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Performance Management   und Zielvereinbarungen

Neben den Skills der Mitarbeiter und den absolvierten Trainings sind auch die Vereinbarung von individuellen Zielen und die workflow gesteuerte Leistungsbeurteilung wesentliche Bausteine der Personalentwicklung. Das rexx Performance Management bietet Ihnen beides - voll integriert in das gesamte Talentmanagementkonzept.

Definieren Sie einfach und punktgenau Leistungs- und Entwicklungsziele für Ihre Mitarbeiter. Legen Sie fest, was wann und von wem überprüft werden soll, und analysieren Sie die Ergebnisse. Verbinden Sie Leistungsbeurteilung mit dem Kompetenzmanagement via rexx Skills und steuern Sie die Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Zum Beispiel mit gezielten Training.

Sie benötigen in Ihrem Unternehmen ein intelligentes Regelwerk für die Berechnung von Prämien auf Basis der individuellen Leistungen und/oder Zielvereinbarungen? Mit rexx HR kein Problem. Gewichten Sie die einzelnen Punkte, definieren Sie die relevanten Zyklen und verknüpfen alles mit der flexiblen Prämienmatrix.

Das rexx Performance Management kann als einzelnes stand-alone Module betrieben oder mit anderen Modulen der rexx HR Suite verbunden werden. Die Flexibilität und das reibungslose Zusammenspiel der einzelnen Komponenten sorgen für eine effiziente Unterstützung Ihrer HR-Prozesse!