Klare Übersicht über Kompetenzen
Sie sehen auf einen Blick, welche Fähigkeiten im Unternehmen vorhanden sind und wo Lücken bestehen. Das erleichtert Abstimmungen zwischen HR und Fachbereichen.
Immer besser werdende Talente
Skill-Daten schaffen eine verlässliche Basis für Entwicklungsmaßnahmen und den Einsatz von Mitarbeitenden. Sie fördern dadurch Kompetenz und Project Fits direkt im Unternehmen.
Definitionen von Anforderungen für Rollen
Anforderungen lassen sich den vorhandenen Fähigkeiten gegenüberstellen. So erkennen Sie früh, wo Qualifizierungen nötig sind oder passende Profile bereits vorhanden sind.
Über 3.000 Kunden in über 30 Ländern vertrauen auf die HR-Software von Rexx Systems
Mit Rexx Systems Skills einfach managen
Skill Management ist die strukturierte Erfassung, Pflege und Auswertung von Fähigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitenden. Ziel ist es, vorhandene Skills transparent darzustellen, mit Anforderungen abzugleichen und als Grundlage für Einsatz, Entwicklung und Planung zu nutzen.
Definieren und ordnen Sie alle relevanten Fähigkeiten Ihren Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmens-Skilltree zu. Jedes Skilldetail kann mit passenden Eigenschaften ergänzt werden, z. B. Qualifikationsstufen, Zeitraum, Prüfungsdatum oder Verfallsdatum. Dabei unterstützt Rexx Skillmanagement als umfangreiches Tool der Talent Management Software von Rexx Systems parallel mehrere Qualifizierungssysteme – je nach Bedarf.
Mit der Skill Management Software Mitarbeiterkompetenzen identifizieren
Mit Rexx Skilldetect ermitteln Sie via Online-Abfragen bequem die Mitarbeiterkompetenzen – inklusive Selbsteinschätzung, Validierung durch Vorgesetzte oder 360°-Feedback. Erstellen Sie beliebige Fragebögen per Drag & Drop schnell und unkompliziert aus Ihrem individuellen Skilltree. Auf diese Weise besitzen Sie stets aktuelle Daten ohne manuelle Datenerfassung oder Datenpflege.
Skills definieren, erfassen und ausbauen
Besseres Skill Management dank Rexx Systems Software
Ohne Rexx Skill Management Software
- Skills werden dezentral in Listen, Dateien oder Einzelabfragen erfasst
- Kein belastbarer Überblick über vorhandene Kompetenzen
- Projektbesetzungen basieren auf persönlicher Einschätzung oder Verfügbarkeit
- Interne Expertise bleibt ungenutzt oder wird zu spät erkannt
- Qualifizierungsbedarf zeigt sich erst im laufenden Projekt
- Abstimmungen zwischen HR, Führungskräften und Projektverantwortlichen binden Zeit
Mit Rexx Skill Management Software
- Zentrale und strukturierte Erfassung aller Skills
- Transparente Sicht auf Kompetenzen von Mitarbeitenden und Teams
- Abgleich von Projektanforderungen mit vorhandenen Skill-Profilen
- Gezielte Besetzung von Projekten auf Basis passender Kompetenzen
- Systematische Entwicklung interner Expertise
- Gemeinsame Datengrundlage für HR, Fachbereiche und Projektverantwortliche
Bessere Project Fits und Kompetenzausbau – mit Skill Management von Rexx Systems
Schaffen Sie eine belastbare Übersicht über Skills im Unternehmen und nutzen Sie diese als Grundlage für Einsatz, Entwicklung und Planung. Lernen Sie jetzt unsere Skill Management und HR Software kennen!
Funktionen der Skill Management Software
Die Skill Management Software von Rexx Systems im Überblick
Das Skill Management von Rexx Systems stellt eine einheitliche Struktur für die Erfassung und Bewertung von Fähigkeiten bereit. Alle Skill-Informationen lassen sich konsistent abbilden und stehen für Vergleiche, Abgleiche und weitere HR-Prozesse zur Verfügung.
Strukturierte Erfassung von Skills
Sie erfassen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden in einer einheitlichen Struktur. Skills lassen sich mit Ausprägungen, Stufen und zeitlichen Angaben hinterlegen und bleiben damit vergleichbar.
- Abbildung aller relevanten Fähigkeiten je Mitarbeiter
- Pflege von Stufen, Gültigkeiten und Bewertungen
Übersichtliche Kompetenzprofile
Skillprofile machen sichtbar, welche Fähigkeiten vorhanden sind und wie sie ausgeprägt sind. Der Vergleich auf Mitarbeiter- oder Teamebene erfolgt auf Basis derselben Struktur.
- Klare Einordnung von Stärken und Entwicklungsfeldern
- Vergleich von Profilen ohne manuelle Auswertung
Erhebung und Bewertung von Skills
Skills lassen sich systematisch abfragen und bewerten. Neben Selbsteinschätzungen können auch Bewertungen durch Führungskräfte oder mehrere Beteiligte einfließen.
- Regelmäßige Aktualisierung der Skill-Daten
- Einheitliche Bewertungsgrundlage für alle Beteiligten
Abgleich mit Anforderungen und Einsatzprofilen
Anforderungsprofile lassen sich definieren und mit vorhandenen Skills abgleichen. So erkennen Sie, welche Mitarbeitenden zu Rollen, Projekten oder Aufgaben passen.
- Unterstützung bei Projektbesetzung und Einsatzplanung
- Klare Sicht auf Qualifikationsbedarf vor dem Einsatz
Das Skill Management von Rexx Systems zeigt, wo Fähigkeiten fehlen oder nicht vollständig ausgeprägt sind. In Verbindung mit dem Learning Management System lassen sich Skilllgaps gezielt über passende Weiterbildungsmaßnahmen adressieren.
Anforderungsprofile, Skills und Schulungen greifen so in Rexx Systems ineinander und unterstützen eine strukturierte Weiterentwicklung.
Diagramme im Skill Management: Darstellung von Stärken und Schwächen
Die Rexx Skilldiagramme zeigen auf einen Blick die Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters, seine Einordnung gegenüber einem geforderten Stellen-Kompetenzprofil oder die Kompetenzen eines Teams in Form von Gruppendiagrammen.
Jedes Skill kann von allen Seiten betrachtet werden: Wie schätzt sich der Mitarbeiter ein? Wie möchte der Mitarbeiter das Skill entwickeln? Wie beurteilt es der Vorgesetzte und wohin möchte der Vorgesetzte die Kompetenzen des Mitarbeiters entwickeln? Dazu kann auch die Software Rexx 360°-Feedback angebunden werden.
Verankerung im HR-Workflow
Skill Management ist direkt im HR-Workflow verankert. Skillprofile, Bewertungen und Abgleiche stehen dort zur Verfügung, wo Einsatz, Entwicklung und Planung gesteuert werden.
Funktionale Integration ohne Zusatztools
Alle Skill-Informationen erscheinen in der gewohnten Oberfläche der Rexx Suite. Separate Tools, Exporte oder parallele Pflege von Kompetenzdaten entfallen.
Datenschutzrechtliche Sicherheit
Skill- und Bewertungsdaten bleiben in der Rexx Suite und werden DSGVO-konform in deutschen Rechenzentren verarbeitet, ohne externe KI- oder Cloud-Dienste.
HR-Technologie Made in Germany
Unsere Software und Anwendungen basieren auf über 25 Jahren HR-Expertise von Rexx Systems und werden von über 3.000 HR-Abteilungen weltweit genutzt.
Direkte Einbindung in die Rexx Suite
Skill Management ergänzt Ihre HR-Umgebung um eine zentrale Sicht auf Kompetenzen. Skill-Daten lassen sich systemübergreifend nutzen, etwa für Entwicklung, Einsatzplanung oder Weiterbildung.
Talente erkennen. Entwicklung gestalten. Potenziale sichern.
Bessere Project Fits und Kompetenzausbau – mit Skill Management von Rexx System
Schaffen Sie eine belastbare Übersicht über Skills im Unternehmen und nutzen Sie diese als Grundlage für Einsatz, Entwicklung und Planung. Lernen Sie jetzt unsere Skill Management und HR Software kennen!
Skill Management – Häufige Fragen und Antworten
Was ist Skill Management?
Skill Management beschreibt die strukturierte Erfassung, Pflege und Auswertung von Fähigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitenden. Ziel ist es, Skills transparent darzustellen und mit Anforderungen abzugleichen.
Wofür wird Skill Management im Unternehmen eingesetzt?
Skill Management unterstützt die Planung von Einsatz, Entwicklung und Qualifizierung. Es schafft eine Datengrundlage für Projektbesetzungen, Rollenabgleiche und Weiterbildungsmaßnahmen.
Welche Vorteile bietet ein systematisches Skill Management?
Unternehmen erhalten einen klaren Überblick über vorhandene Kompetenzen. Skilllücken lassen sich früh erkennen und gezielt adressieren.
Wie funktioniert Skill Management bei Rexx Systems?
Rexx Systems bildet Skills in einer zentralen Struktur ab und verknüpft sie mit Mitarbeitenden. Bewertungen, Abgleiche und Profile stehen direkt im HR-System zur Verfügung.
Wie werden Fähigkeiten im Rexx Skill Management erhoben?
Skills können über Selbsteinschätzungen, Bewertungen durch Führungskräfte oder strukturierte Abfragen erhoben werden. Die Ergebnisse werden einheitlich dokumentiert und aktualisiert.
Wie unterstützt Rexx Systems den Abgleich von Skills und Anforderungen?
Anforderungsprofile lassen sich definieren und mit vorhandenen Skills vergleichen. So erkennen Sie, welche Mitarbeitenden zu Rollen, Projekten oder Aufgaben passen.
Ist Skill Management mit Rexx Systems datenschutzkonform?
Skill- und Bewertungsdaten werden innerhalb der Rexx Suite verarbeitet. Zugriffe lassen sich rollenbasiert steuern und entsprechen den geltenden Datenschutzanforderungen.