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Eingabe für Zielvereinbarung

Sie benötigen in Ihrem Unternehmen ein intelligentes Regelwerk für die Berechnung von Prämien auf Basis der individuellen Leistungen und/oder Zielvereinbarungen? Mit rexx HR kein Problem. Gewichten Sie die einzelnen Punkte, definieren Sie die relevanten Zyklen und verknüpfen alles mit der flexiblen Prämienmatrix.

Das rexx Performance Management kann als einzelnes stand-alone Module betrieben oder mit anderen Modulen der rexx HR Suite verbunden werden. Die Flexibilität und das reibungslose Zusammenspiel der einzelnen Komponenten sorgen für eine effiziente Unterstützung Ihrer HR-Prozesse!
Erreichungsgrad der Zielvereinbarung

Mit Hilfe der Search & list Engine haben Sie sofort einen Überblick über den Erreichungsgrad der Zielvereinbarung für jeden Mitarbeiter. So können Sie rechtzeitig gegensteuern, falls der Mitarbeiter das Ziel zu verfehlen droht, z.B. mit gezielten Trainings und Fortbildungen.
Mitarbeiter Zielvereinbarung

Neben den Skills der Mitarbeiter und den absolvierten Trainings sind auch die Vereinbarung von individuellen Zielen und die workflow gesteuerte Leistungsbeurteilung wesentliche Bausteine der Personalentwicklung. Das rexx Performance Management bietet Ihnen beides - voll integriert in das gesamte Talentmanagementkonzept.

Definieren Sie einfach und punktgenau Leistungs- und Entwicklungsziele für Ihre Mitarbeiter. Legen Sie fest, was wann und von wem überprüft werden soll, und analysieren Sie die Ergebnisse. Verbinden Sie Leistungsbeurteilung mit dem Kompetenzmanagement via rexx Skills und steuern Sie die Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Zum Beispiel mit einem gezielten Training.
Mitarbeitergespräch

Der komplette Prozess der Mitarbeitergespräche inklusive Dokumentation, Workflow und der Ergebnisanalyse, ganz ohne Papier und Excel? Ja! Mit rexx erstellen Sie in Sekunden profilspezifische Gesprächsbögen per drag & drop. Senden Sie die Bögen per Klick in das Portal und schon können Ihre Mitarbeiter und Manager im Selfservice die Ergebnisse erfassen. Selbstverständlich mit lückenloser Dokumentation und Prozessüberwachung durch rexx. Die Flexibilität und das reibungslose Zusammenspiel der einzelnen Talentmanagement Module sorgen für eine effiziente Unterstützung Ihres Gesprächsprozesses!

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Performance Management und Zielvereinbarungen

Neben den Skills der Mitarbeiter und den absolvierten Trainings sind auch die Vereinbarung von individuellen Zielen und die workflow gesteuerte Leistungsbeurteilung wesentliche Bausteine der Personalentwicklung. Das rexx Performance Management bietet Ihnen beides - voll integriert in das gesamte Talentmanagementkonzept.

Definieren Sie einfach und punktgenau Leistungs- und Entwicklungsziele für Ihre Mitarbeiter. Legen Sie fest, was wann und von wem überprüft werden soll, und analysieren Sie die Ergebnisse. Verbinden Sie Leistungsbeurteilung mit dem Kompetenzmanagement via rexx Skills und steuern Sie die Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Zum Beispiel mit gezielten Training.

Performance Management in screens Dieses Software Modul bietet Zielvereinbarung, Prämienberechnung und Mitarbeitergespräche inkl. Prozessunterstützung und Anbindung an das Skill- und Kompetenzmanagement.

Sie benötigen in Ihrem Unternehmen ein intelligentes Regelwerk für die Berechnung von Prämien auf Basis der individuellen Leistungen und/oder Zielvereinbarungen? Mit rexx HR kein Problem. Gewichten Sie die einzelnen Punkte, definieren Sie die relevanten Zyklen und verknüpfen alles mit der flexiblen Prämienmatrix. Verbinden Sie die Prämien direkt mit digital dokumentierten Mitarbeitergesprächen.

Das rexx Performance Management kann als einzelnes stand-alone Module betrieben oder mit anderen Modulen der rexx HR Suite verbunden werden. Die Flexibilität und das reibungslose Zusammenspiel der einzelnen Komponenten sorgen für eine effiziente Unterstützung Ihrer HR-Prozesse!

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