinnung von IT-Fachkräften. Die Herausforderung geeignetes Personal zu finden, lösen Unternehmen mittlerweile auf vielfältige und innovative Art und Weise.
rexx Recruiting Award 2023: So können Sie dabei sein
Haben auch Sie erfolgreich eine Recruiting Kampagne umgesetzt, die neue Wege geht und sich vom Gewöhnlichen abhebt? Dann nutzen Sie die Gelegenheit Ihre Kampagne einem breiten Publikum zu präsentieren und machen Sie mit beim rexx Recruiting Award 2023!
Sie können die Kampagne für Ihr Unternehmen als Einzelperson oder als Team einreichen. Eine Einreichung kann beispielsweise Ihre Karriere-Webseite, erfolgreiche Recruiting-Events, Social-Media-Aktivitäten, eine Print-, TV- oder spezielle Zielgruppenkampagne sein. Darüber hinaus interessieren uns Ihre Herausforderung und die Zielsetzung Ihrer Kampagne sowie eine kurze Vorstellung Ihres Unternehmens. Die Preisverleihung findet am 13. September auf Europas Personalmesse Nummer 1 der Zukunft Personal Europe statt.
Wir sind gespannt auf Ihre Recruiting Kampagne und freuen uns auf die Einreichung!
Recruiting Kampagnen mit Lächeln und Charme
Sie möchten ein paar Inspirationen für Ihr nächstes Recruiting Projekt? Zeit für einen kleinen Rückblick, um Ihnen eine Auswahl der TOP-Einreichungen vorzustellen.
Das inhabergeführte Mietwagenunternehmen Sunny Cars ging 2018 mit der Kampagne „Work with a smile“ an den Start und räumte damit gleich den ersten Platz ab. Klare Slogans und Farben wecken das Interesse auf Großflächen- und U-Bahn-Plakaten sowie Postkarten und Webseite.
Um neuen Mitarbeitenden den Start in München zu erleichtern, wurde ein Mitarbeiterhaus gekauft, in dem möblierte Zimmer und Wohnungen für die Anfangszeit zur Verfügung stehen. In dem transparenten Bewerbungsprozess wird Kandidaten ein Schnuppertag ermöglicht, um sich in die Kultur bei Sunny Cars einzufühlen und die Prozesse kennenzulernen.
Ebenfalls einen Einblick der besonderen Art gab 2019 Familie Querfeld aus Wien, die dort zahlreiche Kaffeehäuser betreibt und den Wiener Kaffeehauscharme am Leben erhält. Eine langjährige Mitarbeiterin entwickelte in Zusammenarbeit mit einer Agentur eine umfassende Strategie für die Arbeitgebermarke.
Um im War of Talents in der Gastronomiebranche die Nase vorn zu haben, wurde die Bewerbendensituation kurzerhand umgedreht. Die Familie stellt sich bei zukünftigen Arbeitnehmenden vor. Es wurde eine eigene Karrierewebseite mit viel persönlichem Bezug entwickelt, die die Familie sowie Standorte, Unternehmenskultur und Jobmöglichkeiten vorstellt.
IT-Fachkräftemangel bedarf besonderen Recruiting-Ideen
2020 stellt sich Dataport der Herausforderung des Fachkräftemangels in der IT-Branche. Mit der neuen Karriereseite und der Employer Branding Kampagne „Wir machen digitale Zukunft“ stemmt sich das Unternehmen gegen die altmodischen Vorurteile des Öffentlichen Diensts.
In der Imagekampagne wurden Themen kommuniziert, mit denen sich alle Bürger identifizieren können: IT-Sicherheit sowie die Digitalisierung der Verwaltung und des Bildungssystems. Corona brachte noch spontan den Slogan „Wir wachsen auch in Krisenzeiten!“ hinzu.
Ebenfalls um IT-Fachkräfte wirbt 2021 con terra und belegt mit dem Dreamjob Configurator den ersten Platz beim rexx Recruiting Award. Das eigens entwickelte Gamification Tool ermöglicht eine besondere interaktive Erfahrung: Bewerbende können mit dieser Web-App ihren Traumjob konfigurieren und sich mit einem Klick darauf bewerben.
Somit wurde die Hemmschwelle für Initiativbewerbungen niedrig gestaltet und das lockt neue Kandidatinnen und Kandidaten an.
Und auch 2022 ist ein Unternehmen, dass um IT-Fachkräfte buhlt, ganz vorne mit dabei: bytewerk, ein junges, modernes IT-Systemhaus aus Fulda, hat dafür den Tekkie-Award ins Leben gerufen. Der Kreativ-Wettbewerb soll digitales Denken stärken, Begeisterung für Informatik wecken und Talente fördern.
Mit der innovativen Digitalkampagne wurden viele junge Talente auf bytewerk aufmerksam. Dies brachte dem Unternehmen eine steigende Zahl an hochwertigen Bewerbungen. Darüber hinaus stärkt es den Wirtschaftsstandort Osthessen.
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