Die HUMMEL AG hält mit rexx systems mehr als nur den Anschluss

Die kürzeste Verbindung zwischen zwei Punkten ist bekanntlich … eine Gerade. Was Mathematiklehrer seit jeher versuchen, ihren Schülern beizubringen, ist ein Prinzip, welches der Hummel AG seit der Unternehmensgründung 1948 in Fleisch und Blut übergegangen ist. Denn aus zuverlässigen Produkten und jahrelanger Erfahrung ist ein mittelständisches Unternehmen erwachsen, welches als einer der renommiertesten Hersteller von Verbindungstechnik, elektronischen Komponenten und Heizungszubehör weltweiten Respekt genießt.

Stammsitz der Hummel AG in Denzlingen

Nicht zuletzt, weil das Familienunternehmen in der dritten Generation sowohl für Präzision, Qualität und Zuverlässigkeit, als auch für Verlässlichkeit, Zukunftssicherheit und ein hohes Maß an Kundenorientierung steht. Diese Unternehmenswerte lebt die gesamte Belegschaft tagtäglich vor – von der Führungsebene bis hin zu den Auszubildenden im ersten Lehrjahr.

rexx Personalmanagement als Landschaftsarchitekt

Tobias Rieser, Head of Human Resources Hummel AG

Aus diesem Grund hat sich Hummel für die rexx systems HR Software entschieden, um das Fundament an der Basis zu stärken und die Personalabteilung zu unterstützen. „Vor der Einführung der rexx Suite haben wir manchmal den digitalen Papierwald vor lauter Papierstapeln nicht gesehen“, begründet Tobias Rieser, Head of Human Resources bei der HUMMEL AG, die Suche nach einer HR Software Lösung und führt weiter aus: „Doch mithilfe der verschiedenen Module im Personalmanagement ist aus dem undurchdringlichen und unwegsamen HR-Dschungel schnell eine übersichtliche Landschaft geworden.“

So übersichtlich, dass beinahe die gesamte Belegschaft täglich auf die neuen HR-Systeme im Self-Service Portal zugreift. Bei etwa 600 Mitarbeitenden und kontinuierlichem Austausch mit den ausländischen Niederlassungen in Frankreich, Großbritannien, Italien, Polen, Skandinavien, Russland, China, Indien, Südkorea und Brasilien ist es keine einfache Aufgabe, alle unter einen Hut zu bekommen.

„Der administrative Aufwand, dem wir uns Tag für Tag ausgesetzt sahen, hat sich deutlich reduziert“, so Rieser weiter. „Die automatisierten Abläufe entlasten uns beim Pflegen von Listen und den Mehrfacheingaben in verschiedenen Systemen. Gleiches gilt für die problemlose Implementierung der DATEV Schnittstelle.“

Mit rexx Recruitment beginnt ein neues Bewerbungszeitalter

Größtenteils automatisierte Reminder und digitale Workflows unterstützen die täglichen Abläufe und kürzen viele der eher zähen Aufgaben in der Personalabteilung ab. Zeitersparnis spielte auch bei der Entscheidung für die E-Recruiting Software des Hamburger HR-Spezialisten eine entscheidende Rolle. Individuelle Stellenanzeigen und Multiposting sind nur einige der Recruiting Tools, welche den Bewerbungsprozess bei HUMMEL deutlich schlanker und effizienter gestalten.

Durch die hohe Flexibilität des Bewerbermanagements sind die Bewerbenden in der Lage, unkompliziert ihre Unterlagen einzureichen. Gleichzeitig unterstützt die Software das HR Management dabei, die eingegangenen Bewerbungen nach den geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten zu sortieren.

Die Zusammenarbeit mit den HR Software Lösungen von rexx systems garantiert, dass der Personalbereich des mittelständischen Unternehmen glänzend aufgestellt ist. Das Resultat: Die Zukunft lässt sich bei Hummel auch weiterhin geradlinig planen.

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